勞動合同法修改2018

① 勞動合同法實施細則

1.你應該能得到經濟補償的法律支持。
法律依據：

第四十六條 有下列回情形之一的，用人答單位應當向勞動者支付經濟補償：
第（五）項 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
第（一）項是勞動合同期滿的；

2.你的情況分析：
你是正常辭職屬於合同終止。所有符合上面法律規定。

3.你可以獲得2個月的經濟補償。
法律依據：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
希望這些能幫助你！

② 2018年新勞動法辭退補償規定

法律分析：新勞動法辭退補償規定為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

③ 求問：中華人民共和國最新勞動合同法的頒布時間謝！

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同內雙方當事人的權利和容義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律（參見該法第一條）。
2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

④ 勞動合同法定延續後到期不公司續簽，如何釐定經濟補償金計算時間

2018.5.30開始的為期來一年的勞動合源同應當是2019.5.29到期。如果勞動合同上寫的是2019.6.1到期，用人單位不續簽勞動合同的，那麼滿1年不滿1.5年，已經是1.5個月工資的經濟補償金。延長到2019.6.8同樣是滿1年不滿1.5年，所以也是1.5個月工資的經濟補償金。經濟補償年限按照半年為周期，每滿半年就增加半個月工資。也就是說，對於符合勞動合同法第四十二條規定而續延的情況，不是按照勞動合同的簽訂期限來計算經濟補償金的，而是按照實際的續延後的期限來計算經濟補償金的。

⑤ 中華人民共和國勞動合同法(2019年新修正版)全文(word文檔良心出品)

注意區分勞動法和勞動合同法，修訂的是勞動法，不是勞動合同法。回

《中華人民共和國勞動合同法》已由答中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。

原文內容：《中華人民共和國勞動合同法》條文學習及考試題目整理

⑥ 勞動法規定關於解除勞動合同的規定是第幾條第幾款

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(6)勞動合同法修改2018擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉的決定》修正。

⑦ 勞動合同法律法規

《勞動合同法》第復三十制七條 規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
直接走人而不通知單位會影響單位開立離職證明，有時候不好找下家。