甘肅省勞動合同法實施辦法

❶ 甘肅省人力資源和社會保障廳

甘肅省人力資源和社會保障廳是省政府組成部門，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於印發〈甘肅省人民政府機構改革方案〉的通知》（廳字〔2009〕16號）和《中共甘肅省委甘肅省人民政府關於印發〈甘肅省人民政府機構改革實施意見〉的通知》（省委發〔2009〕9號）精神，由原甘肅省人事廳、原省勞動和社會保障廳整合組建的。 甘肅省人力資源和社會保障廳於2009年6月24日正式成立運行，這也是甘肅省政府機構改革全面啟動以來第一個正式掛牌運行的政府組成部門。設立甘肅省人力資源和社會保障廳，為省政府組成部門。甘肅省公務員局、甘肅省外國專家局同時掛牌。
中文名
甘肅省人力資源和社會保障廳
成立時間
2009年6月24日
級別
省政府組成部門
職責
劃入、取消、劃出、加強
內設機構數
25
人員編制
168名
官網
https://www.rst.gansu.gov.cn/[1]
廳長
周麗寧
機構領導
周麗寧，甘肅省人力資源和社會保障廳廳長[2]

席必澤，甘肅省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長

朱學文，甘肅省人力資源和社會保障廳黨組成員、紀檢組長

緱維藩，甘肅省人力資源和社會保障廳巡視員[3]

劉誠，甘肅省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長

王麗萍，甘肅省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長

李傑，甘肅省人力資源和社會保障廳黨組成員，副廳長

何永強，甘肅省人力資源和社會保障廳副廳長[4]

劉效明，甘肅省人力資源和社會保障廳副巡視員[5]

職責調整
（一）劃入的職責。

將原省人事廳、原省勞動和社會保障廳的職責整合，劃入省人力資源和社會保障廳。

（二）取消的職責。

1.取消已由國務院和省人民政府公布取消的行政審批事項。

2.綜合協調外商投資企業勞動工資政策的職責。

3.制定企業懲處職工基本准則的職責。

（三）劃出的職責。

將中國公民出境就業管理、境外就業職業介紹機構資格認定、審批和監督檢查等職責，劃給省商務廳。

（四）加強的職責。

1.加強人力資源開發，加強全省專業技術人才隊伍、高技能人才隊伍建設，健全和完善人才支撐體系，建立和健全符合甘肅實際的高層次人才及領軍人才的培養選拔、管理機制和制度。

2.加強統籌全省機關、事業、企業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度。

3.加強統籌全省城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

4.加強統籌全省人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

5.加強統籌全省機關企事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。

6.加強促進全省就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會充分就業。

7.加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

8.加強全省引進國（境）外人才和智力工作職責，加大引進國外智力和項目的力度，擴大國際交流與合作，協調各級各類回國留學人員創業園區建設，強化出國（境）培訓管理。
主要職責
二、主要職責

（一）貫徹實施國家人力資源和社會保障事業發展規劃、政策；擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策和專業技術人才中長期發展規劃，起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；指導市州人力資源市場建設。

（三）負責全省促進就業工作，擬訂統籌城鄉的全省就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，完善就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；負責擬訂農村剩餘勞動力轉移就業與創業政策，加強對全省勞務輸轉工作的指導，牽頭擬訂高校畢業生就業與創業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋全省城鄉的社會保障體系；統籌擬訂全省城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全省統一的社會保險關系轉續辦法；會同有關部門建立全省社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編制全省社會保障基金預決算草案；參與制定全省社會保障基金投資政策。

（五）負責全省就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全省就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂全省機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全省機關、企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革；建立事業單位人員和機關工勤人員管理制度；制定專業技術人員管理和繼續教育政策，開展專業技術人員繼續教育；負責職稱制度改革與深化工作，建立專業技術人員職稱評價制度；建立健全博士後管理制度；負責專業技術人才隊伍管理與協調工作和各類高層次人才培養、選拔工作。

（八）負責管理全省引進國（境）外人才和智力工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來甘（回國）工作或定居政策；加強國際交流與合作；管理來甘工作的外國專家，歸口管理全省出國（境）培訓工作，負責留學人員來甘工作有關事宜。

（九）會同有關部門擬訂全省軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十）負責全省行政機關公務員綜合管理；
擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵工作並組織實施。

（十一）會同有關部門擬訂全省農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）擬訂全省勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策；完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十三）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件和突發事件。

（十四）承辦省委、省政府和人力資源和社會保障部交辦的其他事項。

內設機構
甘肅省人力資源和社會保障廳（省外國專家局）設25個內設機構：

（一）辦公室。

負責機關文電、秘書、會務、機要、文書檔案、財務、政務公開、安全保密工作，負責省人大代表、省政協委員提案、建議的辦理，承擔機關工作的督辦落實。

（二）政策法規處（新聞宣傳辦公室）。

組織起草相關法規草案和規章；開展本系統政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；承擔機關有關規范性文件的合法性審核及政策法規匯編工作；組織開展本系統綜合法律知識培訓和考核。承擔人力資源和社會保障新聞發布、政策宣傳、輿情監督和引導工作。承辦相關行政復議和行政應訴工作。

（三）規劃財務處。

擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；審核全省社會保險基金預決算；負責編制全省人力資源和社會保障事業信息化建設規劃和項目管理規劃；承擔信息項目和統計管理工作；參與擬訂全省社會保障資金（基金）財務管理辦法並監督實施；負責本廳專項經費的管理；承擔廳屬單位和甘肅行政學院國有資產管理和審計工作；承擔全省勞動保障目標考核工作；承擔科技項目和國際援貸款項目經費管理工作。

（四）就業促進處。

擬訂全省就業規劃和年度計劃；擬訂全省創業、勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區流動政策，健全公共就業服務體系，規范服務管理；參與擬訂全省專項就業資金使用管理辦法；擬訂全省就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）在甘就業管理政策。牽頭擬訂全省高校畢業生就業與創業政策；負責畢業生離校後的就業指導和服務工作。

（五）人力資源市場處。

擬訂全省人力資源市場發展規劃並組織實施；擬訂省內外人力資源服務機構市場准入管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；審批全省性人才交流會。指導市州人力資源市場建設。

（六）軍官轉業安置處（省軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）。

擬訂全省軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；承擔省直機關及中央在甘有關單位軍轉安置和培訓工作，配合協調轉業幹部隨調家屬工作安置；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；落實完善自主擇業軍轉幹部管理服務政策，承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（七）職業能力建設處。

擬訂全省城鄉勞動者職業培訓政策、規劃；擬訂全省高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂全省技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設；完善職業技能資格制度；制定全省企業和社會技能人員職業資格等級鑒定考核辦法；貫徹國家職業分類、職業技能標准和行業標准，擬訂地方標准並組織實施。

（八）專業技術人員管理處。

擬訂全省專業技術人員開發、管理、使用、引進政策並組織實施；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作；負責國家和省上各類高層次人才的選拔、推薦和管理工作；負責境內自費留學人員就業指導與推薦工作；負責擬訂專業技術人員繼續教育規劃、政策並督促實施。

（九）職稱管理處（省職稱改革辦公室）。

綜合管理全省專業技術人員職稱改革工作；完善專業技術職務評審制度、資格考試制度、執業資格制度；統籌協調各類專業技術人員職業資格標准;負責全省各級專業技術職務任職資格審核和正高級工程師的評審工作；指導非公有制經濟組織和農村實用人才職稱評定工作。

（十）事業單位人事管理處。

負責全省事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全省事業單位人員和機關工勤人員管理政策；按照管理許可權，承辦全省事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；擬訂全省事業單位人員公開招聘、考核獎懲制度；擬訂全省事業單位人員調配政策，承辦國家特殊需要人員的調配工作；負責省級事業單位和部屬駐蘭州地區事業單位從外地調配人員的工作；會同有關部門綜合管理省直事業單位人員公開招聘、考核獎懲等工作。

（十一）農民工工作處。

擬訂全省農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；加強對農村勞務輸轉工作的協調指導；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。

（十二）勞動關系處。

擬訂全省勞動關系政策、勞動合同和集體合
同制度實施規范並監督實施；擬訂全省企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；落實企業職工離退休政策；指導全省勞動標准制定工作；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。承辦國有企業員工的流動備案事宜。

（十三）工資福利處。

擬訂全省機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；綜合管理省直機關、事業單位人員工資工作；負責全省機關事業單位工作人員生活福利和津貼補貼的管理和完善工作；負責全省機關、事業單位人員綜合計劃管理和工資基金管理工作。負責擬訂機關、事業單位工勤人員技術等級考核、評定工作。會同有關部門統籌機關事業單位離退休人員生活待遇工作並組織實施。

（十四）養老保險處。

統籌擬訂全省機關、企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策，逐步提高基金統籌層次；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險基金管理辦法；擬訂養老保險基金預測預警制度；負責全省企業職工離退休審批工作；指導監督養老保險經辦機構業務工作。

（十五）失業保險處。

擬訂全省失業保險政策規劃、基金管理辦法並組織實施；擬訂失業保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標准並監督實施；擬訂失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策；建立和完善失業調控、失業監測、失業預警及應急政策並組織實施；擬訂並監督實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策並監督實施。

（十六）醫療保險處。

擬訂全省醫療、生育保險政策、規劃、標准、基金管理辦法並組織實施；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責省直醫療和生育保險、公務員醫療補助、離休人員醫療費統籌政策調整和監督檢查；組織擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的醫療和生育保險服務管理、支付范圍及結算辦法；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准。

（十七）工傷保險處。

擬訂全省工傷保險政策、標准、規劃和基金管理辦法並組織實施，擬訂全省勞動能力鑒定辦法並監督實施；擬訂工傷保險定點醫療、康復和輔助器具配置機構的資格標准；組織開展工傷預防、補償和康復工作；承擔中央在甘和省直機關、事業單位工傷認定工作；擬訂全省機關、企事業單位工作人員非因公傷殘、死亡待遇政策和給付標准。

❷ 甘肅省人民檢察院招聘後與甘肅省通信產業物業管理有限公司簽訂勞動合同合理合法嗎

從你說的來看，甘肅省人民檢察院通過考試招聘後要求被聘用人員與甘肅省通信產業物業管理有限公司簽訂勞動合同，實際上是檢察院與物業管理公司玩的貓膩，到頭來你變成勞務派遣工。
新修訂的勞動合同法專門對這一塊做出了明確規定。
從現行勞動法律法規來說，據你所描述，以 後你雖然在用人單位上班（檢察院），但實際的用工主體仍然是物業管理公司！其最終根源是檢察院以業務量大、編制不足，規避一些用工風險而把相關業務以勞務派遣的形式用工而致你以後「同工不同酬」（真的出什麼事的話又變「臨時工」乾的）。雖然你是在檢察院上班，但真正的用工方是勞務物業管理公司，公司把你派遣到檢察院，檢察院把相關費用轉給物業管理公司，由物業管理公司發放你工資並為你辦理相關社保（也有可能是甘肅省通信產業物業管理有限公司公司再委託銀行代發，你懂滴）。
這個做法肯定有悖於新修訂的《勞動合同法》。
人家是強勢單位，有合法傷害權，自己看著辦吧。
個人觀點，希望對你有所幫助。
謝謝！

❸ 甘肅省工傷保險條例的內容

一、指導思想和目標任務
(一)我省工傷保險工作的指導思想是：以「三個代表」重要思想為指導，嚴格遵循《條例》基本精神和原則，緊密結合甘肅實際，著眼於體制創新和機制轉換，著力維護職工權益，維護社會穩定，促進經濟發展，服務全省改革、發展和穩定的大局。
(二)我省工傷保險工作的總體目標和任務是：逐步建立起符合社會主義市場經濟體制要求，與我省社會經濟發展水平相適應，與完善的社會保障體系協調配套，覆蓋全省各類企業、有僱工的個體工商戶及其職工的，制度體系法制化，管理服務社會化，工傷保險與事故預防、職業康復相結合的工傷保險制度。
二、工傷保險的覆蓋范圍
(三)我省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)，應當按規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
(四)有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由統籌的市、州(地)人民政府(行署)規定。
三、工傷保險基金的籌集和管理
(五)要堅持以支定收、收支平衡的原則籌集工傷保險基金。工傷保險基金實行市(州、地)級統籌。目前實行縣級統籌的試點縣(市、區)，一並納入市(州、地)級統籌。
(六)各統籌地區要嚴格按照國務院批准施行的行業差別費率及行業內費率檔次，根據用人單位的工傷登記和主要生產經營業務，以及工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況，確定單位繳費費率。
(七)工傷保險基金納入社會保障基金財政專戶，用於《條例》規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。基金管理執行國家社會保險基金管理的有關規定。
(八)為了確保重大事故的工傷保險待遇支付，各統籌地區要按照《條例》的規定，從當年工傷保險費徵收額中提取3-10%的工傷保險儲備金。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由統籌的市、州(地)人民政府(行署)制定。
四、認真做好工傷認定工作
(九)統籌地區勞動保障行政部門負責本區域內用人單位職工的工傷認定工作。
(十)統籌地區勞動保障行政部門要嚴格執行《條例》關於認定工傷、視同工傷和不認定為工傷的范圍規定，認真核查受傷原因，按程序進行工傷認定，並自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，下達《工傷認定結論通知書》，書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
(十一)用人單位應當按照《條例》規定的時限，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤或下落不明、因公外出期間發生事故傷害及受其他條件限制等原因，不能按規定時限進行工傷申報的，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間最長不得超過3個月。
(十二)工傷職工或者其直系親屬、工會組織，超過《條例》規定時限提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門不予受理。
(十三)勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請，要求用人單位限期提交有關材料而逾期未提交的，或者用人單位不認為是工傷又未履行舉證責任的，勞動保障行政部門可以依據職工或其直系親屬、工會組織提供的材料按規定作出結論。
五、切實規范勞動能力鑒定工作
(十四)設立省、市(州、地)兩級勞動能力鑒定委員會。主要工作職責是：工傷職工勞動能力鑒定、停工留薪期的確認、配置輔助器具的確認、疾病與工傷關聯的確認、供養親屬勞動能力鑒定、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定。勞動能力鑒定委員會辦公室設在同級勞動保障部門，負責勞動能力鑒定的申請受理、組織鑒定、結論送達等日常工作。
(十五)勞動能力鑒定要在工傷認定的基礎上，依據勞動能力鑒定標准，對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行鑒定。要建立勞動能力鑒定的醫療衛生專家庫，嚴格按照程序開展工作，做到鑒定程序規范化，鑒定人員專業化，鑒定依據標准化，保證鑒定結論客觀公正。
(十六)，參加工傷保險的用人單位的工傷職工，其勞動能力鑒定所需費用由工傷保險基金支付;未參加工傷保險或者未足額繳納工傷保險費的用人單位的工傷職工，其勞動能力鑒定所需費用由用人單位承擔;申請再次鑒定其結論沒有變化的,鑒定費用由申請人承擔。勞動能力鑒定費用標准由省物價部門會同省財政部門和省勞動保障部門制定。
六、全面落實工傷保險待遇
(十七)要把傷殘待遇保障工作作為保障職工合法權益的一項重要內容，全面落實各項待遇。同時，要提高管理效率，降低管理成本。
(十八)職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應以解除或終止勞動關系前12個月本人平均月繳費工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人平均月繳費工資低於統籌地區上年度職工月平均工資的，以統籌地區上年度職工月平均工資計算。一次性工傷醫療補助金標准：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月;一次性傷殘就業補助金標准：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月。
(十九)職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應以終止或解除勞動關系前12個月本人平均月繳費工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人平均月繳費工資低於統籌地區上年度職工月平均工資的，以統籌地區上年度職工月平均工資計算。一次性工傷醫療補助金標准：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月;一次性傷殘就業補助金標准：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。
(二十)傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費標准，由統籌地區勞動保障行政部門根據職工月平均工資和生活費用變化情況適時進行調整，並向社會公布。具體調整辦法由統籌的市、州(地)人民政府(行署)制定。
(二十一)用人單位關閉、破產或撤銷的，要按照規定預留工傷保險費，符合工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇由經辦機構發放。未達到法定退休年齡的五級至十級工傷職工，用人單位應按照規定支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
(二十二)用人單位對接觸職業危害作業的職工，在解除、終止勞動關系或者辦理退休手續前,應進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。被確診患有職業病的應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續，按照規定支付工傷保險待遇。用人單位未對職工進行離崗前職業檢查的，不得解除、終止勞動關系。
(二十三)《條例》實施前發生的工傷，勞動保障行政部門已作出工傷認定的，工傷待遇和支付渠道按原來的規定執行，可以從《條例》實施後按照《條例》和本意見規定的標准調整傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費;《條例》實施前發生的工傷，按照《條例》規定的時限申報，在《條例》實施後完成工傷認定的，工傷待遇按照《條例》和本意見規定的標准從原渠道支付。《條例》實施後發生的工傷，用人單位未參加工傷保險的，工傷待遇按照《條例》和本意見規定的標准由用人單位支付;《條例》實施後發生的工傷，用人單位已經參加工傷保險的，按照《條例》和本意見規定支付工傷保險待遇。
七、加強管理和監督
(二十四)省勞動保障行政部門根據全省工傷救治的特點，制定工傷保險醫療服務等方面的規定，並會同有關部門對全省工傷保險工作進行監督檢查;統籌地區勞動保障行政部門根據有關規定和工作需要，會同當地有關部門對本地區工傷保險工作進行監督檢查，全面落實工傷保險的各項政策規定。
(二十五)社會保險經辦機構選擇符合條件的醫療服務機構和輔助器具配置機構，在平等協商的基礎上簽訂包括服務對象、范圍、質量、期限及解除協議條件、費用審核結算辦法等內容的書面協議，明確雙方的責任、權利和義務。社會保險經辦機構應向社會公布工傷保險醫療服務和輔助器具配置協議機構名單。
(二十六)簽訂協議的工傷保險醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構，應按照工傷保險的有關規定，為工傷職工提供良好的醫療服務，配合勞動保障行政部門和勞動能力鑒定機構、經辦機構做好工傷保險工作。
(二十七)社會保險經辦機構要嚴格執行財務制度和會計制度，保證基金的完整和安全，並定期公布工傷保險基金的征繳、支出和結余情況，接受參保職工和社會各界的監督。
八、穩步推進工傷保險工作
(二十八)分步驟推進工傷保險工作。第一步為辦法措施的制定階段。各統籌地區要在2004年3月底前出台工傷保險實施辦法;第二步為組織實施階段。2004年年底前，各統籌地區要全面組織實施工傷保險;第三步為規范運行階段。各統籌地區要及時總結經驗，不斷完善政策措施，爭取在3-5年內建立基本覆蓋全省城鄉各類企業、有僱工的個體工商戶及其職工的工傷保險制度。各級財政部門要在《條例》的啟動實施階段給予必要的經費支持。
(二十九)制定和完善工傷保險實施細則。各統籌地區要統一調度工作力量，深入細致地開展調查摸底和測算工作，結合本地實際，制定實施工傷保險的具體辦法、覆蓋計劃和實施步驟。
(三十)建立貫徹落實《條例》的工作聯系制度。省勞動和社會保障廳確定蘭州市、張掖市為重點聯系城市，各地勞動保障部門也要確定聯系點(縣、區或企業)。各級勞動保障部門要對聯系點的工傷保險實施工作給予指導和幫助。聯系城市和聯系點要在工傷保險實施過程中起到示範帶頭作用。
(三十一)做好工傷保險宣傳培訓工作。各統籌地區要採取各種形式，大力宣傳工傷保險政策和管理服務措施，使廣大職工了解政策，使社會各界理解和支持工傷保險工作。要強化業務培訓，根據工作需要，分層次、分步驟地舉辦培訓班，提高工傷保險工作隊伍的政策水平和業務能力。
(三十二)加強對工傷保險工作的組織領導。[2]各統籌地區要統一思想，提高認識，切實加強領導，加大工作力度，建立健全工傷保險行政管理和業務經辦工作機構。建立工作目標責任制，保證《條例》的各項規定落到實處。

❹ 甘肅省惡意欠薪罪立案標准

根據《刑法》第276條之一的規定，本罪是指以轉移財產、沈匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
立案標准：根據2011年2月25日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的《刑法修正案（八）增加第276條之一的規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，達到數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，應予立案偵查。對於拒不支付勞動報酬的時間跨度，數額較大的標准，需要司法解釋作出界定。
定罪標准：
犯罪主觀方面：本罪的主觀方面為故意，即明知自己的拒不支付勞動報酬行為會造成勞動者無法及時領取勞動報酬，經政府有關部門責令支付而仍不支付。
犯罪客觀方面：本罪在客觀方面表現為轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。根據《刑法》第276條之一的規定，主要有兩種行為方式：
1.以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
2.有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政儲有關部門責令支付仍不支付的行為。
量刑標准：
1.犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
2.造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；
3.單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰；
4.有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

對拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

拖欠工資定性為「拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）」：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

對於沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，但仍形成事實勞動關系，同樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調整和保護。
搜集和掌握形成事實勞動關系的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。‍
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

對於已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
根據本法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

❺ 甘肅省平涼市崆峒區勞動合同法

《
勞動合同法
》只有一部，全國通用，
甘肅省平涼市
崆峒區也不例外。
任何違反《勞動合同法》的做法都是違法的，可以通過向勞動行政部門投訴，或直接
申請勞動仲裁
的方式予以解決。

❻ 甘肅省失業保險待遇申領發放辦法

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失業保險金申領發放辦法
中華人民共和國勞動和社會保障部令
第8號
《失業保險金申領發放辦法》已經2000年10月10日部長辦公會議通過，現予發布，自2001年1月1日起施行。
部長張左己
二○○○年十月二十六日
編輯本段
失業保險金申領發放辦法細則
第一章總則
第一條為保證失業人員及時獲得失業保險金及其他失業保險待遇，根據《失業保險條例》(以下簡稱《條例》),制定本辦法。
第二條參加失業保險的城鎮企業事業單位職工以及按照省級人民政府規定參加失業保險的其他單位人員失業後(以下統稱失業人員)，申請領取失業保險金、享受其他失業保險待遇適用本辦法；按照規定應參加而尚未參加失業保險的不適用本辦法。
第三條勞動保障行政部門設立的經辦失業保險業務的社會保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)按照本辦法規定受理失業人員領取失業保險金的申請，審核確認領取資格，核定領取失業保險金、享受其他失業保險待遇的期限及標准，負責發放失業保險金並提供其他失業保險待遇。
第二章失業保險金申領
第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
(五)法律、行政法規另有規定的。
第五條失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。
第六條失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
第七條失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：
(一)本人身份證明；
(二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
(三)失業登記及求職證明；
(四)省級勞動保障行政部門規定的其他材料。
第八條失業人員領取失業保險金，應由本人按月到經辦機構領取，同時應向經辦機構如實說明求職和接受職業指導、職業培訓情況。
第九條失業人員在領取失業保險金期間患病就醫的，可以按照規定向經辦機構申請領取醫療補助金。
第十條失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其家屬可持失業人員死亡證明、領取人身份證明、與失業人員的關系證明，按規定向經辦機構領取一次性喪葬補助金和其供養配偶、直系親屬的撫恤金。失業人員當月尚未領取的失業保險金可由其家屬一並領取。
第十一條失業人員在領取失業保險金期間，應積極求職，接受職業指導和職業培訓。失業人員在領取失業保險金期間求職時，可以按規定享受就業服務減免費用等優惠政策。
第十二條失業人員在領取失業保險金期間或期滿後，符合享受當地城市居民最低生活保障條件的，可以按照規定申請享受城市居民最低生活保障待遇。
第十三條失業人員在領取失業保險金期間，發生《條例》第十五條規定情形之一的，不得繼續領取失業保險金和享受其他失業保險待遇。
第三章失業保險金發放
第十四條經辦機構自受理失業人員領取失業保險金申請之日起10日內，對申領者的資格進行審核認定，並將結果及有關事項告知本人。經審核合格者，從其辦理失業登記之日起計發失業保險金。
第十五條經辦機構根據失業人員累計繳費時間核定其領取失業保險金的期限。失業人員累計繳費時間按照下列原則確定：
(一)實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的工齡視同繳費時間，與《條例》發布後繳納失業保險費的時間合並計算。
(二)失業人員在領取失業保險金期間重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，其領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。失業人員在領取失業保險金期間重新就業後不滿一年再次失業的，可以繼續申領其前次失業應領取而尚未領取的失業保險金。
第十六條失業保險金以及醫療補助金、喪葬補助金、撫恤金、職業培訓和職業介紹補貼等失業保險待遇的標准按照各省、自治區、直轄市人民政府的有關規定執行。
第十七條失業保險金應按月發放，由經辦機構開具單證，失業人員憑單證到指定銀行領取。
第十八條對領取失業保險金期限即將屆滿的失業人員，經辦機構應提前一個月告知本人。
失業人員在領取失業保險金期間，發生《條例》第十五條規定情形之一的，經辦機構有權即行停止其失業保險金發放，並同時停止其享受其他失業保險待遇。
第十九條經辦機構應當通過准備書面資料、開設服務窗口、設立咨詢電話等方式，為失業人員、用人單位和社會公眾提供咨詢服務。
第二十條經辦機構應按規定負責失業保險金申領、發放的統計工作。
第四章失業保險關系轉遷
第二十一條對失業人員失業前所在單位與本人戶籍不在同一統籌地區的，其失業保險金的發放和其他失業保險待遇的提供由兩地勞動保障行政部門進行協商，明確具體辦法。協商未能取得一致的，由上一級勞動保障行政部門確定。
第二十二條失業人員失業保險關系跨省、自治區、直轄市轉遷的，失業保險費用應隨失業保險關系相應劃轉。需劃轉的失業保險費用包括失業保險金、醫療補助金和職業培訓、職業介紹補貼。其中，醫療補助金和職業培訓、職業介紹補貼按失業人員應享受的失業保險金總額的一半計算。
第二十三條失業人員失業保險關系在省、自治區范圍內跨統籌地區轉遷，失業保險費用的處理由省級勞動保障行政部門規定。
第二十四條失業人員跨統籌地區轉移的，憑失業保險關系遷出地經辦機構出具的證明材料到遷入地經辦機構領取失業保險金。
第五章附則
第二十五條經辦機構發現不符合條件，或以塗改、偽造有關材料等非法手段騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，應責令其退還；對情節嚴重的，經辦機構可以提請勞動保障行政部門對其進行處罰。
第二十六條經辦機構工作人員違反本辦法規定的，由經辦機構或主管該經辦機構的勞動保障行政部門責令其改正；情節嚴重的，依法給予行政處分；給失業人員造成損失的，依法賠償。
第二十七條失業人員因享受失業保險待遇與經辦機構發生爭議的，可以向主管該經辦機構的勞動保障行政部門申請行政復議。
第二十八條符合《條例》規定的勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的農民合同制工人申領一次性生活補助，按各省、自治區、直轄市辦法執行。
第二十九條《失業保險金申領表》的樣式，由勞動和社會保障部統一制定。
第三十條本辦法自二○○一年一月一日起施行。
附件
1、失業保險金申領登記表(略)
2、《中華人民共和國勞動法》第三十二條，《失業保險條例》第十四條、第十五條(略）

❼ 甘肅省人民政府第88號令《甘肅省實施〈工傷保險條例〉辦法》第五條中「用人單位按照屬地化管理原則」的問題

這里的用人單位就是和勞動者簽訂勞動合同的單位。
也就是勞務派遣單位。
比如說農民工沒有簽訂合同的話那麼出工傷了就是用人單位賠償。
簽訂合同了就是簽訂合同的單位賠償，和使用農民工的單位沒有責任。

❽ 甘肅省工傷賠償是按什麼標准賠償的

按工傷員工的等級和當地的社平工資

❾ 國內有幾種法律

樓上回答的比較完整了，另外還有一類類規范性文件也是普遍適用的：人民政府、人民法院、人民檢察院及他們的所屬部門對於專門問題做出的批復，這些批復裡面有一部分是具有普遍適用性的，一部分則不具有普遍適用性。

❿ 求2008年1月1日頒布實行的法律

中國法院網訊 2008年1月1日，共55部法規、規章開始實施，其中國家級法規25部，地方級法規30部。

國家級的法律、法規、規章、司法解釋如下：

發布單位 名稱 文號
全國人民代表大會 中華人民共和國企業所得稅法 中華人民共和國主席令第六十三號
全國人民代表大會常務委員會 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國主席令第六十五號
中華人民共和國就業促進法 中華人民共和國主席令第七十號
中華人民共和國動物防疫法（2007修訂） 中華人民共和國主席令第七十一號
中華人民共和國城鄉規劃法 中華人民共和國主席令第七十四號
國務院、中央軍事委員會 現役軍人和人民武裝警察居民身份證申領發放辦法 國務院、中央軍事委員會令第510號
國務院 民用核安全設備監督管理條例 國務院令第500號
中華人民共和國防治海岸工程建設項目污染損害海洋環境管理條例（2007修訂） 國務院令第507號
中華人民共和國耕地佔用稅暫行條例 國務院令第511號
中華人民共和國企業所得稅法實施條例 國務院令第512號
全國年節及紀念日放假辦法（2007修訂） 國務院令第513號
職工帶薪年休假條例 國務院令第514號
最高人民法院、澳門特別行政區 最高人民法院、澳門特別行政區關於內地與澳門特別行政區相互認可和執行仲裁裁決的安排 法釋（2007）17號
人事部、商務部、國家工商行政管理總局 人事部、商務部、國家工商行政管理總局關於《中外合資人才中介機構管理暫行規定》的補充規定 人事部、商務部、國家工商行政管理總局令第8號
中國民用航空總局、商務部、國家發展和改革委員會 《外商投資民用航空業規定》的補充規定（三） 中國民用航空總局、商務部、國家發展和改革委員會令第189號
財政部 金融企業國有資產評估監督管理暫行辦法 財政部令第47號
農業部 中華人民共和國植物新品種保護條例實施細則（農業部分）（2007修訂） 農業部令第5號
農產品質量安全檢測機構考核辦法 農業部令第7號
勞動和社會保障部 就業服務與就業管理規定 勞動和社會保障部令第28號
交通部 中華人民共和國航運公司安全與防污染管理規定 交通部令2007年第6號
經營性公路建設項目投資人招標投標管理規定 交通部令2007年第8號
國家安全生產監督管理總局 安全生產違法行為行政處罰辦法（2007修訂） 國家安全生產監督管理總局令第15號
中國證券監督管理委員會 基金管理公司特定客戶資產管理業務試點辦法 中國證券監督管理委員會令第51號
中國保險監督管理委員會 保險公司總精算師管理辦法 中國保險監督管理委員會令2007年第3號
保險公司養老保險業務管理辦法 中國保險監督管理委員會令2007年第4號

地方級的法規、規章如下：

發布單位 名稱 文號
北京市 北京市食品安全條例 北京市人民代表大會常務委員會公告第67號
北京市房屋租賃管理若干規定 北京市人民政府令第194號
天津市 天津市信息化促進條例
河北省 河北省防雷減災管理辦法 河北省人民政府令〔2007〕第11號
遼寧省 遼寧省公共安全視頻圖像信息系統管理辦法 遼寧省人民政府令第211號
遼寧省非機動車管理辦法 遼寧省人民政府令第212號
吉林省 吉林省行政執法監督辦法 吉林省人民政府令第193號
黑龍江省 黑龍江省見義勇為人員獎勵和保護規定 黑龍江省人民政府令第10號
江蘇省 江蘇省各級人民代表大會常務委員會規范性文件備案審查條例 江蘇省人民代表大會常務委員會公告第137號
江蘇省企業民主管理條例 江蘇省人民代表大會常務委員會公告第139號
江蘇省南京市 南京市裝飾裝修管理條例 南京市人民代表大會常務委員會公告第4號
南京市體育經營活動監督管理辦法 南京市人民政府令第259號
南京市非機動車燃油助力車交通管理辦法 南京市人民政府令第261號
江蘇省蘇州市 蘇州市集貿市場管理條例 蘇州市人民代表大會常務委員會公告第45號
蘇州市住宅區物業管理條例
浙江省 浙江省廣告管理條例 浙江省人民代表大會常務委員會公告第77號
安徽省 安徽省發展新型牆體材料條例 安徽省人民代表大會常務委員會公告第104號
安徽省職業教育條例（2007修訂） 安徽省人民代表大會常務委員會公告第106號
湖南省 湖南省水能資源開發利用管理條例 湖南省人民代表大會常務委員會公告第83號
湖南省長株潭城市群區域規劃條例 湖南省人民代表大會常務委員會公告第88號
廣東省廣州市 廣州市城市供水用水條例 廣州市人民代表大會常務委員會公告第19號
廣東省深圳市 深圳經濟特區物業管理條例 深圳市人民代表大會常務委員會公告第57號
廣西壯族自治區 廣西壯族自治區新型牆體材料促進條例 廣西壯族自治區人民代表大會常務委員會公告第95號
廣西壯族自治區車用乙醇汽油管理暫行辦法 廣西壯族自治區人民政府令第34號
海南省 海南省城鎮從業人員基本養老保險條例（2007修正） 海南省人民代表大會常務委員會公告第56號
海南省華僑捐贈公益事業若干規定 海南省人民代表大會常務委員會公告第57號
海南省松濤水庫生態環境保護規定 海南省人民代表大會常務委員會公告第58號
雲南省 雲南省電力設施保護條例 雲南省人民代表大會常務委員會公告第61號
陝西省 陝西省依法行政監督辦法 陝西省人民政府令第123號
甘肅省 甘肅省地震安全性評價管理條例 甘肅省人民代表大會常務委員會公告第56號

編輯：邊江