老公合同法關於春節值班

『壹』 關於春節值班

春節值班當然不能等同於加班，但光支付5元的值班補貼貌似太說不過去了。

『貳』 春節值班有工資嗎可以依據哪個法律

春節值班應該的平時三倍的工資。勞動法有解釋的！

『叄』 關於值班的規定勞動法是怎麼規定的

對於您的問題，律來師提自供一下咨詢意見，希望對您有所幫助：
按照我國《勞動法合同法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 春節期間連續工作36小時符合合同法嗎

連續工作36小時嚴重超出了勞動法規定的勞動時間。勞動法規定每日正常勞動時間為8小時，每日延長勞動時間不得超過3小時。
以下根據《勞動法》說明。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
違規處罰
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

『伍』 關於勞動合同法的問題。節假日加班值班問題。

1 如果是周末加班，單位可在以後補休，或者支付200%的日工資；
如果是在法定節假日加班，即使單位安排補休，也要支付300%的日工資。
2 周六請假要看單位的規定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。
3 訂立合同正常情況下是要按規定履行的，如果勞動者不想在單位工作，要在前30天內提出書面辭職，就可解除勞動合同；或者單位有《勞動合同法》第38條情況的，也可隨時解除合同。
如果勞動者有《勞動合同法》第39條情況，單位也可解除勞動合同。
4 具體你看一下《勞動合同法》吧，http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

『陸』 勞動法是怎樣規定春節假期員工值班工資。

春節期間，星期六星期天支付二倍了，法定節假日支付三倍。

『柒』 勞動法關於值班的規定有哪些

值班不是法律概念，但是因為值班所造成的時間范疇是被定義為加班。

《勞動法》並沒有關於值班的相關法律規定，但用人單位安排勞動者加班的，需要依法支付加班費或者依法調休處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(7)老公合同法關於春節值班擴展閱讀：

加班的法律責任

《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『捌』 勞動法關於值班規定

值班我個人理解應為值日當班，但勞動法 勞動合同法對值班一說貌似很飄版渺。
個人覺得
首先，權法定假日的設立本身屬於法律強制保障公民的最低休息權的一種方式。而法定假日安排值班，而且你又是在本職崗位，個人覺得應屬當班加班。員工在法定假日值班，應參照勞動法按加班3倍工資計發。

其次，客服工作人員受勞動法保護，有權享受法定假日。

『玖』 新勞動法規定中春節值班除了給加班費外還用輪休嗎

春節國定假為初一、初二和初三，國定假上班不得用調休取代，必須支付三倍工資，其他的四天可以用調休代替，不能調休的支付雙倍工資

『拾』 關於春節值班問題!

值班費應該按照三倍工資給,不是固定的50.