合同法合同過期罰款條款

Ⅰ 《合同法》規定的因晚交貨產生的罰款

合同法對於罰款比例沒有細則規定，對於延遲交貨,一般按照合同約定的違約金或賠償金比例收取,如果沒有約定,一般按照實際損失賠償即可。

Ⅱ 合同是否可以約定罰款

可以約定。

如發生爭議訴訟至法院，法官應根據合同的上下文查明當事人的真實意思表示。如該處「罰款」為彌補守約方的損失，則等同於約定違約金。

但約定違約金只能在合理范圍內。盡管最高人民法院的司法解釋存有爭議，但約定違約金在實際損失的上下30%范圍內應視為合理仍得到不少法院的採納。如約定之違約金過高或過低，可請求法院予以調整。

(2)合同法合同過期罰款條款擴展閱讀：

1、違約金條款

首先，合同要明確約定有違約金條款。通常，違約金條款不是合同生效的必備條款，但違約金的適用卻必須有事先約定的違約金條款。

否則，非違約方就無權主張違約金的適用，法院也不能判令違約方支付違約金。因為合同的規定是追究違約方違約責任的依據，如果當事人沒有約定違約金條款，即使發生了違約行為，要求支付違約金也是沒有法律基礎的。

其次，違約金條款的內容須具體、明確。違約金本身具有預先確定性的特徵，約定違約金產生的條件、支付的形式和方法都是雙方當事人在訂立合同時針對將來可能發生的違約行為，在平等自由的基礎上預先協商確定的結果。違約金數額或計算方式等具體內容也都是預先確定的。

根據《合同法》第113條關於損害賠償額的規定，我國對損害賠償的范圍採納的是可預見性標准。同樣該標准也適用於違約金條款，即預定的違約金不僅可以包括因違約造成的實際損失，還可以包括合同履行後的可得利益。

另外，由於違約金條款的適用關乎當事人的利益得失，因此必須以明示的方式作出才能產生效力。違約金條款不是合同的必備條款，在沒有約定違約金的場合下，合同照樣能夠履行。

此時如果當事人有違約行為，另一方同樣可以通過實際履行、恢復原狀、賠償損失等其它違約救濟方式來補償其所受損失。

因此，違約金條款以明示的方式作出，當事人才能夠知曉約定違約金的適用。也就是說，倘若合同是以書面形式作出的，違約金條款的確立、變更等也應當以書面形式訂立。

2、違約行為

在我國，違約金本質上是一種違約責任，是法律賦予受害方在違約行為發生時所採取的一種補救措施，因此，違約行為的發生是適用違約金責任的前提。違約行為，通常是指合同當事人違反具體的合同義務的作為或不作為。

合同義務包括給付義務和附隨義務。給付義務，是指債務人應為一定作為或不作為的義務：附隨義務，是指為履行給付義務或保護當事人人身或財產上的利益，於合同發展過程中基於誠信原則而產生的義務。

一般情況下，違反合同的附隨義務不得請求支付違約金，只有在當事人因違反附隨義務導致主合同義務履行不能、履行不適當或履行遲延時，才可以要求支付違約金。

根據《合同法》第94條、107條和108條，違約行為分為預期違約和實際違約兩種。其中實際違約又包括履行不能、拒絕履行、遲延履行和不完全履行四種形態。

當事人可以區分不同的違約形態約定不同的違約金，也可以就某種特定的具體的違約行為約定違約金，只有發生了符合違約金條款約定的違約行為時才得適用違約金。如果沒有發生約定情形的違約行為，即便有其它類型的違約行為存在，也不得適用違約金責任。

另根據《合同法》第117條的規定，因不可抗力導致合同履行不能的，當事人可以根據不可抗力的影響，部分或者全部免責。基於我國民法上公平原則，當發生了不可抗力事由時，當事人即便違約，也可以減輕或免除違約金的適用。

Ⅲ 買賣合同中到期應支付貨款的法律依據有哪些條款

您好：
合同法
第一百五十九條買受人應當按照約定的數額支付價款。
第一百六十條買受人應當按照約定的地點支付價款。
第一百六十一條買受人應當按照約定的時間支付價款。

Ⅳ 合同法中關於延期處罰規定

1延期交付那麼就構成了違約，對違約行為沒有約定違約金或者沒有定金條例的，那麼專可以根據因對方的違約行屬為給你造成的損失來進行要求賠償。

合同法相關規定
第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

Ⅳ 合同法中是否有關於遲交貨的罰款比例

1、合同法中沒有延遲交貨罰款的規定。
2、合同法屬於民事法律，不存在罰款的問題。回如果合同當事人答不履行合同或者未按約定履行合同，需要向對方承擔違約責任，支付違約金或者賠償對方的損失。
3、延遲交貨，屬於違約行為，交貨人需要向對方支付違約金或者賠償損失。如果因延遲交貨導致購買人的合同目的無法實現，購買人還可以解除合同，並要求交貨人賠償損失。

Ⅵ 關於合同的違約罰款數額大小有什麼規定范圍嗎

合同的違約罰款數額抄是有上限的。

1、根據《合同法》第114條的規定，違約金過高的比較標准為守約方的實際損失。如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失。

2、《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規定，以調整到實際損失的130%為原則，以體現違約金的懲罰性。

3、最高人民法院關於適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第121條規定，當事人約定的定金數額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。

(6)合同法合同過期罰款條款擴展閱讀：

關於合同違約金的相關法律規定：

《中華人民共和國合同法》第114條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。

約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

參考資料來源：網路——合同違約

參考資料來源：網路——違約金

Ⅶ 請教，合同法中有沒有對未能按期交貨而進行的罰款做出具體規定

1、不是罰款，是違約金，雖然說結果一樣，但是性質不一樣，因為合同回雙方是平等的民答事主體，一方無權對另一方進行罰款，所以，准確說法叫做「違約金」。
2、合同法以及其他的法律法規並沒有對違約金作出明確的規定，合同強調的是意思自治，只要合同的內容不違反法@律和行@政法規的強制性規定，都是有效的。所以是由雙方當事人進行約定的。
3、如果約定的違約金過高或者過低的，可以向法@院或者仲@裁機@構申請增加或者降低（過高與過低的標准：高於損失130%、低於損失70%）。

Ⅷ 建設施工合同中罰款條款是否有效

建設單位不可以對施工企業罰款。
首先，我國《行政處罰法》第8條規定:罰款回屬於行政處罰的一個種類，答因此，有權罰款的機關只能是行政執法部門，《行政處罰法》還對有權作出罰款處罰的機關及其罰款的限額和罰款的程序等進行了嚴格的規定，作為工程的發包方，不具有行政執法部門的職能，無權對承包方進行罰款。
其次，《合同法》第3條規定：「合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。」即使合同中約定了對施工企業進行罰款的條款，作為平等關系的合同一方建設單位，也不能對施工企業進行罰款。在民事活動中，一方當事人對另一方當事人處以罰款，不受法律保護。

Ⅸ 關於中華人民共和國合同法的合同到期後的相關問題!

用人單位和勞動者依照《中華人民共和國合同法》的規定簽訂勞動合同，合同到期後應當協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
合同到期不續簽勞動合同，通常有如下情況：
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅹ 合同法關於逾期罰金的法律允許的范圍

您好，這個沒有非常細致的規定。借貸案件中一般不超過銀行同期貸款利率的四倍。建議當面咨詢律師，依法維權。