關於社保養老金是在經濟法

① 關於社保的問題 自己繳費 及時養老金的計算問題

你的做法理論上是可行的，中間一段時間（大約十多年）只交農村醫保費用最低。
退休時養老金多少，不是幾句話能說清的。參考以下企業職工養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限15年。
基礎養老金 = 15年 * 1% * 6000元 = 900 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。
注意2：一般，當地養老保險制度開始、才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部當做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+900=1900元/月。
(3)其他津貼。勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2019年上調5% 。

② 請教大家一個關於社保養老金的問題

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
例如：
根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的.

③ 關於社保養老金及通脹

如果，按無業人員自己交，大概相當於36%的社會平均工資。3千的社平，相當於1千多一點。

個人交社保不會丟的？你最後在社保養老拿到的數字，計算方式很復雜我不跟你說了，但你每年交的都要和當年社平有比值的，你多交就多拿一點。

我個人的看法啊，社保養老不能沒有，但裡面真的不要放太多，比較不靠譜。你去下一個郎咸平最近評社保養老金那段，你自己聽聽看。社保養老，看上去很美...

我國目前就是一個低福利保障國家，完全依靠國家不太可能，當然除非你是熱門衙門的公爺，否則還是得自己儲備一部分。

我給你舉個例子，比如一個人，在退休後每月平均開銷是3000塊，社保解決1500，另外1500可以用保險，儲蓄，投資等各種自行准備的東西覆蓋。各種東西有各自的特點，具體問題具體分析吧。

④ 社保養老金在哪個單位領取

本人原創《退休的條件和養老金的多少》，請在百忙中仔細閱讀。
一、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以後參加工作的）；
2.參保人達到法定退休年齡。
二、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4.因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（俗稱病退，女45歲，男50歲）。
三、影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；
2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）；
3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養老金越多）。
各地詳情咨詢勞動保障電話12333。

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⑤ 社保養老金計算方法 是戶口所在地還是工作所在地

1、退休工資不是根據戶口所在地計算的，企業退休工資是根據繳納勞動保險所在地計算的。
公務員與事業單位退休工資是根據工作所在地計算的。
2、繳納養老保險跨省轉移的，根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》。由原參保所在地社會保險經辦機構開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額累計計算；未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續；
3、跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（1）基本養老保險關系在戶籍所在地的由戶籍所在地負責辦理。
（2）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理。
（3）基本養老保險關系不在戶籍所在地，累計繳費年限不滿10年的，將其關系轉回，按規定在當地享受養老保險待遇，享受基本養老保險待遇。
（4）基本養老保險關系不在戶籍所在地，每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，享受基本養老保險待遇。

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⑥ 關於社保養老金

如果是2011年6月30日後參保繳費女性，退休年齡55歲。

⑦ 社保養老金怎樣發放

養老金發放方式：
養老金實行社會化發放。社會保險經辦機構根據就近、安全和方便原則，採取委託銀行、郵局、社區等多種渠道將養老金直接發給被保險人。

法定退休年齡：
指國家規定的正常退休年齡，即「男職工年滿60周歲；女職工在管理崗位工作滿55周歲，非管理崗位工作滿50周歲。」

申領基本養老金：
被保險人達到法定退休年齡，養老保險繳費年限滿足規定要求時，由所在單位（失業職工由本人）提前兩個月辦理退休資格審批手續，繳清社會保險費，填寫《退休待遇申請表》，並持被保險人退休資格審批手續、檔案、身份證到社保經辦機構辦理基本養老金申領手續，社保經辦機構在被保險人滿足退休年齡（周歲）的當月進行待遇審核，次月起支付基本養老金。退休資格審批手續屬工人身份的被保險人到市勞動保障局辦理，幹部身份的由企業或企業主管部門辦理。破產企業職工由本人提前兩個月到檔案託管機構(市職介中心或市人才交流中心)申請,由託管機構辦理相關手續。每月1～20日為退休待遇申請時間。

⑧ 關於社保（退休金，養老金等）

一、關於生育保險
當事人生育期間，生意互補性已經脫保，不可以享受生育保險待遇。
二、關於退休
退休條件是：達到法定退休年齡，繳費年滿15年。繳費年限是累計計算，繳費年限滿15年之後沒有再繳納養老保險費，達到法定退休年齡，可以辦理退休，按月領取基本養老金。但基本養老金是繳納得多，得的多，有條件的建議繼續繳費。
個人身份繳費與用人單位繳費費用不一樣，在用人單位，是由用人單位和職工共同繳納，個人繳費是全部由個人繳納。個人繳費只能繳納養老保險和醫療保險，不能繳納其它三險。養老保險個人繳費比例是20%，在用人單位是單位20%+個人8%。
在用人單位繳納養老保險和醫療保險，與個人身份繳費，待遇是相同的，只因繳費基數不同區別。
三、領取失業保險金條件

《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失 業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金 的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
領取失業保險金期間，由失業保險基金繳納醫療保險費，醫保繳費年限連續計算。但養老保險不繳費，是不予計算的。
四、提前退休
從事特別繁重體力勞動的可以提前退休，退休年齡為男年滿55歲，女年滿45歲。因病或者非因工負傷經勞動能力鑒定完全喪失勞動能力的，可以提前退休，退休年齡為男年滿50歲，女年滿45歲。
特別繁重體力勞動，是指國家標准《體力勞動分級》GB 3869-1997規定的三級以上體力勞動。各項工種國家有具體規定，所在單位每年需要向勞動部門報備。
提前退休人員基本養老金計算辦法與正常退休相同。但會因為繳費年限和個人賬戶儲存額少於正常退休人員，基本養老金低一些。