高校勞動合同法

1. 想請問一下，新勞動合同法對高校老師的合同有沒有用

現在走不需要違約金了。

1、《勞動合同法》對高校老師是適用的。

依據《勞動版合同法》權第二條 中華人民共和國境內的國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

2、違約金是非法的。

依據《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條（培訓後的服務期）和第二十三條（競業限制）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、你去年的合同適用《勞動合同法》。

依據第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；（適用《勞動合同法》）

所以你走是沒問題的。

2. 高校教師和新勞動合同法

勞動部《企業職工檔案管理工作規定》勞力字（1992）33號第十八條規定「企業職工調動版、辭職、權解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。」
《勞動合同法》第二十二條規定的「專業技術培訓」的違約金，其他事項不得約定違約金。

3. 大學生在校打工是否受《勞動合同法》保護包括法律條文、觀點、論據、和結論，100-200字，謝謝諸位啦！！

看你打工的性質、長短，要是臨時干一下兩下，就談不上什麼保護了。
《勞動合同內法》第二條容 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
根據你實際情況，斟酌一下吧。

4. 請問勞動合同法中涉及大學生就業的內容主要有哪些

《勞動合同法》給大學生就業帶來的影響可以概括為（1）《勞動合同法》規定，試用期長度應包括在勞動合同期限之內。勞動合同僅約定試用期的，該試用期長度就是勞動合同長度。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續簽勞動合同時，無論是否是否變更崗位都不得再約定試用期。（2）為試用期工資確立了最低標准。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。（（3）《勞動合同法》對用人單位不與勞動者訂立書面合同的，規定了以下兩條懲罰性措施：第一，用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。第二，用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同，若不出現法律規定的情形，用人單位辭退勞動者便是違法行為，要支付2倍的經濟補償金。 對於高校畢業生而言，應主動提出簽訂書面勞動合同的要求，在訂立書面合同的情況下，可以積極搜集工資憑條、考勤記錄、證人證言等可以證明存在勞動關系的證據，以便在發生糾紛時運用《勞動合同法》維護自身利益。（4）《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。」有效的保障了勞動者和用人單位相互之間的知情權，促進誠信就業。（5）《勞動合同法》第9條規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。用人單位違反本法規定的，向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退回勞動者本人，並以每人500元以上，2000元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。畢業生一旦在招聘中遇到此類侵權行為，應注意保留證據，必要時，這將成為向用人單位索賠的依據。（6）《勞動合同法》第41條規定，企業進行經濟裁員時，應當優先留用下列人員：1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2. 與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3.家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的

5. 高校聘用合同是否適用勞動合同法

不適用勞動合同法，適用公務員聘用制度或工勒人員聘用辦法。有爭議時是在人事局人事仲裁委員會解決。

6. 在校大學生是否適用勞動合同法

我是法學專業復學生制
在校大學生是不適用勞動合同法的
因為勞動合同法里的勞動者不包括在校大學生
雖然在法律層面上沒有直接規定不適用
但是在實踐中是沒有的
當然有些地方比如說上海有明確規定勞動合同法的主體范圍
在校大學生如果打工受傷可以要求僱主承擔僱主責任
生病的話，現在的大學生都有統一醫保

7. 請問勞動法適用於事業單位（比如高校）嗎

根據有關司法解釋來的規定，源事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。

最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定
第一條 事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。
第二條 當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。
第三條 本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。

8. 高校在編教師跟學校的糾紛不在勞動合同法的調整范圍嗎

高校屬於事業單位，雙方關系或者糾紛不適用勞動法。只能按合同法的相關規定處理。雙方簽訂的協議有效。萬一違約就會按約定賠償。

9. 大學生畢業必須要了解的勞動合同法的哪些內容

知不知道勞動合同法的內容不重要，重要的是記得一定要一份勞動合同在自己版手裡，權單位的公章不能是派遺單位的，如果你是勞務派遺，最好乾粹不幹。
還有就是三險是必須有的，是不能放棄的權力，工資在合同中約定，尤其是要對你進行培訓前，你一定要先簽合同，明確工資，否則會出現，你培訓時簽訂協議約定了服務期，而你接受培訓後，用人單位用服務期來制約你，給你定很低的工資，你不幹，那你退還培訓費吧。
說句最有用的話，用人單位一般是不會動的，而你是能動的，所以用人單位更多的是不好制約你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意勞動合同、工資、保險這三個方面就好了。但一定要注意服務期和竟業限制問題，畢竟我們不想欠別人的。
記著：勞動合同（自己手裡有一份）、工資（最好明確約定）、保險（這是不能放棄的權利），服務期（要想好再約定，從發展觀角度看這個問題）、竟業限制（這個東西最好沒有，如果有，短比長好，而且你如果真是頭人才，會有人給你出這筆賠償金的）