社保法社會保障爭議

❶ 什麼是社會保障爭議

社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險，而社會保險爭議就是指上述繳納上存在爭議：若沒有繳納、少繳納等。

❷ 社會保障中社會保障法的原則有

社會保障法律關系的特徵
社會保障法律關系具有廣泛性、強制性和復雜性的特徵。
廣泛性是指社會保障法律關系涉及面極其廣泛，它涉及社會的各個層面與角落，城鎮、農村、企業、機關、團體、個體勞動者，工、農、兵、商、學、城鄉一般居民，老、弱、病、殘、傷、死、生、失業、天災，等等，幾乎無所不包。這一點，除憲法、民法等少數法律以外大部分法律都難以與社會保障法相比。
強制性是社會保障法律關系最主要的特點之一，無論是社會保險制度，還是社會救濟制度、社會福利制度、社會優撫制度，凡屬覆蓋范圍之內的，所有單位和公民、職工個人均須五條件參加，不具有參加與否的任意選擇權。
雖然在社會保險法律關系中，簽署保險合同可以有選擇的自由，但是合同自由原則在社會保障法律關系中的適用必須要受到限制，這主要是為保證受保障對象的權利不受侵害。因此在訂立社會保險投保和經辦委託等有關合同時，應該貫徹法律規定的內容，只能有條件地適用合同自由原則。
復雜性是指社會保障法律關系既包括行政性法律關系，又包括平等性法律關系，另外還包括涉及社會保障爭議處理時的仲裁、訴訟法律關系。
它們相互獨立，有時卻又糾纏在一起，社會保障基金來源不一，籌集方式多樣，各項待遇享受的條件和標准各有不同，其中內容紛繁復雜，跟一般法律相比，復雜性更為突出。

❸ 社保案件屬於勞動爭議案件嗎

社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經辦機構;從爭議內容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發放爭議;從法律關系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關系，又涉及社會保險經辦機構與用人單位之間的公法關系，所以社保爭議是否屬於勞動爭議受案范圍，不能一概而論，需要具體問題具體分析，涉及公法關系的不應作為勞動爭議案件受案范圍。

司法實踐主要出現以下幾種爭議，第一，勞動者要求用人單位補辦社會保險爭議，包括要求足額補交引發的爭議，即社會保險繳費爭議。第二，因用人單位未辦理社會保險而導致勞動者遭受工傷待遇、失業待遇、生育待遇、養老待遇以及醫療待遇損失的，即社會保險待遇爭議。第三，勞動者與社會保險經辦機構因發放數額引發的爭議，即社會保險發放爭議。

實踐中各地勞動仲裁委、法院對要求支付社會保險待遇[第二種爭議]的基本上是按勞動爭議處理的。(《北京高院民一庭關於企業與職工因社會保險繳納發生爭議的受理問題》的復函中，規定除勞動者與用人單位繳納社會保險的爭議外，其他因社會保險發生的爭議，應按勞動爭議受理。)第一、第三種情況實踐中基本上認為不屬於勞動爭議，一般不予受理。各地法院根據上述規定認為，社會保險的征繳、發放應屬於行政機關的行政職責，司法權不應對社會保險的征繳、發放進行處理，否則，有司法干預行政的越權嫌疑。(2004年北京高院民一庭在對勞動爭議案件的總結報告中指出：根據國務院1999年頒布的《社會保險費征繳條例》，並參照勞動和社會保障部2001年發布的《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》、《社會保險基金行政監督辦法》、《社會保險行政爭議處理辦法》的有關規定，對於用人單位整體未上「三險」，職工要求處理社會保險問題的，應告之由勞動監察部門處理，法院不予受理;職工對社會保險基數有意見要求處理的，應告之由社保中心核對，法院不予受理;其他因社會保險產生的糾紛，法院應予受理。)

社會保險的強制性性質，使其不同於用人單位基於勞動合同約定向勞動者履行一般義務的行為，社會保險待遇爭議不應受勞動爭議仲裁時效的限制。

關於未繳、未足額繳納社會保險的行政責任：

《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

❹ 社會保障怎麼維權

勞動仲裁去！！
以下是我的經歷～～僅供參考！！
第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。
這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁去投訴。我是2009年3月10多號去錦江區勞動局投訴的，然後監察大隊就和公司聯系也告訴我處理結果就是叫老闆賠錢，結果還沒賠下來約好是下周一去解決。
目前這個階段不需要證據，仲裁需要。反正工資單，工作牌之類的相關能證明你在那公司上班的資料你都收集一下好了。萬一要仲裁是需要的。
還有社保也沒給你買，也可以找他要賠償。
試用期一個月後如果沒簽合同，以後每個月是雙倍工資的賠償。你自己算吧，沒買社保的也要賠償。

下面是我的情況所對應的勞動法條款
2008年中國新勞動法（全文）自1月1日起施行

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

最後說一下，如果公司的賠償和你的實際工資不對的話，千萬不要協商解決～～強烈要求仲裁～～我就是想先協調了再去仲裁，結果好像都說不行.........本來老闆應該賠我7000++ 結果只賠償了我3000+ 因為我簽了那個所以協商一致的領款條哇！！切記切記！！！

在這之後我在2009年4月2日到成都市勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁！在2009年4月中旬收到了成都市勞動爭議仲裁委員會於2009年4月8日發給我的成都市勞動爭議仲裁委員會《受理通知書》！然後就是無盡的等待~~
在2009年7月，被成都市勞動爭議仲裁委員會受理後開給我的《開庭通知書》，開庭時間是2009年11月4日。
開庭的情況就不說了！最後，根據我提供的一系列證據，仲裁委員會於2009年12月21日幫我裁決下來了！《仲裁裁決書》又判前公司賠償我2348元！
這事終於告了一段落！總共算下來只賠償了我5000+但耗時快一年了！
還有我有一個失誤！就是當時在公司所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁投訴的時候！被那的工作人員忽悠了！當時公司沒買社保！結果工作人員說，沒買社保補不起只有算了！結果後來我到成都市勞動仲裁爭議委員會申請仲裁的時候就沒把沒買社保寫上去！結果這就少了幾千元！我市每個月社保費用是500多元！......切記！ 切記！

❺ 社會保障法學1，解決社會保障爭議的方式與原則有哪些

憲法的主要特徵：
1、憲法是國家的基本法：
（1）憲法規定的是國家的根本制度和任務
（2）憲法具有最高法律效力
憲法的最高法律效力具有三層含義：
一是一切規范性文件都要依據憲法制定，是憲法的具體化
二是一切規范性文件都不能和憲法相抵觸，或則要被撤消和宣布無效
三是憲法是一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體以及公民的最高行為准則
（3）憲法有嚴格的制定和修改程序。
2、憲法保障公民的基本權利
綜觀世界各國憲法，對公民權利通常採取兩種方式：
一種是例舉式。（我國採取此種方式）
另一種是限制式。
3、憲法是各種政治力量對比關系的集中表現
所謂政治力量的對比，首先是階級力量對比。具體表現兩個方面：
一是階級力量強弱的對比關系。
二、階級力量強弱懸殊程度的對比關系。

我國民法的基本原則：
（一）平等原則
民法上的平等原則，是指在民事活動中，民事主體的法律地位一律平等，任何一方不得把自己的意志強加於另一方。
平等原則集中反映了民法所調整的社會關系的本質特徵，尤其是集中表現了作為民法主要調整對象的商品經濟關系的客觀要求。從民事活動的角度看，平等原則要求當事人在民事活動中必須遵循自願協商的原則。從立法的角度來看，平等原則要求立法者必須奉行「行為立法」的原則（即以主體的行為為制定法律規范的出發點），而不能採用「主體立法」（即以主體的不同身份為制定法律規范的出發點），亦即一切民事主體，無論其經濟能力如何（大公司或小企業），所有制性質如何（國有企業或私營企業），其行為均應遵循同樣的准則，其權利在法律上應得到同樣的保護。
（二）意思自治原則
意思自治原則指民事主體可以在法律允許的范圍內，自由地創設其權利義務，任何機關、組織或個人均不得非法干涉。意思自治原則在合同制度中的表現即合同自由原則，其賦予合同當事人以訂立合同的自由、決定合同內容的自由以及選擇合同形式及合同相對方的自由。
意思自治原則是市場經濟客觀要求的法律表現，它反映和保護了市場主體人格的獨立、財產和責任的獨立，是對民事關系（尤其是合同關系）一般法律准則的高度概括。我國民法確立這一原則，有利於清除計劃經濟體制下形成的「權力本位」、「官本位」的法律觀念，有利於彌揚尊重民事主體合法權利之風，促進我國具有充分開放度和自由度的市場經濟體制的建立和完善。
意思自治原則表現了民事主體的個人意志在經濟活動領域內依法獲得的最大限度的自由，而法律有關公共秩序和善良風俗（稱「公序良俗」）的規定，則是對這一自由的法律限制。
意思自治排除了他人對當事人自由意志的不法干預，也排除了不當行使的國家權力對民事權利的侵犯，集中反映了民法之私法的性質。
（三）誠實信用原則
我國《民法通則》和《合同法》都分別對當事人在民事活動中必須遵循誠實信用原則作出了規定。
對於「誠實信用」一詞，不能僅從其字義去理解，認為它僅指「恪受信用，不搞欺詐、脅迫」。歷史上，「誠實信用」作為法律用語，是根據德文翻譯的。作為外來語，誠實信用本身的含義是以維持法律秩序（即利益平衡）為目的，以抽象的公平要求為內容的規則。因此，民法上的誠實信用原則的目的是維持民事主體雙方利益的平衡，維持個人利益與社會利益的平衡。
誠實信用原則確定了民事主體的一般行為標准。誠實信用原則要求民事主體必須「善意」地實施民事行為，在民事活動中應尊重他人利益，不得進行欺詐、脅迫，不得惡意地損害他人利益或者放任他人合法利益遭受損害，以誠實的態度行使權利和履行義務。
民法上的「善意」與「無過錯」不同。一般情況下，「過錯」是當事人承擔民事責任的根據。但過錯是指當事人實施不法行為（如侵權行為）時的一種主觀心理狀態（包括故意和過失），以當事人實施某種違法行為為前提。而「惡意」則與當事人是否實施違法行為無必然聯系，其指的是其實施民事行為的動機不正當以及對於影響其民事行為效力的因素知情或應當知情（例如，明知是贓物仍然予以購買）。因此，善意是指行為人行為動機正當以及對於他人利益有可能受損之事實不知情的一種主觀心理狀態。
（四）權利不得濫用原則
權利不得濫用原則指當事人在行使民事權利時，必須尊重公共利益和社會公德，不得破壞個人利益與社會利益的平衡，不得損害他人依法享有的正當利益，否則，當事人的權利將依法被限制、剝奪或承擔民事責任。
權利不得濫用原則是誠實信用原則派生出來的一項原則，主要用於解決個人利益與社會利益的沖突和失衡，其適用范圍主要是對於權利（特別是所有權）不當行使的必要矯正，是對所謂「私權絕對性」的一種必要限制。

《婚姻法》第10條的規定，無效婚姻的情形包括以下幾個方面：
（一）重婚的；
（二）有禁止結婚的親屬關系的；
（三）婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚後尚未治癒的；
（四）未到法定婚齡的。 根據我國婚姻法的規定，結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
凡具備以上情形之一的，婚姻無效，也即婚姻關系自始無效，不產生法律上的婚姻關系。

❻ 社會保障法熱點和爭議反映什麼問題

目前社會仵障的熱點爭議主要是我國人口社會老齡化和保障基金嚴重污空。幹部公務員，企業高管等保額遠遠高於普通職工！農民是無與能比！反映社會收入分配嚴重不公！特別是農民的社會生活保障面臨著嚴重問題！

❼ 解決社會保障爭議的方式與原則有哪些

處理原則

(一)將調解作為處理社會保障爭議的基本手段，在發生爭議時及時處理。調解應在當事人自願的基礎上進行，社會保障爭議調解委員會對案件調解不成時，應在規定的時效內及時結案，保證不影響當事人申請仲裁的權力；社會保障爭議仲裁委員會對案件先行調解不成，應及時裁決；人民法院在判決不成時，應及時判決。

(二)發生社會保障爭議時，應在查清事實的基礎上依法處理。處理社會保障爭議既要有靈活性，又要有原則性，堅持原則性與靈活性相結合。

(三)對社會保障爭議的當事人在適用法律上應一律平等，尤其是對作為弱者的勞動者應傾斜保護。

處理方式

社會保障領域的爭議多為權利爭議，其處理方式多為司法程序和行政調解。在20世紀，很多西方國家根據《法院法》建立專門法庭處理社會保障爭議，或者授權普通法院適用特殊程序來處理社會保障爭議。處理社會保障爭議的方式包括非司法的處理方式和司法的處理方式。非司法方式包括調解和仲裁等，這些方式在不同的國家適用原則是不同的。

1．非司法方式

非司法方式包括各種類型的調解和仲裁。調解方式以行政調解為主。例如，印度尼西亞《社會保障法》第24條規定：「因工傷事故津貼數額的計算發生的爭議應由部長解決。」又如丹麥具有行政色彩的國家調解員辦公室。仲裁方式，如中國政府與民問混合體制的勞動爭議仲裁機構處理部分社會保障爭議，中國實行社會保障爭議前置程序。

2．司法方式

專業法院，如勞動法院、社會法院、社會保障法庭等。一些OECD國家勞動法院一並處理勞動爭議和社會保障爭議，如比利時和芬蘭等。除勞動法院以外，OECD國家還具有其他法院處理勞動與社會保障爭議的豐富實踐，如德國、葡萄牙和希臘的行政法院，西班牙的社會法院，英國的社會保障法庭等。英國為社會保障爭議建立了兩個訴訟渠道，一是社會保障法庭；二是社會保障專員。社會保障專員是專職法官，有權針對社會保障法庭適用法律的錯誤組建專門法庭糾正錯案。

上述法院法庭具有如下特色：①組成人員不同於普通法院。法庭由職業人員組成，這些人員可以是職業法官，也可以不是。兼職法官常常是勞動法庭的重要組成人員。兼職法官可以來自僱主組織和雇員組織(工會)，甚至個體就業者協會，他們必須是社會保障領域的專家。社會保障專員的設置有助於保證法庭的有效性和公正性。②適用簡便的程序。法庭適用便捷、經濟的程序處理社會保障爭議；當事人受律師的制約少於其他法庭，可以請求職業組織的代表、工會代表或者家庭成員參與訴訟。在比利時皇家最高勞動法院處理勞動和社會保障爭議時，可以一庭按順序審理多件同類案件；而且，國家公訴人出庭以保護公民的社會保障權益。在澳大利亞，勞工補償機構和法院均可以處理社會保障爭議，法官有權作出提高醫療保障費用的決定。

❽ 現有的有關社會保障的法律有哪些

一、法律

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業促進法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權益保障法》

12、《中華人民共和國職業病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

二、行政法規

1、《女職工勞動保護規定》

2、《關於修改〈職工工作時間的規定〉的決定》

3、《失業保險條例》

4、《社會保險費征繳暫行條例》

5、《全國年節及紀念日放假辦法》

6、《禁止使用童工規定》

7、《無照經營查處取締辦法》

8、《工傷保險條例》

9、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

10、《勞動保障監察條例》

三、行政法規性文件

1、《國務院關於職工探親待遇的規定》

2、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》

3、《國務院關於大力發展職工教育的決定》

4、《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》

5、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》

6、《山東省勞動和社會保障監察條例》

(8)社保法社會保障爭議擴展閱讀

四、部門規章

1、《關於工資總額組成的規定》

2、《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》

3、《關於女職工禁忌勞動范圍的規定》

4、《勞動部關於頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》

5、《勞動部辦公廳印發〈關於勞動法若干條文的說明的通知〉》

6、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

7、《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》

8、《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》

9、《關於頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》

10、《勞動部職業培訓實體管理規定》

11、《勞動部關於印發〈就業訓練規定〉的通知》

12、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉實施辦法》

13、《關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》

14、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

15、《勞動行政處罰聽證程序規定》

16、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

17、《招用技術工種從業人員規定》

18、《勞動力市場管理規定》

19、《勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》

20、《境外就業中介管理規定》

21、《關於貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》

22、《社會保險稽核辦法》

23、《最低工資規定》

24、《關於貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》

25、《集體合同規定》

26、《勞動保障部、建設部關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

27、《勞動保障部關於貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》

28、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》

29、《勞動保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》

30、《勞動保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》

31、《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》

五、司法解釋

1、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

2、《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》

❾ 急！！有關社會保障法的爭議性問題有哪些

問題籠統，大，自己想辦法吧。

❿ 社保發放 勞動爭議

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經辦機構;從爭議內容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發放爭議;從法律關系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關系，又涉及社會保險經辦機構與用人單位之間的公法關系，所以社保爭議是否屬於勞動爭議受案范圍，不能一概而論，需要具體問題具體分析，涉及公法關系的不應作為勞動爭議案件受案范圍。
司法實踐主要出現以下幾種爭議，第一，勞動者要求用人單位補辦社會保險爭議，包括要求足額補交引發的爭議，即社會保險繳費爭議。第二，因用人單位未辦理社會保險而導致勞動者遭受工傷待遇、失業待遇、生育待遇、養老待遇以及醫療待遇損失的，即社會保險待遇爭議。第三，勞動者與社會保險經辦機構因發放數額引發的爭議，即社會保險發放爭議。
實踐中各地勞動仲裁委、法院對要求支付社會保險待遇[第二種爭議]的基本上是按勞動爭議處理的。(《北京高院民一庭關於企業與職工因社會保險繳納發生爭議的受理問題》的復函中，規定除勞動者與用人單位繳納社會保險的爭議外，其他因社會保險發生的爭議，應按勞動爭議受理。)第一、第三種情況實踐中基本上認為不屬於勞動爭議，一般不予受理。各地法院根據上述規定認為，社會保險的征繳、發放應屬於行政機關的行政職責，司法權不應對社會保險的征繳、發放進行處理，否則，有司法干預行政的越權嫌疑。(2004年北京高院民一庭在對勞動爭議案件的總結報告中指出：根據國務院1999年頒布的《社會保險費征繳條例》，並參照勞動和社會保障部2001年發布的《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》、《社會保險基金行政監督辦法》、《社會保險行政爭議處理辦法》的有關規定，對於用人單位整體未上「三險」，職工要求處理社會保險問題的，應告之由勞動監察部門處理，法院不予受理;職工對社會保險基數有意見要求處理的，應告之由社保中心核對，法院不予受理;其他因社會保險產生的糾紛，法院應予受理。)
社會保險的強制性性質，使其不同於用人單位基於勞動合同約定向勞動者履行一般義務的行為，社會保險待遇爭議不應受勞動爭議仲裁時效的限制。
關於未繳、未足額繳納社會保險的行政責任：
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。