律所適用勞動合同法嗎

㈠ 律師和律師事務所之間是勞動關系嗎

律師和律師事務所之間可以依法建立勞動關系（受勞動合同法調整）。

《中回華人民共和國勞動合同法》

第二答條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

㈡ 實習律師與律所的關系是什麼關系是不是勞動合同關系協議和合同有什麼區別

1、如果實習律師與律所之間形成長期、穩定的關系，應認定雙方之間存在勞動關系。
2、「協議」與「合同「在法律上是同一概念。合同是指當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。

㈢ 我在一家律師事務所工作，律師事務所屬於勞動合同法規定的用人單位嗎

問：我在一家律師事務所工作，律師事務所屬於勞動合同法規定的用人單位嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈣ 《勞動合同法》 的適用范圍有哪些

《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動回關系，訂立、履行、變更答、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：1、中國境內的企業;2、個體經濟組織;3、民辦非企業單位;4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內的企業;2、個體經濟組織;3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。

㈤ 請問：廣大律師事務所用工情形是否違反《勞動合同法》

你好!
我是律師,給個意見你參考一下:
一,如果你是准備將來做律師,只是暫時做律師助理的工作,那麼廣大所是個不錯的平台.關於加班的問題你同所里再協商一下,做律師就要有承受壓力的准備.

二,如果你只是一般的文員,也打算不再在廣大所長期發展的話,可以先協商,不成也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁.

㈥ 律師事務所都不跟律師簽訂勞動合同嗎

律師事務所需要跟律師簽訂勞動合。

由於新的用工主體、用工形式不斷出現，《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍：
一是規定我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者，比如律師事務所、會計師事務所等。
二是規定事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
三是規定國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。也就是除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業單位、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關系，執行本法。

㈦ 律師與律師事務所之間是否建立勞動關系

中華人民共和國《勞動合同法實施條例》第三條明確規定了 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。既然律師事務所是用人單位就應當按勞動法的規定僱用勞動者（律師）
也許有人會說「律師事務所的工作人員由所發工資，應該是雇員，律師是以自己的收入提成領取酬金的，不應該是雇員，不會形成勞動關系啊！！！」那麼是否可以這樣理解：
律師事務所是法律規定的用人單位，他所僱用的一切人員均應當按勞動法律法規來操作。
如果他沒有按勞動法律法規來操作就是違法行為。
你說律師是以自己的收入提成來領取酬金的，不應該雇員，這個說法我不認可。
好比很多公司招聘的業務員一樣，業務員沒有底薪，只拿提成，是以自己的收入提成領取酬金，是不是業務員也不是公司的雇員？？如果是，那全中國的業務員在工作中發生的一切糾紛都不適用勞動法律法規了。
應該說現實生活中很多律師事務所知法犯法，不按法律規定操作，既然僱用了律師來所工作 ，就應該簽勞動合同，約定好雙方的權利和義務。律師是利用律師事務所這個平台來開展業務的，律師事務所是通過律師的服務來贏利的，律師好比律師事務所的業務員一樣，雙方肯定存在勞動關系。
如果不這樣操作，律師可以向勞動監察大隊投訴。
不需要向法院起訴。
所以律師在進入律師所的時候就應該想到這些，作為一個法律人要善於運用法律來保護自己。
附錯誤判決一份： -------來源於新浪網 李迎春律師的博客，原文地址： 新浪網姚輝律師轉載過此文章 原文地址：律師與律師事務所之間是否建立勞動關系 以下是我與姚輝律師之間的交流內容：評論重要提示：警惕虛假中獎信息|[商訊]歐洲杯,有紅牛更從容! [發評論]王勝學法2012-08-24 21:21:34 [舉報]個人認為這個判決是錯誤的。
不符合相關法律規定。
呵呵！《勞動合同法實施條例》第三條明確規定了 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。是用人單位就應當按勞動法的規定僱用勞動者（律師）
律師事務所是法律規定的用人單位，他所僱用的一切人員均應當按勞動法律法規來操作。
如果他沒有按勞動法律法規來操作就是違法行為。
你說律師是以自己的收入提成來領取酬金的，不應該雇員，這個說法我不認可。
好比很多公司招聘的業務員一樣，業務員沒有底薪，只拿提成，是以自己的收入提成領取酬金，是不是業務員也不是公司的雇員？？如果是，那全中國的業務員在工作中發生的一切糾紛都不適用勞動法律法規了。
應該說現實生活中很多律師事務所知法犯法，不按法律規定操作，既然僱用了律師來所工作 ，就應該簽勞動合同，約定好雙方的權利和義務。律師是利用律師事務所這個平台來開展業務的，律師事務所是通過律師的服務來贏利的，律師好比律師事務所的業務員一樣，雙方肯定存在勞動關系。
如果不這樣操作，律師可以向勞動監察大隊投訴。
不需要向法院起訴。
所以律師在進入律師所的時候就應該想到這些，作為一個法律人要善於運用法律來保護自己。
也有一定的道理。
我也贊同，
但實際好些地方都認為律師和律師所不是勞動關系，
還真值得探討啊！！！！
向你學習！！！
有時間多交流交流！
有利於自身水平的提高。

㈧ 一個律所的執業律師與一家公司簽訂勞動合同，這份合同有效嗎

如果單純以個人名義簽署，我個人傾向於認為合同本身還是有效的。但是，該律師的做法應該違反律師管理制度，而且還有私下收費之嫌，相應法律後果或許是得不償失的。