關於合同法問卷調查

㈠ 法制調查問卷問題

Q1：您從哪些渠道了解法律知識？（多選）
A國家普通法宣傳
B自己看有關法律大的書籍
C自己親身經歷
D其他

Q2：您對基本法律知識了解多少？（單選）
A該了解的都了解
B．不太了解
C．幾乎都不了解

Q3：您會關注立法等法律熱點嗎？（單選）
A會
B.不會

Q4：您認為法律的主要作用是什麼？（多選）
A保護公民權利
B.處罰違法犯罪
C.規定公民的義務
D.鞏固統治階級
E.規范人們的行為
F.說不清

Q5：您認為我國目前的法律？（單選）
A對所有公民都是平等的
B.略有不平等，沒有充分保護勞動人民的利益
C非常不公平，勞動人民沒有得到保護

Q6：您知道全國法制宣傳日是哪一天？（單選）
A．3月15日
B．9月20日
C．11月9日
D．12月4日
E.不知道

Q7：您認為我國目前法律和權力的關系是？（單選）
A、法大於權
B．權大於法
C．權法平等

Q8：您認為法律在你的日常生活中的作用如何：（單選）
A、非常重要，我有麻煩首先想到法律途徑解決，沒有法律我就沒有辦法生活
B、比較重要，我有時會嘗試用法律保護自己的權益
C、一般吧，我基本不主動尋求法律途徑解決問題，除非迫不得已
D、沒覺得有作用
E、法律根本沒用

㈡ 關於勞動合同的調查問卷

勞動合同的調查問卷通常需要根據調查需要設置相關的內容和提問，有針對性的下發給相關的人群，獲取相關的調查信息，通常為了獲得真實的數據，需要盡量減少不公正或者參雜利益關系。
用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容：
一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內容和工作地點;
工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。
(五)工作時間和休息休假;
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬;
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
(七)社會保險;
社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。
二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：
1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三、勞動合同補簽和倒簽的法律後果區別
用人單位事後補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為「補簽」，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為「倒簽」，勞動者與用人單位事後補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。「倒簽」勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若「倒簽」是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。
在補簽勞動合同時需要慎重，要理解「倒簽」與「補簽」的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為「補簽」，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利於勞動者更好的維護自己的權益。
四、《勞動合同法》的訂立的規定條文為第七條至二十八條。

㈢ 誰會寫專題論文，有關合同法的

課程論文模板和格式要求 學校名稱 課 程 論 文 題目：（此處寫題目，用小二宋體加黑） 課 程 名 稱 （宋體三號加粗，下同） 考 查 學 期 / 學年 第 學期 考 查 方 式 課程論文 姓 名 學 號 專 業 成 績 指 導 教 師 課程論文正文的要求和格式 一、一般性要求1.課程論文包括各門課程的大作業、課程考試論文、社會調查（實踐）報告等。2.字數要求：按各門課程老師的要求；若沒有具體要求，則一般不少於3000字。3.論文基本要素的順序（1）題目 （2）姓名 學號(學號請參考學生證)（3）正文（4）參考文獻4.學生裝訂論文順序：1）封面；2）論文正文；3）成績評定表。 二、規范格式1.論文統一以A4紙頁面排版，左側裝訂。 2.全文字體：宋體。 3.標題字體：加黑；題目小二號，一級標題三號，二級標題小三號，三級標題四號。標題序號標號:一級標題用一、二、三……編號；二級標題用1、2、3……編號；三級標題用（1）、（2）、（3）……編號。4.正文要求：宋體，小四號，行距1.5倍，段前0.5，字間距為標准值。 5.圖表標號： 圖1.1 圖1.2 圖2.1 圖2.2……（標在圖下方）表1.1 表1.2 表2.1 表2.2……（標在表上方） 6.頁眉和頁腳。頁眉的左上角為「課程名稱論文/作業/社會調查（實踐）報告」，右上角為姓名。頁腳為以阿拉伯數字標示的頁碼，頁碼自正文第一頁起至參考文獻結束止，格式居中，頁眉頁腳的字體為默認字體。7.引文的標識方式：（1）引用的參考文獻統一列示於正文之後，且應將參考文獻編號標注於正文右上角，同一份文獻編號相同；參考文獻中列示的文獻目錄，應與正文標注的參考文獻編號相對應。 （2）參考文獻的建議格式（可參考正式發表的論文採用其他格式）： 書籍格式： [編號]作者.書名（版本）.出版地：出版社出，版時間.期刊格式： [編號]作者.文章題目.期刊名.年份，卷號（期數）：頁碼. 網路資源： [編號]作者.文章題目，發表日期；網路資源路徑. 三、紀律要求1. 不得抄襲，如發現雷同部分超過40%的，均按不及格處理。2. 不足3000字的，成績按缺考處理。課程論文成績評定表指導老師評語：（評語50字左右，對論文選題、資料收集與處理、論證水平、寫作能力和規范等進行評定。） 成績評定： 指導教師簽名：年 月 日 附件1：法律系本科畢業論文（設計）撰寫基本規范 一、畢業論文（設計）資料按以下順序排列 （一）封面。包括論文題目、指導教師、學生姓名、學號、各系、專業、畢業時間等內容。論文封面由學校統一印製。（二）原創性聲明。（三）目錄。（四）中、外文摘要（包括關鍵詞）。（五）正文（含注釋）。（六）參考文獻。（七）致謝。 二、畢業論文的排版與列印的要求（一）排版的要求1.目錄、中外文摘要、參考文獻與致謝部分頁面設置的要求上（T）：2.8 cm 下（B）：2.8 cm 左（L）：2.8 cm 右（R）：2.8 cm 裝訂線（T）：0cm裝訂線位置（T）：左頁碼范圍為多頁（M）：選用「對稱頁邊距」應用於：選用「所選節」 2．正文頁邊距的要求（先選定要排版的正文，按照下面的規定進行排版，否則雙面列印後裝訂線不一致） 上（T）：3.5cm 下（B）：2.6cm 左（L）：2.3cm 右（R）：2.3 cm 裝訂線（T）：0.5 cm裝訂線位置（T）：左頁碼范圍為多頁（M）：選用「對稱頁邊距」應用於：選用「所選節」3．行距的要求行距採用多倍行距，設置值為1.25。未作說明的，統一採取系統默認設置。4．文字排版的要求文字一律從左至右橫寫橫排。論文字體採用宋體，字跡清楚整齊，不能使用繁體字。（1）封一（中文摘要、關鍵詞） 中文摘要：「中文摘要」四字在第一行居中位置，使用小二號黑體字，加粗。摘要內容第一行起行空兩格，回行頂格，使用小四號宋體字。中文摘要的字數一般在250—300個之間。關鍵詞：中文摘要空一行後輸入，「關鍵詞」三個字前空兩格，「關鍵詞」三個字使用黑體小四號，加粗，後加冒號，各關鍵詞之間用分號隔開。關鍵詞一般在3—8個之間。（2）封二（外文摘要、關鍵詞） 外文摘要：「外文摘要」英文單詞在第一行居中位置，使用小二號黑體字，加粗，內容使用小四號宋體字。摘要內容第一行起行空兩格，回行頂格。外文摘要一般不超過300個實詞。 外文關鍵詞：外文摘要空一行後列印，「Key words」英文單詞前空兩格，「Key words」英文單詞使用黑體小四號，加粗，後加冒號，各關鍵詞之間用分號隔開。外文關鍵詞應與中文關鍵詞相對應。（3）正文①內容正文使用小四號宋體字。②標題第一級標題採用「小三號黑體」加粗，第二、三、四級標題使用「小四號黑體」加粗。（二）列印要求畢業論文必須採用A4紙縱向列印。目錄、中文摘要、英文摘要、參考文獻、致謝部分單面列印，正文須雙面列印。 （三）頁眉、頁腳設置的要求 頁眉插入論文題目（不包括副題目。為使頁面的整體美觀，請選用五號字按兩次回車後輸入論文題目）居中，採用五號宋體字，頁眉只在正文部分插入，目錄、中、英文摘要、參考文獻和致謝不能插入頁眉。頁腳需設置頁碼，頁碼採用五號黑體字，加粗，居中放置。格式要求：封面、原創性聲明、目錄不需要編頁碼，中、外文摘要部分採用羅馬頁碼，即Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ……；正文開始採用阿拉伯數字編頁碼，即1，2，3……。 三、標題層次 畢業論文的全部標題層次應整齊清晰，相同的層次應採用統一的表示體例，正文各級標題下的內容應同各自的標題對應，不應有與標題無關的內容。第一至第第四級標題應獨立成行。第一級標題居中放置，「間距」的段前、段後設置為0.5行，行距選擇「固定值」，設置值設為「30」磅；第二、三、四級標題的序數應空兩格放置，「除第一、二級標題外，其他層次的標題末尾可加句號。目錄的標題只編到二級標題，正文標題可根據撰寫需要確定，但標題序數統一採用一、二、……，（一）（二）……，1．2．（第三層次標題序數後的圓點需採用全形的圓點）……，（1）（2）……，①②……的層次。第一級標題序數後加「頓號」，第三級標題序數後加「全形圓點」，第二、四、五級標題序數後不得加任何符號。 四、注釋注釋採用腳注（將注文放在加註頁的頁腳），每頁的注釋編碼需重編，不可行中加註。注釋編號選用帶圈阿拉伯數字，即①、②……，注文使用小五號宋體字。（一）注釋的標識注釋的標識應根據GB3469-83《文獻類型與文獻載體代碼》規定，以單字母標識：M——專著（含古籍中的史、志論著）C——論文集N——報紙文章J——期刊文章D——學位論文R——研究報告S——標准P——專利A——專著、論文集中的析出文獻Z——其他未說明的文獻類型電子文獻類型以雙字母作為標識：DB——資料庫CP——計算機程序EB——電子公告非紙張型載體電子文獻，在參考文獻標識中同時標明其載體類型：DB/OL——聯機網上的資料庫DB/MT——磁帶資料庫M/CD——光碟圖書CP/DK——磁碟軟體J/OL——網上期刊EB/OL——網上電子公告 （二）注釋格式與舉例以下為引用各類文獻注釋格式：（註：每個注文前面必須編上序號，採用帶圈阿拉伯數字，即①、②……，注文中如是中文的，除中括弧「[]」和標識字母採用半形外，圓點、逗號、冒號等均採用全形符號，注文如是英文的全部採用半形符號）1.專著排版順序：注釋編號作者．書名[M]．(版本)[雨林木風1] ．出版地：出版社，出版年．頁碼．例如：①王利明．民法 [M]．（第四版）．北京：中國人民大學出版社，2008．325．2.期刊排版順序：注釋編號作者．題名[J]．期刊名，出版年(卷，期)[雨林木風2] ：頁碼．例如：①陳建彬．法律的界限——從暫緩起訴制度試行談起[J]．廣西政法幹部管理學院學報，2003(3，3)：12．3. 論文集排版順序：注釋編號論文作者．題名[C]．//論文集編者．論文集名，出版地∶出版社，出版年．頁碼．例如：①郭宏．膜分離技術在大豆分離蛋白生產中綜合利用的研究[C]．//余立新．第三屆全國膜和膜過程學術報告會議論文集，北京：高等教育出版社，1999．421．4.學位論文排版順序：注釋編號作者．題名[D]．授予學位地點：授予學位單位，出版年．例如：①陳金梅．氟石膏生產早強快硬水泥的試驗研究[D]．西安：西安建築科學大學，2000．5.專利文獻排版順序：注釋編號專利所有者．題名[P]．專利國別:專利號． 出版日期（年-月-日）．例如：①廈門大學．二烷氨基乙醇羧酸酯的制備方法[P]．中國：CN1073429．1993-06-23．6.互聯網排版順序：注釋編號責任者．文獻題名[EB/OL]．發表或更新日期（年-月-日）．電子文獻網址.訪問時間（年-月-日）．例如：①李京華．暫緩起訴在國內的實踐[EB/OL]．2003-05-26． http://bj.xinhuanet.com．2004-04-26．7．報紙排版順序：注釋編號責任者．題名[N]．日報名稱，出版日期（年-月-日）（版面）．例如：①陳志平．減災設計研究新動態[N]．科技日報，1997-12-12(5)． 文獻作者3名以內的全部列出；3名以上則列出前3名，後加「等」(英文加「etc"」)，作者之間用「逗號」隔開。 五、參考文獻（一）標識參考文獻一律放在文後，編號採用「[1][2][3] ……」的格式進行編號，其書寫格式應根據GB3469-83《文獻類型與文獻載體代碼》規定，以單字母方式標識：M專著，C論文集，N報紙文章，J期刊文章，D學位論文，R研究報告，S標准，P專利；其他未說明的文獻類型，採用單字母「Z」標識。 （二）舉例（參考文獻中如是中文的，除中括弧「[]」和標識字母採用半形外，圓點、逗號、冒號等均採用全形符號，如是英文的全部採用半形的符號。） 1.專著排版順序：注釋編號作者．書名[M]．(版本)[雨林木風3] ．出版地：出版社，出版年．起止頁碼.例如：[1]王利明．民法 [M]．（第四版）．北京：中國人民大學出版社，2008．110-208.2.期刊排版順序：注釋編號作者．題名[J]．期刊名，出版年（卷，期)：[雨林木風4] 起止頁碼．例如：[1]陳建彬．法律的界限——從暫緩起訴制度試行談起[J]．廣西政法幹部管理學院學報，2003(3，3)：15-18．3.論文集排版順序：注釋編號論文作者．題名[C]．//論文集編者．論文集名，出版地∶出版社，出版年．起止頁碼．例如：[1]郭宏．膜分離技術在大豆分離蛋白生產中綜合利用的研究[C]．//余立新．第三屆全國膜和膜過程學術報告會議論文集，北京：高等教育出版社，1999．25-29．4.學位論文排版順序：注釋編號作者．題名[D]．授予學位地點：授予學位單位，出版年．例如：[1]陳金梅．氟石膏生產早強快硬水泥的試驗研究[D]．西安：西安建築科學大學，2000．5.專利文獻排版順序：注釋編號專利所有者．題名[P]．專利國別:專利號． 出版日期（年-月-日）．例如：[1]廈門大學．二烷氨基乙醇羧酸酯的制備方法[P]．中國：CN1073429．1993-06-23．6.互聯網排版順序：注釋編號責任者．文獻題名[EB/OL]．發表或更新日期（年-月-日）．電子文獻網址.訪問時間（年-月-日）．例如：[1]李京華．暫緩起訴在國內的實踐[EB/OL]．2003-05-26． http://bj.xinhuanet.com[雨林木風5] ．2004-04-26．7．報紙排版順序：注釋編號責任者．題名[N]．日報名稱，出版日期（年-月-日）（版面）．例如：[1]陳志平．減災設計研究新動態[N]．科技日報，1997-12-12(5)． 文獻作者3名以內的全部列出；3名以上則列出前3名，後加「等」(英文加「etc"」)，作者之間用「逗號」隔開。（三）排版要求 「參考文獻」四字居中放置，使用小二號黑體字，加粗。 內容使用小四號宋體字，空兩格放置。如內容一行不能書寫完成的，第二行需頂格書寫。六、其他要求1．標點符號。標點符號應按照國家新聞出版署公布的「標點符號使用方法」的統一規定正確使用，忌誤用和含糊混亂。 2．外文字母。外文字母採用我國規定和國際通用的有關標准寫法。要分清正斜體、大小寫和上下腳碼。 3．名詞、名稱。科學技術名詞術語採用全國自然科學技術名詞審定委員會公布的規范詞或國家標准、部標准中規定的名稱，尚未統一規定或叫法有爭議的名稱術語，可採用慣用的名稱。 4．數字。文中的數字，除部分結構層次序數和詞、片語、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數字必須使用漢字外，應當使用阿拉伯數碼，同一文中，數字表示方法應前後一致。 [雨林木風1]第一版的此處不需著錄 [雨林木風2]如所引用的期刊中沒有寫明第幾卷的，此次不用標識卷，只標識期數 [雨林木風3]第一版的此處不需著錄 [雨林木風4]如所引用的期刊中沒有寫明第幾卷的，此次不用標識卷，只標識期數 [雨林木風5]網址的圓點採用「半形」圓點

㈣ 南寧新勞動合同法調查問卷

1.請問您的職業是___A_____
A.在職員工 B在職經理 C用工單位負責人 D 勞動保障部門

2.您簽訂勞動合同了嗎？ A
A 是 B 不是

3.如果您簽了合同，您滿意嗎？ C
A 非常滿意 B 滿意 C 一般 D 不滿意

4.您滿意的原因是? C
A 該合同維護您的利益 B該合同比較現實 C其他————————

5 您不滿意的原因是？ C
A 社會保險 B 該法不實際 C 和老的法律沒區別 D其他

6 你覺得該法哪些方面還有待完善？ A
A 增加條款,保護更多勞動者的更多的合法利益
B 修改完善條款，保護勞動者合法利益
C 制定實施條例

7如果您沒有簽勞動合同，原因是？ C
A因為社保，不想簽 B 單位不簽，害怕失去工作 C其他————————————

8 你覺得勞動合同有哪些讓人不滿意的地方？ A
A 社保 B 相關條款

9 您所在的企業有集體合同嗎？ B
A 有 B 沒有

10 您覺得集體合同有必要簽定嗎？ A
A 有 B 沒有

11 您所在單位有工會嗎？ B
A 有 B 沒有

11 您覺得工會能發揮很大的作用嗎 B
A 能 B不能

12 如果您是保障部門的，您們是否採取了相應措施來促進新法全面實施？B
A 是 B 不是

13 你們採取了哪些措施？C
A 宣傳 B 制定實施條例 C 其他——————————————————

㈤ 關於合同法

A公司需支付違約金4萬元 並要按期支付第二批貨款 否則b公司有權堅持解除合同 《聯合國銷售合同公約》第51條所規定的，「買方只有完全不交付貨物或者不按照合同規定交付貨物等於根本違約時，才可以宣告整個合同無效 根據本情況 B公司沒權堅持解除合同

㈥ 有關合同法的案例

[案情]
原告中國化學工程第四建設公司物資供銷公司（以下簡稱物資公司），住所地在湖南省岳陽市花板橋。
法定代表人熊光輝，經理。
被告江蘇誠德鋼管股份有限公司（以下簡稱誠德公司），住所地在江蘇省江都市誠德路1號。
法定代表人張懷德，董事長。
2000年4月17日物資公司與誠德公司簽訂加工合同一份。約定：由誠德公司為物資公司加工鋼質為10M。WVNb的四種規格的高壓化肥管（即鋼管），其中直徑127MM、壁厚21MM（以下簡稱127×21）的五噸，直徑159MM、壁厚28MM（以下簡稱159×28）的8噸，直徑180MM、壁厚30MM（以下簡稱180×30）的15噸，直徑219MM、壁厚35MM（以下簡稱219×35）的15噸，加工費均為每噸4500元，計193500元。原材料鋼管坯由物資公司提供，鋼管坯到廠後40天內完成加工任務，款到發貨，成材率不低於65%，余料單獨堆放保管等等。合同簽訂後，物資公司遂從撫順特殊鋼（集團）有限責任公司（以下簡稱特殊鋼公司）購買了鋼質為10M。WVNb，直徑為180MM和230MM的鋼管坯24.61噸和28.52噸，計53.13噸並於2000年12月底前提供給了誠德公司，該批鋼管坯的單價為7101.54元。鋼管坯到廠後，誠德公司即進行了加工生產，僅加出127×21的鋼管。2001年3月1日物資公司給付誠德公司7萬元。同年4月29日誠德公司向物資公司交付127×21的鋼管5.61噸，加工費為25245元。後物資公司將該批鋼管以每噸2萬元的價格銷售給了浙江工業大學化工設備廠。因誠德公司對其他三種規格的鋼管未能按約完成加工任務，按照成材率65%的約定，應有44.49噸、價值315947.50元的鋼管坯以及2.59噸料頭（每噸980元）在誠德公司處，雙方因此發生爭議協商未果，物資公司遂向本院提起訴訟。
另查，2001年2月至3月，物資公司與承德高壓閥門管件廠、中國化學工程第四建設公司中南銷售處、中國化學工程第十二建設公司化工機械廠分別簽訂買賣合同一份，由物資公司供給以上三個單位127×21、180×30的鋼管，總貨款計363300元。另2000年12月至2001年3月物資公司前往誠德公司處協商處理爭議支出差旅費2967元。
物資公司的訴訟請求：解除雙方所訂的加工合同；退還原材料鋼管坯款315947.51元，賠償可得利益損失119994元，賠償物資公司對第三方的違約金108990元，退還殘余料頭款2538.20元，賠償差旅費損失1萬元，合計552469.71元並承擔本案的訴訟費用。
誠德公司辯稱，物資公司所提供的原材料鋼管坯的規格不符合合同約定的技術要求，我司無法進行加工；物資公司給付的7萬元不是加工費而是其他貨款，因合同約定款到發貨，物資公司未履行先付款義務，無權要求我司交付加工物、賠償損失等，故請求駁回物資公司的訴訟請求。
[審判]
本院認為：雙方所訂加工合同合法有效，應予保護。誠德公司未能完全按約完成加工任務，已構成違約，應負本案糾紛的全部責任。雙方所訂立合同已無繼續履行的必要，物資公司要求解除合同符合法律規定，誠德公司對此也無異議，雙方所訂合同應終止履行。誠德公司對尚存的鋼管坯44.49噸及料頭2.59噸應予退還。鑒於誠德公司對鋼管坯已不能原物返還，應按照每噸7101.54元的價格折價退還物資公司315947.51元。因誠德公司未能完全履行合同義務，尚有28.92噸鋼管未加工生產，應當賠償物資公司因此而遭受的損失，包括可得利益的損失119994元和差旅費用的支出2967元。對物資公司要求誠德公司承擔其對第三方的違約金賠償的主張，因物資公司未提供充分證據證明其對第三方已實際賠付，故對物資公司的這一訴訟請求，本院不予支持，誠德公司認為其不應當承擔違約責任的理由不能成立，本院不予採納。依據《中華人民共和國合同法》第九十四條第一款第四項、第一百零七條、第一百一十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條之規定，判決如下：
一、雙方所訂加工合同終止履行；
二、被告誠德公司於本判決生效後十日內給付原告物資公司原材料款315947.50元；
三、被告誠德公司於本判決生效後十日內退還原告物資公司鋼管坯料頭2.59噸，如不能退還，則按每噸980元的價格折價返還；
四、被告誠德公司於本判決生效後十日內賠償原告物資公司可得利益損失119994元； 五、被告誠德公司於本判決生效後十日內賠償原告物資公司差旅費損失2967元；

㈦ 關於<勞動合同法>的調查問卷

一、基本情況
A1.您的性別是：
男 女
A2. 您的年齡是：
18歲以下 18-24歲 25-29歲 30-34歲 35-39歲 40-44歲 45-60歲
60歲以上
A3. 您的學歷：
初中及以下 高中/中專 大學專科 大學本科 研究生及以上
A4.您的職業/職位：
機關/社團/事業單位中層以上領導 機關/社團/事業單位職員 專業技術人員 企業高中層管理人員 企業普通員工 私營企業主 個體勞動者 專業人士 (律師/文體/經紀/教師) 軍人/警察/武警 農林牧漁工作人員 農村進城務工人員 保姆/家庭服務人員 離退休人員 家庭主婦 下崗/失業/待業人員 學生 其他
二、調查內容
B1. 您聽說過新《勞動合同法》要實施嗎？
聽說過
沒聽說過
B2. 您知道新《勞動合同法》什麼時候實施嗎？
知道
不知道
B3. 您認真看過新《勞動合同法》嗎？
看過
沒看過
B4. 您是通過哪些渠道了解新《勞動合同法》要實施(可多選)？
同事
媒體
朋友
其他
根本沒聽過
B5. 您希望了解新《勞動合同法》嗎？
希望
不希望
無所謂
B6. 您認為新《勞動合同法》和自己有關系嗎？
有切身關系
沒關系
B7.您認為《勞動合同法》的實施的積極作用主要體現在？
促進民生社會的建設
保護勞動者的合法權益
保護企業的利益
沒有積極作用
B8.您認為新勞動合同法實施以後，能否對用人單位主動與勞動者簽訂勞動合同起到促進作用？
有很大作用
有較大作用
作用一般
作用不會太大
沒有作用
B9.權衡新《勞動合同法》實施帶來的利弊，您認為？
利弊相等
利大於弊
弊大於利
B10.您跟單位簽訂了勞動合同嗎？
簽了
沒簽
B11.您的單位給您辦理了社會保險的參保手續嗎？
已辦理
未辦理
辦理了一部分
B12.您對下列新勞動合同法的條款是否了解？(在相應欄打「√」)
內容
了
解
知道
一點
不
清楚

新勞動合同法關於用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同所應承擔的法律後果

新勞動合同法關於勞動者只要提前通知單位，即可提前解除勞動合同或離開該用人單位，無須承擔違約金這一內容

用人單位違法解除或終止勞動合同具有什麼樣的法律風險

用人單位違反《勞動合同法》的有關規定，扣押勞動者財物檔案的，應承擔什麼樣的法律責任

單位與您解除或者終止勞動合同，所應支付的經濟補償標准

用人單位違反《勞動合同法》試用期有關規定的，應承擔什麼樣的法律責任

B13.按照《勞動合同法》第十四條的規定，「無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。」對這一條您的理解是:
無確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動者協商一致或者出現法定的解除情形時就可以解除。
等於終身合同
B14.您對無固定期限合同怎麼看？
有利於建立企業的凝聚力。
單方面袒護勞動者而壓制用人單位，會造成用人單位的用工制度僵化。
企業的用工自主權受到影響。
B15.您對目前公司的用工制度滿意嗎？
很滿意
比較滿意
基本滿意
不太滿意
不滿意
B16.您對目前單位的勞動關系滿意嗎？
很滿意
比較滿意
基本滿意
不太滿意
不滿意
B17.目前您的企業因為新《勞動合同法》發生了哪些變化? (可多選)
裁員
沒有什麼影響
薪資福利更好了
工廠外遷出中國
B18.目前有媒體報道《勞動合同法》生效前，企業突擊裁員潮，您對此的看法是什麼 ？
的確如此，這是在我身邊正在發生的事
《勞動合同法》放大了企業正常裁員的行為
無所謂
B19.如果您的企業近日裁員或與您重新簽訂勞動合同，您會選擇怎麼做？
堅決不同意，並通過相關途徑投訴
如果單位給的條件理想，可以接受
無所謂
B20.新勞動合同法實施後，如果單位不與您簽訂合同，您會通過相關途徑為自己維權嗎？
肯定會
不會，怕丟了飯碗
不知道
B21.如果單位不幫您辦理社會保險參保手續，您會選擇在這個單位工作嗎？
會，工作難找
不會
不知道
B22.您會與單位簽訂固定期限合同嗎？
會，這樣比較有保障
不會，合同會束縛自己
不知道
B23.如果依照新勞動合同法,您的權益受到侵害，您會通過哪些途徑申訴？
單位領導\工會
勞動保障部門
法院
媒體
B24.您是通過什麼媒體了解勞動合同法的？
報紙
電視
網路
B25.在新勞動合同法宣傳中，您最希望媒體加強哪些方面的服務？
政策解讀
典型報道
曝光違法行為
B26.您對新勞動合同法的實施有何意見建議？

㈧ 關於合同法的提問

二手車流通管理辦法 第二十三條 下列車輛禁止經銷、買賣、拍賣和經紀版：
（一）已報廢權或者達到國家強制報廢標準的車輛；
（二）在抵押期間或者未經海關批准交易的海關監管車輛；
（三）在人民法院、人民檢察院、行政執法部門依法查封、扣押期間的車輛；
（四）通過盜竊、搶劫、詐騙等違法犯罪手段獲得的車輛；
（五）發動機號碼、車輛識別代號或者車架號碼與登記號碼不相符，或者有鑿改跡象的車輛；
（六）走私、非法拼（組）裝的車輛；
（七）不具有第二十二條所列證明、憑證的車輛；
（八）在本行政轄區以外的公安機關交通管理部門注冊登記的車輛；
（九）國家法律、行政法規禁止經營的車輛。
二手車交易市場經營者和二手車經營主體發現車輛具有（四）、（五）、（六）情形之一的，應當及時報告公安機關、工商行政管理部門等執法機關。
對交易違法車輛的，二手車交易市場經營者和二手車經營主體應當承擔連帶賠償責任和其他相應的法律責任。
因此法院的判決是正確的。

㈨ 合同法可得利益賠償調查問卷

賠償損失是法定，不可能約定，因此，不存在協商的問題。但是，合同雙方當事人可以在合同中約定賠償損失的計算方式和標准。

賠償損失的法理很復雜，不能簡單說是否包括利潤，要看具體個案進行具體分析。

但是，一般認為合同中的賠償損失的計算以合同簽訂時，合同雙方當事人應當知道或應當預知的損失為范圍。

比如：你要去某地簽訂一項價值巨額業務，如果不在預定時間到達可能會因為價格的實時變化損失一百萬，於是你去機場購買機票乘坐飛機去該地，不幸的是飛機由於各種原因誤點了，直接導致你無法獲得業務，損失了一百萬。但是，機場會賠償你什麼損失呢？機場只能賠償你機票錢、誤點的食宿費等他們在與你簽訂飛機客運合同的時候，誤機雙方都可以預知的損失。

如果機場承擔你個人可以預知的損失，世界上就不存在機場了，因為，每個客人誤飛機都可能有機場不可預知的大量損失，機場如何承受這樣巨額風險的合同？

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下面的法理太完整和復雜了，不適合非法律人看。
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賠償損失

什麼是賠償損失

所謂賠償損失，是指合同當事人由於不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成財產上的損失時，由違約方以其財產賠償對方所蒙受的財產損失的一種違約責任形式。賠償損失是世界各國所一致認可的也是最重要的一種違約救濟方法。它不僅適用於違約責任，也適用於侵權行為及其他一些民事違法行為所造成的損失；不僅適用於有效合同的違約行為，也適用於無效合同所造成的損害賠償。本文所研究的賠償損失，僅指因違約所負的賠償損失。

賠償損失的特徵

1、違約的賠償損失是合同違約方違反合同義務所產生的責任形式。違約賠償損失的前提是當事人之間存在有效的合同關系，並且違約方違反了合同中約定的義務。如果當事人一方違反的不是合同約定的義務，或者合同沒有成立、合同無效、合同被撤銷等，其所要承擔的不是違約的賠償損失責任，而是應當承擔締約過失等其他責任。

2、違約的賠償損失具有補償性。違約的賠償損失是強制違約方給非違約方所受損失的一種補償。違約的賠償損失一般是以違約所造成的損失為標准。這與定金責任、違約金責任等違約責任有所區別。

3、違約的賠償損失具有一定的隨意性。我國《合同法》允許合同當事人事先對違約的賠償損失的計算方法予以約定，或者直接約定違約方付給非違約方一定數額的金錢，體現了合同自由的原則。

4、違約的賠償損失以賠償非違約方受到的實際全部損失為原則。合同當事人一方違約，對方會遭到財產損失和可得利益的損失，這些損失都應當得到補償。

賠償損失的原則

因合同當事人的違約行為，給對方當事人造成損害時，依法應當賠償所造成的損失，其損失的賠償應遵循下列原則進行：

(一)完全賠償原則

所謂完全賠償原則，是指因違約方的違約行為使受害人所遭受的全部損失，都應由違約方負賠償責任。換言之，違約方不僅應賠償對方因其違約而引起的現實財產的減少，而且應賠償對方因合同履行而得到的履行利益。完全賠償是對受害人的利益實行全面的、充分的保護的有效措施。從公平和等價交換原則來看，由於違約當事人的違約而使受害人遭受損害，違約當事人也應以自己的財產賠償全部損害。當然，《合同法》中所稱的完全賠償是指對受害人遭受的全部財產損失予以賠償，同時此種賠償應限制在法律規定的合理范圍內。

各國合同法律對違約損害賠償往往採用完全賠償原則。我國民事立法也採用了完全賠償的原則。根據《合同法》第113條規定，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。我國採用了大陸法系國家的做法，損失僅指財產損失。此外，關於損失是否包括間接損失?何為間接損失?可得利益損失屬於直接損失，還是間接損失?更為學者之間所爭議。根據完全賠償原則，違約方不僅應賠償受害人遭受的全部損失，還應賠償可得利益損失，即包括合同履行後可以獲得的利益損失。

直接損失為現存的損失，可以說「看得見，摸得著」的損失，一般也不會產生爭議。關鍵是如何掌握可得利益。可得利益是合同履行後債權人可以實現或者取得的收益。可得利益具有如下特點：(1)未來性。可得利益不是現實的利益，而是一種未來的利益，可得利益必須是經過合同違約方履行後才能獲得的利益。(2)期待性。可得利益是當事人訂立合同時可以預見的利益，可得利益的損失也是合同當事人能夠預見的損失。(3)可得利益具有一定的現實性。盡管可得利益並非訂立合同時就可實際享有的利益，但這種利益並不是臆想的，如果合同違約方不違約，是非違約方可以得到的利益。

(二)合理預見原則

完全賠償原則是對非違約方的有力保護，但從民法之基本原則出發，應將這種損害賠償的范圍限制在合理的范圍之內。許多國家及國際公約均將之限定在可預見的范圍內。例如，《法國民法典》第1150條規定：「如債務人的不履行並非由於債務人的欺詐時，債務人僅就訂立合同時所預見的或可能預見的損害或利益負賠償責任。」法國民法的這一原則影響了英國判例，並直接反映在1854年的哈得利訴巴森得爾一案中。1949年英國上訴法院在維多利亞洗衣店訴紐曼工業公司一案中又進一步確認和發展了這一原則，即受害方僅有權取得在合同締結時就已經預見或可以預見的違約損失，而且這一損失實際上已經發生了。1《美國統一商法典》第2715條也確認了這一原則，即這種損失應是在合同締結時就有理由預知。《聯合國國際貨物買賣合同公約》第74條也規定：損害賠償不得超過違反合同一方在訂立合同時，依照當時已知道或理應知道的事實和情況，對違反合同預料或理應預料的可能損失。

我國《合同法》第113條規定：賠償損失不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。從該條規定來看，《合同法》採取了合理預見原則，合理預見原則，又稱之可預見性規定，主要包括如下內容：(1)預見的主體為違約方。 (2)預見的時間為合同訂立之時。(3)預見的內容為違反合同可能造成的財產損失的范圍。(4)判斷違約方能否預見的標准採用主觀和客觀相結合的標准，即通常與同類型的社會一般人的預見能力為標准。

(三)減輕損害原則

減輕損害原則，亦稱之為採取適當措施避免損失擴大原則，是指在一方違約並造成損害以後，受害人必須採取合理措施以防止損害的擴大，否則，受害人應對擴大部分的損害負責，違約方此時也有權請求從損害賠償金額中扣除本可以避免的損害部分。這一規則已為各國合同立法和判例承認和採用。但各國使用的概念及法理分析卻大不相同。大陸法對合同之債以過失責任為原則，所以，不直接以受害人違反減輕損害的義務為標准，而是要看受害人對於損害的造成是否有過失。如果受害人不採取合理的措施避免或減輕損害，即構成德國法律所稱的「共同過失」，或法國法律所稱的「受害人的過失」。英美法對違約則不採取過失責任原則，一方當事人只要違反合同即應負損害賠償的責任，而不論其是否有過失。因此，英美法認為採取合理措施減輕損害是受害人的一項義務。《聯合國國際貨物銷售合同公約》採取了英美法的法理分析，規定受害人「必須採取」措施以「減輕由對方違約產生的損失」。《聯合國國際貨物銷售合同公約》第77條規定：「聲稱另一未違反合同的一方，必須按情況採取合理措施，減輕由於該另一方違反合同而引起的損失，包括利潤方面的損失，如果其不採取這種措施，違反合同一方可以要求從損害賠償中扣除原可以減輕的損失數額。」減輕損害的義務，適用於要求賠償損害，按第74條、第75條、第76條確定損害賠償金額時，均適用本條的規定，扣除可以減輕而未減輕的損害，使違反合同一方承擔合理責任。

我國現行的有關法律也將減輕損害作為受害人的一項義務看待，並以此限制違約方的賠償責任。如原《涉外經濟合同法》第22條規定：「當事人一方因另一方違反合同而受到損失的，應當及時採取適當措施防止損失的擴大；沒有及時採取適當措施致使損失擴大的，無權就擴大的損失要求賠償。」《民法通則》第114條的規定與原《涉外經濟合同法》的上述規定基本相同，只是將「採取適當措施」中的「適當」予以刪除。我國《合同法》第119條亦作出了明確規定，即「當事人一方違約後，對方應採取適當措施防止損失的擴大；沒有採取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大支出的合理費用，由違約方承擔。」

由此可見，減輕損害原則是我國法律所一貫遵循的原則。 在司法實踐中，應明確減輕損害原則的構成要件，從而更好地適用該原則。詳言之，減輕損害原則的構成要件為：

(1)損害的發生由違約方所致，受害人對此沒有過錯。也即違約方的違約行為是損害發生必不可少的原因，與受害人無關，因而不構成雙方違約。在此應區別減輕損害與混合過錯兩個不同的概念。通常，混合過錯是指對於損害的發生，加害人和受害人均有過錯，即由於加害人與受害人的過錯的結合，導致了損害結果的發生。而在受害人違反減輕義務造成損害的情況下，受害人僅對未履行減輕義務所造成的損害負責。

(2)受害人未採取合理措施防止損害擴大。減輕損害是受害人的一項義務。在損害發生後，受害人應當採取合理措施減輕損害而未採取，這是其承擔責任的根據。但應當 如何確定受害人未採取合理措施呢?有三種不同觀點：第一種觀點認為，應以一般人的標准來確定。即一般人作為受害人在當時情況下應當採取什麼措施避免損害的擴大。第二種觀點認為，應以該措施在經濟上是否合理來確定。第三種觀點認為，應以受害人主觀上是否處於善意來確定。上述三種觀點均有合理之處，但也不能一概而論，因為對於個案，不能採用單一標准，應具體情況具體分析。比如受害人出於善意採取措施以防止損害擴大，但在經濟上卻未必合理，或在客觀上未能防止損害的擴大，在此情況下要求受害人對擴大的損害負責任，不僅違背了過錯原則，而且對受害人是極不公平合理的。因此，應堅持誠實信用原則，以善意為依據，綜合考慮各方面的因素。通常認為，受害人根據當時的環境，盡自己的努力實施了一般人認為可能防止損害擴大的有效措施，如行為結果未能阻止損害的擴大，也應認為受害人盡到了義務。同時，若防止措施將嚴重損害其自身利益，或有悖於商業道德，或所支付的代價過高，則受害人亦可不採取此種措施。

(3)受害方的不當行為造成損害的擴大。即在違約發生並造成損害之後，由於受害人的不當行為使損害繼續擴大。不過，即使在受害人違反減輕損害義務的情況下，受害人並沒有從中獲得利益。如果由於違約方的違約行為使受害人獲得某種利益，則應在確定損害賠償數額時採用損益相抵的規則。

(四)損益相抵原則

損益相抵，又稱之為損益同銷。是指受害人基於損害發生的同一原因而獲得利益時，應將所受利益從所受損害中扣除，以確定損害賠償范圍。即違約方僅就其差額部分進行賠償。堅持這一原則，更能體現民事責任的補償性，有利於衡平當事人之間的物質利益關系。

損益相抵是確定賠償責任范圍的重要規則。根據這一規則，在受害人所遭受的損害和所獲得的利益是基於對方違約行為而發生，即違約既使受害人遭受了損害，又使受害人獲得了利益時，法院應責令違約方賠償受害人全部損害與受害人所得利益的差額。因此，損益相抵是確定受害人因對方違約而遭受的凈損失的規則，是計算受害人所受真實損失的規則，而不是減輕違約方本應承擔的責任的規則。由此可見，損益相抵與混合過錯也有所不同。前者是確定實際損害的規則，後者是指在受害人對損害的發生或擴大也有過錯時，可以減輕或免除賠償責任的規則。此外，損益相抵也不是兩個債權的相互抵銷，因而不適用債的抵銷規則，不依當事人的意思表示而發生效力。

損益相抵是由判例和學說確定的規定，一般未見諸民法典或者民法典沒有一般性規定。其源流可以溯及到羅馬法。德國普通法時代也承認該原則。德國和日本等大陸法系國家的民法解釋的通說都承認該規則。《德國民法典》有相關的規定，如該法典第324條有「其因免除給付義務所節省的或由其勞力移作他用而取得的，或故意怠於取得的利益，應扣除之」的規定，第615條有「勞務義務人因不服勞務所節省的或因轉向他處服勞務所取得的或故意怠於取得的價值應予扣除」的規定，這些規定都體現了損益相抵規則。我國《民法通則》和《合同法》都沒有規定損益相抵規則，但是，基於民法和合同法的誠實信用原則和公平原則，應該承認該原則。具體地說，違約損害賠償的目的是補償受害方所遭受的損失，並非使受害方反而因此而受益。由於同一違約行為(賠償原則)而既遭受損失，又獲得利益，如不將利益予以扣除，就等於讓受害方因違約行為而受益，這是違反違約損害賠償的本意和目的的。因此，必須採取損益相抵規則。

在違約損害賠償中，損益相抵具有下列構成要件：(1)違約損害賠償之債已經成立。是適用損益相抵的前提性要件，即只有構成違約損害賠償之債時，才有必要確定損害賠償范圍，而損益相抵恰恰是限制損害賠償范圍的因素。(2)違約行為造成了損害和收益，也即違約行為不但給受害方造成了損害，而且還為受害方帶來了收益，損害和收益是同一違約行為的不同結果，違約行為與損害和收益都具有因果關系。

(五)責任相抵原則

責任相抵原則是指按照債權人與債務人各自應負的責任確定賠償范圍的制度。我國《合同法》第120條規定： 「當事人雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。」即體現了責任相抵原則。同時，應明確，在我國合同法理論上，責任相抵是一種形象的說法，不是指當事人的責任抵銷，是在確定各自應負的責任基礎上確定賠償責任。

責任相抵原則的構成要件是：(1)當事人雙方都違反合同。責任相抵規則的適用前提是雙方當事人都存在違約責任，由此而都負有違約責任。這是一項客觀要件，只要客觀上具有違約行為，不管主觀上是否存在著過錯，都可以適用過失相抵規則。之所以如此，是與我國違約責任是一種嚴格責任相對應的。同時，這也是我國的責任相抵與大陸法系的過失相抵的基本區別所在。(2)雙方各自承擔相應的責任。在當事人雙方都違反合同的情況下，其各自承擔與其違約行為相對應的違約責任，不能相互替代。在確定各自責任范圍和數額的基礎上，在確定實際給付時可以折抵，這種折抵實質上是一種責任的抵銷，類似於債務的抵銷，當然，它不是因當事人的意思表示而產生的。

(六)經營欺詐懲罰性賠償原則

針對交易中各種嚴重的欺詐行為，特別是出售假冒偽劣產品的欺詐行為的嚴重存在，我國《消費者權益保護法》第49條明確規定：「經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的數額為消費者購買商品的價款或接受服務的費用的一倍。」這就在法律上確立了經營欺詐懲罰性損害賠償制度。

懲罰性賠償責任的適用應符合以下條件：(1)經營者提供商品、服務有欺詐行為的存在。消費交易中常見的欺詐行為有：直接出售假冒商品的行為；故意短斤少兩的行為；加工承攬中偷工減料、偷換原材料的行為；在修理服務中偷換零件、虛列修理項目、增報修理費的行為等等。(2)消費者受到損害。首先，要有消費者受到損害的事實發生，即對經營者提供的虛假信息，消費者信以為真並因此而蒙受財產損失。其次，受損害者只能是消費者，即為了生活需要而購買商品或服務的人。(3)消費者要求經營者承擔懲罰性賠償責任。在以上條件同時具備的情況下，經營者應增加賠償消費者所受的損失，增加賠償的數額為消費者購買商品的價款或接受服務的費用的一倍。

賠償損失的范圍

賠償損失的范圍可由法律直接規定，或由雙方約定。在法律沒有特別規定和當事人沒有另行約定的情況下，應按完全賠償原則，賠償全部損失。合同法第一百一十三條中規定：「損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。」損失包括直接損失和間接損失。直接指財產上的直接減少。間接損失又稱所失利益，指失去的可以預期取得的利益。可以獲得的預期的利益，簡稱可得利益。可得的利益指利潤，而不是營業額。例如，汽車修理廠與計程車司機約定十日修理好損壞的夏利車，汽車修理廠遲延三日交付，司機開計程車每日可獲利潤200元。三日的可得利益為600元，汽車修理廠違約，應賠償600元的間接損失。

可得利益的求償需堅持客觀確定性，即預期取得的利益不僅主觀上是可能的，客觀上還需是確定的。因違約行為的發生，使此利益喪失，若無違約行為，這種利益按通常情形是必得的。例如，建築公司承建一商廈遲延十日交付，商廈十日的營業利潤額即為可得利益。

可得利益的求償不得任意擴大，對此，《1980年聯合國國際貨物銷售公約》第74條規定，賠償損失「不得超過違反合同一方在訂立合同時依照他當時已知道或理應知道的事實和情況，對違反合同預料到或理應預料到的可能損失。」我國原涉外經濟合同法和原技術合同法也有相同規定。原涉外經濟合同法第十九條規定：「當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當於另一方因此所受到的損失，但是不得超過違反合同一方訂立合同時應當預見到的因違反合同可能造成的損失。」原技術合同法第十七條第二款規定「當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當於另一方因此所受到的損失，但是不得超過違反合同一方訂立合同時應當預見到的損失。」法律採取預見性限制賠償范圍的隨意擴大。預見性有三個要件：

（1）預見的主體為違約人，而不是非違約人。

（2）預見的時間為訂立合同之時，而不是違約之時。

（3）預見的內容為立約時應當預見的違約損失，預見不到的損失，不在賠償范圍之列。例如，一旅客言飛機誤點使其耽誤了一筆買賣，要求賠償。該買賣是否耽擱，航空公司在售票時是無法預見的，故此間接損失不予賠償。

賠償損失的方式

約定賠償與法定賠償

（1）約定賠償。約定賠償又稱賠償額的預定，它是主合同的從合同，指當事人在約定賠償合同中預定一個損失賠償數額或者約定賠償損失的計算方法，在一方當事人違約給另一方當事人造成損失時，則按約定進行賠償。約定賠償簡便易行，可以減少賠償損失計算的繁雜。

約定賠償是一種附條件的從合同。違約損害發生，條件成就，則按合同的約定進行賠償。違約損害未發生，條件不成就，約定賠償合同不生效，無所謂賠償。

約定賠償與實際損失額往往不能完全吻合，在一般情況下，即使有差異，亦應按約定賠償辦理。倘若約定賠償額較實際損失額過高或者過低顯失公平的，賠償人可以請求減少，受賠償人可以請求增加賠償額。

（2）法定賠償。法定賠償指法律直接規定損害賠償的數額或者賠償損害的計算方法。

法定賠償的宗旨多是為了保護受侵害的弱者。特別是在消費領域，為防止經營者勢大欺人，壓低賠償數額，而由法律直接規定賠償額或者計算方法。例如，消費者權益保護法第四十九條規定的增加賠償即是法定賠償。

賠償性賠償與懲罰性賠償

賠償損失又有賠償性賠償與懲罰性賠償之分。賠償損失多是賠償性的，造成多少損失賠償多少損失。懲罰性賠償損失是對當事人實施欺詐等違約行為的懲治。懲罰性賠償損失可由當事人約定，法律對此也有規定，如消費者權益保護法規定的增加賠償。

消費者權益保護法第四十九條規定：「經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或接受服務費用的一倍。」這是我國法律為懲治假冒商品等欺詐行為做的特別規定。 賠償損失的方式有三：一是恢復原狀，二是金錢賠償，三是代物賠償。

恢復原狀，指回復到損害發生前的原狀。例如借用人損壞了借用的收錄機，經修好後返還出借人，這里的修理即是恢復原狀。又如，購買的羊絨因質量不合格而退貨，退貨就是恢復原狀。恢復原狀如果是給付金錢，需加付利息。例如，買方付款後賣方不交貨，賣方除退款，還應加付貨款的利息。

違約後的恢復原狀，實踐中多顯有困難，故舉出金錢賠償，其簡便易行，是賠償損失的主要方式。金錢賠償時遇違約人資金困難，沒錢，若違約人有其他財產，可以折抵相應金額，代物賠償，即以其他財產替代賠償。

賠償損失的計算

金錢賠償、折抵賠償都涉及損失賠償額的算定。損失賠償額的計算，關鍵是確定標的物價格的計算標准，計算標准涉及標的物種類和計算的時間及地點。

合同標的物的價格，可分為市場價格和特別價格。一般標的物按市場價格確定其價格。特別標的物按特別價格確定。確定特別價格往往考慮精神因素，帶有感情色彩。例如，著名醫學教授、原南京軍區總醫院普外科中心副主任鄒忠壽於1996年病逝。其妻將十張具有特殊意義的照片的底片，如鄒忠壽獲國家特別津貼後的全家照，送交南京某沖印社放大，沖印社將底片全部遺失。沖印社雖承認過錯，卻堅持按每張底片2元進行賠償。南京市玄武區人民法院受理此案後，進行了公開審理。認為：被告系攝影沖印單，理應妥善保管好顧客交付的底片，由於被告管理不善，遺失原告十張無法再現的具有歷史紀念意義的底片，給原告造成一定的經濟損失和精神創傷，理應賠償。判決被告一次性賠償原告人民幣5000元。

計算標的物的價格，還要確定計算的時間及地點。不同的時間，不同的地點，價格往往不同。通常以違約行為發生的時間作為確定標的物價格的計算時間，以違約行為發生的地點作為確定標的物價格的計算地點。

如果法律規定或者當事人約定了賠償損失的計算方法，則按該方法算定損失賠償額。例如，海商法規定了賠償責任限額的計算單位，可按此理賠。