保險代理合同受合同法保護嗎

① 保險代理合同屬於勞動法的管理范圍嗎

一、什麼是事實勞動關系
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關系以及口頭協議達成的勞動僱傭關系。事實勞動關系的確認需存在僱傭勞動的事實存在。「事實勞動關系」合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
二、事實勞動關系與保險代理合同有什麼區別
根據我國勞動法規定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間，雖然未簽訂勞動合同，但在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的事實上的勞動權利和義務關系。保險代理制度是民事代理制度的一種，是指保險代理人根據保險委託合同或授權委託書在授權范圍內，以保險人的名義，代理保險義務，並向保險人收取報酬的民事法律行為，代理行為所產生的法律後果直接由保險人承擔。保險代理合同是保險代理人和保險人之間為明確雙方權利和義務關系而簽訂的合同。
勞動關系與保險代理關系在法律特徵上存在以下區別：
第一、從主體上看，勞動法律關系中的勞動者主要是以職工身份從事勞動，除特殊部門和特殊崗位外，一般不作資質限制，勞動者屬於單位編制內職工。保險代理人是以代理人的身份從事業務活動，應當具備法律規定的條件，經過考核和政府主管部門的批准，方能取得代理資格，不屬於保險公司職工編制之列。《保險法》127條規定，保險代理人、保險經紀人應當具備金融監管部門規定的資格條件，並取得監管部門頒發的經營代理業務的許可證或資格證書。第一百三十五條又規定，保險公司應當設立本公司保險代理人登記簿。可見，保險公司對保險代辦員實施登記簿管理，保險代理人依法不屬於保險公司的在職編制人員。
第二、從依據的法律上看，勞動合同是根據《勞動法》和其他有關勞動法規而簽訂的，權利義務集中於勞動的付出(獲取)和工資、福利待遇的獲得(支出);在違約責任方面，規定的是獲得(解除)勞動的權力或賠償相關對應的損失;在合同爭議處理上，明確規定需到本企業主管部門或當地勞動仲裁機構申請仲裁，不服仲裁可到法院起訴。保險代理合同是依據《保險法》和《保險代理人管理暫行規定》簽訂的，在違約責任方面，規定的也只是一方給予另一方造成經濟損失時，應為對方承擔經濟損失責任;發生爭議時，雙方應協商解決，若協商不成時，可直接到當地法院提起訴訟。
第三、從取得報酬的方式上看，在勞動合同中，勞動者只需要按規定參加用人單位的勞動，完成了規定的工作量，而不論單位的經營成果如何，勞動者都應享受規定的勞動報酬和福利待遇。保險代理人的勞動報酬是按所收取保費的一定比例提取手續費(傭金)，收入的高低完全取決於自己完成的保費數額，即使代理人的業務下滑，保險公司也無權降低代理手續費的支付標准，即不能取得勞動合同中用人單位剋扣工資或獎金的權利。
第四、從管理方式上看，在勞動法律關系中，同一單位盡管每個勞動者的職責可能不同，但其工作時間、規章制度、勞動紀律等都是相同的，工作中需要互相配合、協作，其管理是有章可尋的。保險代理人拓展業務實行單兵作戰的形式，代理人可自由掌握工作時間，保險公司唯一能夠掌握和考核的就是其工作業績，即收取保費的數額。盡管各家保險公司強調加強對保險代理人的管理，例如實行早會制、夕會制，強化業務培訓，實行團隊編制等等，但目前還沒有形成一套完整、規范的管理模式。
第五、從參考要素上來看，我國稅收政策對此從側面也有所反映。我國財政部、國家稅務總局財稅字[1997]103號文件《關於個人提供非商品形態推銷代理服務活動取得收入徵收營業稅和個人所得稅有關問題》的通知，明確規定代理人需徵收營業稅，這與受勞動法調整的企業職工僅限於徵收超標部分個人所得稅是完全不同的。

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② 保險公司代理合同是否受法律保護

代理合同和勞動合同本來就是兩碼事。
還有，關於少發工資的事情（其實是傭金），這個只要有合同在，需要按照合同來的！具體哪家公司？
至於請假扣工資？
跟他們領導要《基本法》看看！
只要基本法上面有這一條，那就讓他門扣（100%保證沒有這一條！）
再不行，保監會！！！！！！！
要不就往上披露這家保險公司，現在保險公司都很顧忌面子的！！！！

③ 最近聽到說做保險的員工和保險公司簽的是代理合同,還不屬於勞動合同法

對的，在這個行業，都是簽訂代理合同。

保險公司的底薪和工資，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

④ 保險代理合同有勞動關系嗎

保監會日前下發《關於規范代理制保險營銷員管理制度的通知》，要求保險公司和保險中介機構與代理制保險營銷員簽署個人保險代理合同時，應當在合同顯著位置明示不屬於勞動合同，同時，不得要求代理制保險營銷員適用公司員工管理制度。

代理制保險營銷員不屬於《勞動合同法》規范范圍。 保險代理人不是保險公司員工，與保險公司簽訂的是代理合同不是勞動合同，雙方的關系是代理合同關系，不屬於《勞動合同法》規范范圍。保險代理合同關系主要受《民法通則》、《中華人民共和國保險法》、《中華人民共和國合同法》、《保險營銷員管理規定》等法規的約束。只有保險公司員工與其所在公司才是勞動關系，才適用《勞動合同法》。因此，新勞動法的實施對保險代理人制這種營銷模式沒有根本性的影響。

保險代理關系有別於勞動關系。我國《保險法》規定，保險代理人是根據保險人的委託，向保險人收取代理手續費，並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或者個人。

代理關系與勞動關系兩者在法律性質及地位上存在較大區別，主要表現在：
1.保險代理人以獨立的主體身份充當保險公司與客戶的中介，具有獨立的民事法律地位；保險公司員工與保險公司存在僱傭與被僱傭的關系，法律上從屬於保險公司，無獨立法律地位。
2.收入方式上，保險代理人的收入是向保險公司收取的代理手續費，無固定工資，不享受職工福利待遇。
3.國家對保險代理人和公司職工的稅收政策不同：對本企業雇員當期工資、薪金所得，只徵收個人所得稅。代理人，應先交納營業稅，然後按應計個人勞動報酬所得徵收個人所得稅。
保監會新規有利於促進保險代理人制度進一步完善。
營銷員管理新規一方面立足於保護代理人的獨立法律主體地位，維護其合法權益。同時，在從業資格要求、增員制度、個人保險代理合同管理制度、規范日常管理制度四個方面對保險公司做了明確規定，讓保險公司有章可循。保險公司

⑤ 關於保險公司和員工簽的是代理合同而不是勞動合同的問題

代理合同不給你繳納社保，沒有底薪（底薪是責任制的，完成多少任務拿多少底薪，而且只給半年或一年的底薪），一般銷售行業都是簽這種和業績掛鉤的合同的；勞動合同給交社保，有無責任底薪。待遇自然是勞動合同比較可靠一點，因為不確定因素比較少。

舉個例子：

保險公司和員工簽的是代理合同而不是勞動合同，是因為保險公司的底薪和工資，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，是沒有底薪的。

職業保險代理人(保險營銷員)與保險公司之間的法律關系是一種民事委託代理關系，不是勞動關系。職業保險代理人在保險公司授權范圍內從事保險營銷活動，一般是按營銷成果或者按保險代理合同的約定獲得相應的報酬，雙方的權利義務可由保險代理合同確定。如果保險代理合同未約定或約定不明的，適用《合同法》、《保險法》等相關法律規定。

拓展資料

代理合同：委託代理是指代理人依據被代理人的委託，以被代理人的名義實施的民事法律行為。其效力直接歸屬於被代理人。根據《民法通則》的規定，委託代理的形式主要有兩種，即書面和口頭形式，當事人在實際運用中，可以用口頭形式，也可以用書面形式，但法律規定用書面形式的，應按法律規定，採用書面形式，如訴訟代理，代簽經濟合同等，均應採用書面形式。

⑥ 小李與保險公司簽訂保險合同,受什麼法保護

保險合同簽訂後，保險合同中雙方當事人的權利和義務受合同法、保險法以及與這兩個基本法律相關的司法解釋、行政法規和部門規章規制，故小李和保險公司簽訂保險合同後，自然也受上述法律法規的保護。

以上法律意見供你參考。

⑦ 保險公司非銷售人員（內勤工作）簽訂代理合同後是否不再受勞動合同法的保護

內勤人員與保險公司簽的是勞動合同，而銷售人員與保險公司簽的是保險代理人合同（屬於是代理關系，比如社保養老，社保醫療等不在合同范圍之內），也就無權享受勞動合同法的保護。不過保險公司會根據人員在職的長短承擔醫療保障責任和養老金等保障（一般入職會有一點意外傷害保障；三個月轉正後會有意外傷害和醫療的保障，主任或更高職級保障不但會提升，並且會有一部會的養老金保障），代理人的工資與業績，人員掛鉤，公司給你的保障也是同樣的，職位越高你所享受的待遇就越高。

⑧ 保險業務員是否受新勞動合同法的保護

代理合同也是合同，受國家保護，但代理合同不是勞動合同，不受勞動合同保護。

⑨ 1保險公司的代理合同，受到合同法的管理嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、指正式銷售業務員與代理人之間的區別。應該說，正式勞動合同代表著彼此之間的僱傭關系，當事人也因此成為保險公司的正式員工，公司應當為其繳納社會保險，勞動者受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護。而代理合同其實是代表著代理人與保險公司之間是一種平等代理的關系，代理人以其個人的身份為保險公司代理銷售保險產品，而保險公司按照合同約定的比例支付酬金，彼此之間並沒有僱傭關系，保險公司也不為其繳納社保，不受《勞動法》與《勞動合同法》的保護；
2、當代保險代理人制度是1992年由美國友邦保險公司引進中國大陸的，代表著一種全新的工作模式。實際上代理人就相當於保險公司的一個代理商身份，這樣既使代理人享受了自由，又讓保險公司節約了成本。但是，之後由於代理人缺乏相應的勞動保障，導致許多權益受侵害的情況。而代理人為了盡可能保證自己的利益，又大量採取違規、擦邊球的方式只為竭力推銷產品，在一定程度上造成了保險市場的不穩定。因此，在保監會的協調下，一些保險公司開始採用了僱傭銷售員的制度以代替原有的代理人制度。

⑩ 保險經紀人和經紀公司簽訂代理合同受勞動法保護嗎

代理合同不屬於勞動合同，不受勞動法保護，應該屬於合同法范疇。