關於人力資源相關的勞動合同法
統稱為勞動方面的法律法規，包括勞動法、勞動合同法、社會保險法、女職工權益法、關於解除勞動關系的規定，工作時間與休假辦法、工資條例、工傷認定與保險條例、人口與計劃生育、勞動爭議調解與仲裁法，勞動關系認定條例、婚姻法等等。還包括人民法院的解釋等等。很多，建議到專業網站上搜索。我的空間里有一部分條文，可以參考。
B. 做人力資源應該了解哪些法律法規
1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。內
2、《勞動合同法實施容條例》：相當於《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。
3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。
4、《勞動爭議調解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的法律。
5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定而制定的辦法。
6、《勞動保障監察條例》：是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。
7、《社會保險費征繳暫行條例》：為規范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權益，保障社會保險基金的安全的條例。
C. 人力資源相關法律
1、《勞動合同法》
員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須內熟練掌握本法，最好容聽一些法律專家如律師的課。
2、《勞動合同法實施條例》
相當於《勞動合同法》的實施細則，也必須全盤了解。
3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》
法定年休假是每個企業都要面對的問題。HR 必須根據法條來操作。
4、《勞動爭議調解仲裁法》
人事常常要走上勞動爭議處理的第一線了，這就有必 要學習本法。而且知道事後的勞動爭議案件會如何處理，有利於事前預防。
5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
因為仍有很多經濟補償金的計算牽涉到 2008 年前，因此需要了解這個老辦法。
6、《勞動保障監察條例》
勞動爭議仲裁案件數量上升，勞動監察的案件也在增多。人事必須了解一些應對的知識，尤其是哪些情況會引起行政處罰。
D. 人力資源管理要學勞動合同法嗎這個很重要。
人力資源管理當然要學勞動合同法，這是近年來和人力資源管理相關最重要回的勞動答法規之一。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
E. 人力資源有關法律
人力資源工作相關的法律法規包括如下一些，建議關註：
1、《中華人民共和國勞動法》，這個法律是1995年1月1日起實施的，是勞動關系相關的最基本法律，目前並未廢除；
2、《中華人民共和國勞動合同法》，2008年1月1日起實施的，對勞動合同方面進行了詳細的規定；
3、其它勞動相關的綜合性政策法規包括：中華人民共和國勞動合同法實施條例、職工帶薪年休假條例、殘疾人就業條例、國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定、中華人民共和國殘疾人保障法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、中華人民共和國未成年人保護法等；
4、勞動報酬與社保相關的法律包括：最低工資規定、關於進一步推進工資集體協商工作的通知、工傷保險條例、失業保險條例等；
這些法律中與招聘工作最密切相關、實際應用中最容易產生糾紛的還是勞動法和勞動合同法，建議重點關注。
關於這些法規的學習資料，個人覺得書籍其次，最首要和重要的是熟悉這些法律條文，再結合一些輔助的資料進行深入理解。
上述法規都可以在國家人力資源與社會保障部的網站上查詢到完整的法律條文。這是最權威最准確的學習材料，呵呵
除此之外則可以在找一些對上述法律解釋的或者相關案例分析的書籍看看，此類書籍則可以在當當或淘寶等網上書店搜索下，根據「勞動法」或「勞動合同法」等關鍵字進行搜索，可以搜到很多相關的書籍，這些書籍一般是一些解釋或案例，很難界定一些特別經典或權威的，所以此處不作具體數目的推薦。
祝工作順利，有其它問題也可以多交流。
F. 勞動法、 勞動合同法、 合同法有什麼不同，我即將從事人力資源行業，竟需要了解哪些相關法律法規
勞動法和勞動合同法是屬於經濟法范疇，調整的是勞動者與用人單位之間的法律關系，而合同法是調整平等主體之間的，一般更注重雙方約定。
從事人力資源行業，可以了解《社會保險法》、《工傷保險條例》、《工資支付暫行條例》、各區工傷賠償標准、當然勞動法、勞動合同法及其司法解釋必須要看，工作期間可能涉及婚喪假、生育假、年休假的規定也可以看有關發條及一些針對事業單位作出的通知等，對企業也有指導意義。
G. 適合人力資源部的法律法規有哪些
勞動合同法
社會保障法
H. 人力資源方面的法律法規有哪些
主要是勞動法、勞動合同法、社會保險法，以及相關的一些司法解釋、行政法規等。
I. 人力資源筆試關於勞動合同法的一道案例題
1、提前30日通知小趙，公司將與他解除勞動關系，同時按照公司的規定，支付小趙回在職期間的薪酬。答
因為，即使小趙是一個很優秀很出色的員工，但他的心態不好，他在觀望。即使公司與他簽定勞動合同，他跳槽的概率很大，這對公司的長遠發展是不利的。也就是說小趙對公司沒有歸屬感。
2、首先，A公司在招聘錄用的過程中，可能錄用人比較簡單隨便，沒有做好應有的測評和考核。
其次，公司招聘人員在招聘錄用過程中，沒有執行好公司的相關的招聘制度，原則。
人力資源部門的工作人員處理事情不果斷，決策力不強，同時招聘人員沒有向小趙展示公司的特色，吸引住小趙這樣的人才，沒有宣傳好企業。