我國勞動合同法於什麼時間通過

⑴ 我國《勞動合同法》開始施行的時間

1995年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度。
歷程：
到2004年底，《勞動合同回法》的起草工作才重新啟動答。
2005年12月24日至29日，全國人大常委會第19次會議首次審議《勞動合同法草案》。
2006年12月24日至29日，全國人大常委會第25次會議第二次審議《勞動合同法草案》，吳邦國委會長參與審議。
2007年4月24日至27日，全國人大常委會第27次會議第三次審議《勞動合同法草案》。
2007年6月24日至29日，全國人大常委會第28次會議第四次審議《勞動合同法草案》。
2007年6月29日，全國人大常委會第28次會議 表決通過了《勞動合同法》。

⑵ 根據我國勞動合同法規定用人單位自什麼時候之日起與勞動者建立勞動關系

實際上班的時間為准。
很多公司，是過一段時間簽訂。

⑶ 我國《勞動法》發生效力的時間是

《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。

《勞動法》
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。

⑷ 根據我國勞動合同法規定用人單位自什麼時候之日起即與勞動者建立勞動關系

用人方自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，也就是說從勞動者入職當天雙方就存在事實勞動關系，勞動合同應當從勞動者入職當天開始計算。

⑸ 我國最新頒布的《勞動合同法》是什麼時候實施的

中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日十屆人大常委會第二十八次會議通過 同日公布 自2008年1月1日起施行）

⑹ 我國什麼時候開始實施勞動法的

我國從1995年1月1日開始實施勞動法的。
我國《勞動法》自1995年1月1日起施行回。《中華人民共答和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。外籍勞工在華工作的規定條款適應我國《勞動法》和《勞動合同法》以及其它法律。不能享有不應有的特權。

《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，現予公布，自1995年1月1日起施行。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

⑺ 我國勞動合同法有幾次修改分別是什麼時候

1、《勞動合同法》在2012年被修正過一次；
2、《中華人民共和國勞動合同法》主席令第專65號/已被屬修改/2007.06.29發布
3、《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)主席令第73號/現行有效/2012.12.28發布

⑻ 我國的《勞動合同法》是什麼時候開始施行的

由第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行

⑼ 我國勞動法正式實施時間是什麼時候

《中華人民共和國勞動法》
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布
自1995年1月1日起施行