勞動合同法的名詞解釋

❶ 名詞解釋：《勞動合同》

1勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。其條款主要包括用人單位的名稱、住所和和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，以及法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規。
2勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同...以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同

❷ 勞動合同名詞解釋

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

❸ 勞動合同法的內容是什麼

試用期內解除勞動合同有二個方面：
一是員工提出解除勞動合同的，可以按照勞動合同法36條37條38條執行；
二是單位提出解除勞動合同的，可以按照勞動合同法36條39條之（一）執行。

❹ 勞動合同法的解釋是什麼樣的

1、08年4月至今已4年有餘，現在主張，時效確實是一大障礙，但也不是完全專沒有可能，如果你有其他屬仲裁事項，不妨一試，大不了就是該項不予支持。

2、今年4月起就沒有再簽訂勞動合同，則可以從五月起主張雙倍工資。理由是《勞動合同法》第44條規定，勞動合同到期，勞動合同終止。則從終止之次日起建立新的勞動關系，應該按第10條規定在30日內簽訂勞動合同，否則按第82條規定支付雙倍工資。如果你提出解除勞動關系，用人單位必須有《勞動合同法》第38條規定之情形，你才能根據第46條要求經濟補償。如果用人單位提出解除勞動關系，則必須按第46條規定支付經濟補償。

3、是加班問題，應該按《勞動法》第41條和第44條規定辦。

4、公司的規章制度應該符合《勞動合同法》第4條的規定，否則就是無效的。如果不按勞動合同約定的工資支付，應該屬於剋扣工資。周六、日，或法定節日的加班費與上一個問題的答案相同。

5、工資應該按勞動合同約定支付。建議你看一下《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》。

❺ 勞動法中的勞動合同法包括哪些

勞動合同法第4條是關於用人單位規章制度的規定。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務，保障勞動者的權利。《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

❻ 勞動合同法的司法解釋都有哪些

勞動合同法司法解釋的內容主要關於勞動者與用人單位之間發生糾紛時根據《勞動法》、《勞動合同法》、《民事訴訟法》等相關法律之規定作出的解決與處理，以正確審理勞動爭議案件。
【法律依據】
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條
勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

❼ 勞動法和勞動合同法名詞解釋常考哪些

全背出來就OK了

❽ 勞動合同法的全稱是什麼

《勞動合同法》的全稱是《中華人民共和國勞動合同法》。

《中華人民共和國勞動回合同法》是為了完答善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定了《中華人民共和國勞動合同法》。
《中華人民共和國勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

❾ 勞動合同法律責任名詞解釋

勞動合同法律責任的名詞解釋，勞動合同的法律責任是指用人單位和工作者，雙方之間應當所擔負的責任和義務

❿ 名詞解釋 什麼是勞動合同

1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

3、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

4、《勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

5、根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員；

6、承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

(10)勞動合同法的名詞解釋擴展閱讀：

勞動合同訂立原則

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。

任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。

勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令；

嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況，只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。