政府雇員勞動合同法

㈠ 中國政府雇員制度有什麼明確的法律規定嗎

你好，對於政府公務人員（公務員）適用《中華人民共和國公務員法》。後勤工作人員（比如清潔工）適用《勞動法》、《勞動合同法》。

㈡ 什麼是政府雇員

「政府雇員」指的是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。他們不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。

此外，雇員不執行公務員的工資標准，薪酬待遇相對較高。

在我國，一般來說政府雇員不具有行政職務，不行使行政權力，不佔用政府行政編制，且服務於政府某項工作或某一政府工作部門，招聘政府雇員也是有條件的。

例如2002年6月《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》提出政府雇員的基本條件是：「擁護黨的領導，熱愛祖國和人民，願意為改革開放和現代化建設服務，遵守政府工作紀律和有關的規章制度，能夠完成政府雇傭工作任務。」

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政府雇員的背景：

中國自2001年加入WTO，我國政府面臨著嚴峻的考驗，以及信息技術廣泛運用於政府管理過程中，而中國目前的公務員普遍水平難以勝任相應的技術支持工作。

據清華大學公共管理學院副教授任建明介紹，中國人才資源結構性矛盾比較突出，在政府機關，國際金融、信息技術、國際貿易、高新技術等領域的高端人才嚴重短缺，而且政府機關在高端人才的爭奪戰中處於劣勢。

另外，我國正朝著「服務型」政府改革，政府的職能是「掌舵」而非「劃漿」。在這樣的大背景下，推出政府雇員制來完善現有的公務員制度，充分利用社會現有的優勢資源，提高政府工作效率是很正常的。

西方國家在推行政府雇員制帶來的示範作用。上個世界中葉，已有歐洲國家在實施政府雇員制。目前，政府雇員制在發達國家並不少見，如德國、英國、澳大利亞和紐西蘭等國家，政府雇員在政府工作人員中的比例佔到20%至40%；在日本，政府中也有11.9%的人是政府雇員。

㈢ 政府部門單位與員工簽訂的是什麼形式的合同

政府部門單位與員工的用工形式有三種：

1、編制外勞動合同工

指政府機關、事業單位、政法機關在編制外採取建立勞動合同關系的方式招用的部分從事輔助性，臨時性或替代性特殊工作，但又未納入行政編制，事業單位編制，政法專項編制內管理的勞動合同用工人員（俗稱臨時工或編外人員）。

如機關的保安、學校工勤輔助人員、基層公安機關的輔警、協警等。

2、聘用合同用工

聘用合同亦稱聘任合同。是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立的關於履行有關工作職責的權利義務關系的協議。聘用合同一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。

3、公務員(不簽合同，屬於編制內)

依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

一般通過招聘，政府單位直接員工簽訂的是屬於聘用合同用工，如果是勞務公司與員工簽訂的，屬於編制外勞動合同工。

實際應該看工資是誰發，單位發就是合同工，勞務公司發就是編制外勞動合同工。

(3)政府雇員勞動合同法擴展閱讀：

勞務派遣合同與勞動合同的區別

1、期限方面的區別

勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

2、解除勞動合同方面的區別，關於用人單位合法解除勞動合同的情形

《勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：

（1）因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因 工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

（2）用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議 的」及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。

㈣ 政府雇員是怎樣的。待遇如何

簽訂勞動合同，無正式編制，不能享受公務員的福利待遇。工資低、福利不好、工作量挺大。

㈤ 派遣公司可以解除政府雇員的勞動合同嗎

可以的，勞務派遣法律關系就是如此。

㈥ 同一個事業單位,雇員制和合同聘用制有什麼不同

一、主體不同

1、雇員制：又稱為政府雇員制，是指政府以契約形式聘用、管理某些專門技術人才及承擔部分臨時性、勤務性工作的人員的公共人力資源制度。

2、合同聘用制：是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議制度。

二、特點不同

1、雇員制：以勞動合同為主要手段，來界定、規范和調整政府與雇員之間的權利義務關系。

2、合同聘用制：一經簽訂，即具有法律約束力。

二、目的不同

1、雇員制：是通過公共部門人力資源的優化和組織形式的完善，來提高行政效率、降低行政成本，為社會發展提供多樣化和高品質的公共產品。

2、合同聘用制：是為了深化學校人事制度改革，為了保障學校和廣大教職工的合法權益。

㈦ 政府機關編外人員勞動合同是和誰簽，是政府機關還是人力資源公司

和誰簽訂勞動合同，要看錄用方式。
政府機關編外人員，直接由政府機關錄用的，政府機關是用人單位，應當與政府機關訂立勞動合同；經勞務派遣到政府機關的，勞務派遣單位是用人單位，政府機關是用工單位，與勞務派遣單位訂立勞動合同。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

㈧ 政府雇員離職後悔怎麼辦可重新入職嗎

政府雇員離職後悔了，公務員編制的崗位，勞動者只有重新報考，合格後方可重新入職，如果屬於勞動關系，勞動者需要和用人單位協商，用人單位同意的，勞動者可以重新辦理入職手續。
《勞動合同法》
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

㈨ 現在政府機關的普通雇員和公務員有什麼區別

一、編制不同。

政府雇員不佔用行政編制，完全按契約化管理。

公務員屬於行政編制。

二、權力不同。

政府雇員不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。

公務員具有行政權力，負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

三、崗位不同。

政府雇員是政府部門根據全局性工作的特殊需要，從社會上僱傭的為政府工作的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專門人才。

公務員則一般從事公共事務管理。

四、薪酬不同。

雇員不執行公務員的工資標准，薪酬待遇相對較高。

公務員工資待遇按標准執行，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助，公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。