合同法中的承攬關系

A. 《合同法》里「定作人與承攬人」，「發包人與承包人」這兩組概念有什麼區別

」定作人「和」承攬人「，是承攬合同的當事人。」發包人「和」承包人「，是建設工程合同的當事人。兩組稱謂，分別是兩種不同法律關系的主體名稱。

根據《中華人民共和國合同法》第二百五十九條規定，承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，並可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

(1)合同法中的承攬關系擴展閱讀：

依據《中華人民共和國合同法》

15章、承攬合同。

259條、承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的。承攬人可以催告其在合理期限內履行。並順延履行期限，逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

268條、定作人隨時可以解除合同，給承攬人造成損失的，應當賠償損失。

16章、建設工程合同。

287條、本章沒有規定的合同，適用於承攬合同的規定。綜上所述，建設工程合同自269條至287條、共19條、其中並未有明確規定發包人或承包人在什麼情形下可以依法解除合同。

但是蓋章法律規定最後一條也就是287條、規定了，建設工程合同沒有規定的，適用於承攬合同的規定。承攬合同之中，259條是承攬人（承包人）在什麼情形下可以解除合同。

268條規定了定作人（發包人）在什麼情形下可以解除合同。但是附帶了如果給承攬人（承包人）造成損失的應當賠償損失的規定。

此外，關於發包人與承包人的建設工程合同，同樣適用《中華人民共和國合同法》總則之中的93、94條的規定適用所有合同的依法解除合同的情形，也適用建設工程合同

B. 《合同法》中關於承攬人轉包給第三人的條款

第二百五十三條承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。
第二百五十四條承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。

C. 合同法五十三條第一款與承攬關系中定作人的免責怎麼理解

《中華人抄民共和國合同法襲》第五十三條合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
《合同法》第五十三條第一款是所有合同的基本原則，承攬合同屬於合同法中的分則部分，承攬關系受該五十三條調整。

D. 承攬合同關系怎樣確定雙方責任

承攬人發生人身損害，責任自負。 承攬工程使用人員與承攬人形成僱傭關系，發生人身損害，承攬人承擔賠償責任。
加工承攬合同，按照合同法第251條的規定，「是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。」
承攬合同具有以下幾個特徵：
1）其標的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付報酬；
2）標的物具有特定的性質，以滿足定作人的特殊需要；
3）承攬人工作具有獨立性。承攬人應以自己的設備，技術和勞力，完成主要工作，不受定作人的指揮管理，同時承攬事項的完成具有一定的人身依附性，故不得隨意交由他人進行。
4）承攬人自擔風險。承攬人應以自己的風險獨立完成工作，對工作成果的完成負全部責任。

E. 請問什麼是承攬法律關系如何界定承攬和僱傭 謝謝

根據合同法規定
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果內，定作人給付報容酬的合同。
承攬法律關系包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等....
最常見的承攬就是修理各種東西。

在民事法律關系中，僱傭就代表著僱工出現意外，僱主負責，承攬則是承攬人對手下僱傭負責，定作人對承攬人和手下僱工出現的意外不承擔責任。

人把原材料或者物品交給承攬方，人到時候直接給錢拿東西就行了。裝修工程和建築工程合同也是承攬合同的一種。裝修合同簽訂後，直接把材料和圖紙交給對方，對方因為施工發生意外的話，是承攬人（僱主）對其手下的僱工產生責任。
這時候的承攬人和手下的僱工之間是一種僱傭關系。

上邊的例子應該可以比較出僱傭和承攬的界定了。
承攬一般代表著少點責任，僱傭關系則責任就大多了。

最高人民法院關於人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第9、11條清楚說明了僱傭關系所要承擔的責任

F. 什麼叫承攬關系

承攬合同是日常生活中除買賣合同外最為常見和普遍的合同，我國《合同法》第251條第1款對承攬合同所下定義為：「承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。」在承攬合同中，完成工作並交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果並支付報酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人，也不影響對其法律性質的認定。
1、承攬合同以完成一定的工作為目的。在承攬合同中，定作方所需要的不是承攬方的單純勞務，而是其物化的勞務成果。也就是說，承攬方完成工作的勞務只有體現在完成的工作成果上，只有與工作成果相結合，才能滿足定作方的需要。

2、承攬合同的標的具有特定性。承攬合同的標的是定作方所要求的，由承攬方所完成的工作成果。但該工作成果必須具有特定性，是按照定作方的特定要求，只能是承攬方為滿足定作方特殊需要通過自己與眾不同的勞動技能而完成的。

3、承攬方獨立承擔承攬工作風險。承攬方履行合同過程中，定做物發生損壞、滅失，或加工人員出現傷亡的，都要承攬方獨立承擔責任，定做方原則上不承擔責任。

4、承攬合同是諾成、雙務、有償合同。承攬合同自當事人意思表示一致即可成立生效，而不以當事人一方實際交付定做物為合同成立生效的要件，故為諾成合同。承攬合同成立以後，當事人雙方均負有一定義務，雙方的義務具有對應性，一方的義務也即為對方的權利，符合雙務合同的特徵。同時，承攬合同又是有償合同，定作方需為工作成果支付報酬。對於無須支付報酬的加工合同，則不屬於合同法規定的承攬合同的范疇，而應該由普通民事法律調整。
根據《合同法》第251條第2款之規定，承攬合同「包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。」因承攬合同的包容性極強，法律對承攬合同的規定實際上是對一大類合同的規定，這是承攬合同與其他典型合同的一大區別。要確定一個合同是否承攬合同，最基本方法是看當事人的基本權利義務類型。比如在照相合同中，顧客有支付報酬的基本義務，對方有拍攝並交付照片的基本義務，自然而然就可以認定它是承攬合同的一種了。

G. 什麼是承攬合同

承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。在承攬合同中，完成工作並交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果並支付報酬的一方稱為定作人。

在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人，也不影響對其法律性質的認定。承攬合同中的定作人具有法定解除權，但該權利的行使，若給承攬人造成損失，則需要根據承攬人的損失進行賠償。故法定解除權不可以濫用。

承攬合同的性質

1、承攬合同是諾成、不要式合同。承攬合同的成立僅需雙方就主要條款達成合意即可，合意的表現不拘形式，書面、口頭均可。訂立合同後，如需交付標的物，該交付行為也不是使合同成立的行為，而是履行合同的行為，是定作人履行已經成立的合同義務的行為。

2、承攬合同是雙務、有償合同。根據《合同法》的規定，在承攬合同中，承攬人負有完成工作並支付工作成果的義務，而定作人則負有支付報酬的義務，因兩者的義務是相互的、對流的，所以承攬合同是雙務合同；

承攬合同中雙方均為價性給付，一方要獲得對方的給付，必須向對方為相應給付，故承攬合同又是有償合同。

H. 承攬關系和僱傭關系在法律上如何認定

主要看以下幾個方面，當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系；是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間；是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬；是繼續性提供勞務，還是一次性提供工作成果；當事人一方所提供的勞動是其獨立的業務或者經營活動，還是構成合同相對方的業務或者經營活動的組成部分。具體分析如下：

所謂僱傭合同（勞務合同），是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。勞務合同（僱傭合同）具有以下兩個顯著特徵：
（1）僱傭關系是提供勞務的合同,以完成一定的勞動為標的，僱主為其提供的勞務支付報酬，至於工作成果則不是合同的標的；
（2）雇員的工作不具有獨立性。他一般以僱主的設備、技術為依託而工作，受僱主的指揮管理；
（3）僱傭關系中所從事的事項范圍比較廣，包括生產經營活動及其他各項勞務活動，活動技術含量比較低，受僱用人付出的主要是勞動力，其報酬成分也單一，僅僅包括勞動力的價值；
（4）雇員在從事僱傭活動中的風險由僱主承擔。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規定，「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。」

加工承攬合同，按照合同法第251條的規定，「是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。」承攬合同具有以下幾個特徵：
1）其標的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付報酬；
2）標的物具有特定的性質，以滿足定作人的特殊需要；
3）承攬人工作具有獨立性。承攬人應以自己的設備，技術和勞力，完成主要工作，不受定作人的指揮管理，同時承攬事項的完成具有一定的人身依附性，故不得隨意交由他人進行。
4）承攬人自擔風險。承攬人應以自己的風險獨立完成工作，對工作成果的完成負全部責任。

通過對兩者概念的分析，僱傭合同與承攬合同的區別主要表現為：
（1）僱傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。
（2）承攬合同履行中所生風險由完成工作成果的承攬人承擔，而僱傭合同履行中所生風險由接受勞務的雇傭人承擔。
（3）承攬合同的當事人之間不存在支配與服從的關系，承攬人在完成工作中具有獨立性，僱傭合同的受僱人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中要聽從雇傭人的安排、指揮。

為了准確區分二者，當事人雙方就承攬與僱傭發生爭議時，可以綜合分析下列因素，結合案件具體情況予以認定：
（1）當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系；
（2）是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間；
（3）是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬；
（4）是繼續性提供勞務，還是一次性提供工作成果；
（5）當事人一方所提供的勞動是其獨立的業務或者經營活動，還是構成合同相對方的業務或者經營活動的組成部分。如當事人之間存在控制、支配、和從屬關系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間、定期給付勞動報酬，所提供的勞務是接受勞務一方生產經營活動的組成部分的，可以認定為僱傭。反之，則應當認定為承攬。

勞務合同（僱傭合同）與承攬合同的最大區別就在風險承擔上。在訴訟中，受害方只有主張勞務合同成立才有利於充分維護其合法權益。

I. 加工承攬合同是屬於合同法上的關系嗎

《中華人民共和國合同法》第二百五十一條：承攬合同是承攬人按照定專作人的要求完成工作屬，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
所以說加工承攬合同是屬於《合同法》上所規定的合同之一。
如果還想了解有關加工承攬合同的其他問題，建議可以參考《合同法》第二百五十一條至二百六十六條的規定。下面是鏈接，可直接點擊閱讀《合同法》法條。
http://law..com/pages/chinalawinfo/2/16/_0.html