什麼工作才能簽合同法

『壹』 勞動法對工作室的要求，員工在工作室大概需要工作多久才能簽正式的勞動合同

你這個問題好多，我一個一個的回答
1.勞動合同，是勞動者和用人單位確定勞動關系，依法協商就雙方權利的義務達成的協議。
用人單位應該和員工簽定勞動合同，不管是對勞動者或者是用人單位都是有好處的，在處理勞動爭議時有法可依。
2.試用期三個月。
勞動法規定試有期不超過6個月，沒有具體的要求，但有些地方，北京，上海等地方出以的試用期一般是，合同一年，試用期是30天，合同1到2年的試用期不超過60天，可以看你們公司試用期已經很長了。
3.員工一年才能交保險， 這個涉及到勞動者的權利，勞動者的權利包括1.選擇工作的權利、2猁勞動報酬的權利、3.獲得休息的權利、4獲得安全生產衛生保護的權利、5接受職業培訓的權利、7享受社會保險和福利的權利7、提請勞動爭議處理的權利、8結社權。
社會保險是國家為了保障勞動者在喪失勞動能力或勞動機會時的基本生活而依法強制實行的一項物質幫助制度。{（有些比較書面，用通俗的講，比如我們在工作中工作或者生病了，我們交的保險有醫療，養老，失業，工傷，生育險）我們工作中生病了，比如感冒了，這是最常見病，我們有醫療保險，門診能報銷，如果是大病了，醫療保險統籌用處是非常大了，減少自己和家人的負擔。} 你們可以要求老闆給你們交保險。

休息：勞動法規定，38條 ，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。看了上面的情況，你們是周一休息，周二到周六上班，是可以的
延長加班時間。一般每天加班不超過1小時，因特殊情況原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的重要條件下延長工作的長度限制不得超過3小時。
你們上班到晚上11點，嚴重超過了最長不得超過3小時。

4點，加班工資，《勞動法》第44條，勞動者按排延長工作時間的，支付不低於工資的150%工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能補休的，應該支付不低於200%的工資報酬，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

5點，員工辭退的，勞動法規定，確定是要提前30天書面形式通知用人單位。

6.我不知道你們公司是什麼性質的，是獨立法人成立的公司還是只是個體戶，如果是公司性質，只要是在中華人共和國的地方上，所有單位都適用《勞動法》，如果是個體戶，只成為僱傭關系。

好累，因為你這個問題太多了。要一個一個的回復。

『貳』 工作簽合同注意事項

『叄』 怎樣才算簽了勞動合同法

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系就算簽了勞動合同。

參考《中回華人民共和國勞動合同法答》

第七條 勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(3)什麼工作才能簽合同法擴展閱讀

參考《中華人民共和國勞動法》

第十八條，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

『肆』 什麼工作可以簽合同先給錢

【法律分析】
目前還沒有這樣的工作，即便有也是先給一部分錢，然後再繼續工作

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

『伍』 不管什麼工作都要簽勞動合同法嗎，如果員工是17歲未滿18歲可以簽合同嗎

如果員工年齡未滿18歲，使用童工話這樣的勞動關系不受法律保護。
用人企業不會和勞動者簽合同，萬一將來發生經濟糾紛，企業會受到嚴厲的懲罰。

『陸』 什麼條件下可以簽無限期勞動合同

勞動合同法第十四條里講到了簽訂無固定期限勞動合同的情況，歸納起來有以下五種：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（這個就是不論勞動者條件怎麼樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協商一致就可以）

2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的（這個不管是不是2008年以後，只要連續工作滿十年，勞動者提出要簽，單位是不能拒絕的）

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（這個適用於國企改制的職工）

4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。（簡單說，就是2008年以後和單位簽訂第三次勞動合同時，就必須是無固定期限的了。）

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（這種情況還可以按勞動合同法八十二條賠償）

不過個人認為無固定期限的勞動合同對勞動者的保障意議並不是很大，單位還是可以依據勞動合同法勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形與勞動者解除無固定期限的合同。心裡安慰成份多些吧。如果我是用人單位，我會考慮直接與勞動者簽訂無固定期限的合同，因為一樣也可以解除合同，花費與固定的是一樣的，而且可以避免忘記續訂時的雙倍工資。（當然這是在單位按勞動法辦事的前提下，如果單位根本不在乎，不簽合同都行）

『柒』 我們公司要在員工工作半年以上才簽勞動合同，不是2個月內必須簽嗎

用人單位涉嫌了違法，如果員工主張雙倍工資理由是存立的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（中華人民共和國國務院令第535號）
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。