合同法工傷的規定嗎
⑴ 勞動合同法工傷賠償標準是怎樣
工傷支付是《工傷保險條例》規定的
受傷一年內要去社保局辦理工傷認定，認定後內單位參加工傷保險的容，工傷保險支付相關費用，單位沒參保的，費用單位承擔，可以參考第30-37條
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
⑵ 勞動合同法對於工傷是怎麼規定的上班的時候被機器砸了，怎麼辦
工傷即在工作期間受的傷。被機器砸後有工作單位負責，進行賠償。可以按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，由單位在事故發生1個月內，或者勞動者自己在事故發生1年內，向勞動行政部門申請工傷認定及勞動能力（即傷殘）鑒定，最終根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。
工傷認定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
⑶ 關於工傷合同法裡面的問題
你們公司這抄樣的規定是違法的。
公司規定「員工下班後不準回家，回家要請假。」這一項已經違反了《中華人民共和國憲法》。
《憲法》第三十七條: 中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。
任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。
2. 另外一條關於擅自回家不予賠償的規定。首先，從合同法的原則上來講是無效條款。依據是《合同法》第五十三條合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身傷害的……，所以，此條款是無效的。那麼，上下班受傷的賠償問題怎麼處理呢？《工傷保險條例》裡面也有規定，依據是第十四條的第六款「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的……」，從該條款的規定可以看出，不是上下班途中所有受到的傷害都認定為工傷，只有因交通事故（且勞動者不是主要責任）才認定為工傷。
⑷ 關於勞動合同法對工傷賠償的規定有哪些
《勞動法》對工傷賠償的規定較少，主要有《社會保險法》和《工傷保險條例》規定，工傷職工獲得以下工傷賠償項目：生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
⑸ 勞動合同法工傷連帶賠償責任怎麼認定
當被派遣勞動者發生工傷時，對用工單位的工傷賠償責任的認定應當結合《勞動合同法》第六十二規定的用工單位應當履行的義務，以及《工傷保險條例》規定的應當認定為工傷的七種情形進行綜合評價。當用工單位因未能履行法定義務（包括但不限於提供崗前培訓、未能提供勞動防護等），對被派遣勞動者的工傷事故存在過錯時，用人單位才需承擔工傷賠償的連帶責任；而當被派遣勞動者是因為上下班途中發生交通事故或者其他非因用工單位過錯而發生的工傷，用工單位無需承擔工傷賠償的連帶責任。遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
《勞動合同法實施條例》第三十五條「用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。」
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第2款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。」
由此可見，如果派遣工在工作過程中發生工傷，用人單位存在過錯的，用人單位依法和派遣單位承擔勞動合同法工傷連帶賠償責任。這里有一點需要注意，派遣工在上班途中發生交通事故造成人身傷害的，用人單位是不需承擔賠償責任的。
⑹ 勞動合同法工傷認定的標准
一、應當認定為工傷的情形：
1，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4，患職業病的;
5，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的情形：
1，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3，職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
(註：職工有前款1、2情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。)
三、不得認定為工傷或者視同工傷的情形：
1，故意犯罪的;
2，醉酒或者吸毒的;
3，自殘或者自殺的。
四、其他工傷情形：
1，職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
2，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
3，在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
4，其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
通過以上工傷認定標准，您所說的情況是屬於工傷認定標准范圍內的，是工傷，單位是要承擔責任的，這個責任的承擔是中鐵十局進行承擔，由於中鐵集團並未與社會保險並軌，（至少2012年時還未並軌）因此應當是由單位進行承擔責任並與社會保險部門進行溝通處理的。
⑺ 勞動合同法關於工傷賠償有哪些規定
勞動法對工傷的賠償的規定有：工傷職工、工亡職工親屬依法享受工傷賠償，包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理或安裝假肢等輔助器具的，費用由工傷保險基金支付。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十四條
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
⑻ 一個法律方面的問題，勞動合同與工傷的界定
關於工傷/工亡，是要有勞動關系的才能進行認證！
就算沒有勞動合同，存在事實勞動關系，哪怕是兼職/鍾點工，因工受傷或者因工死亡單位都要承擔責任！——所以你們第一步應該是去認定和保安公司的事實勞動~勞動~勞動關系！有事實勞動關系後，將保安公司和銀行一起進行仲裁！
單位可能逃避工傷賠償的可能性：
1、因為員工有一個勞動關系，或者員工已經達到退休年齡，所以保安公司認定為勞務關系，勞務關系不承擔工傷工亡賠償，一般員工因工受傷或者死亡，按照勞務合同的約定執行，沒有合同的看單位的意願，勞務關系受民法管轄（勞動合同及工傷是勞動法+勞動合同法的管轄）；
2、工傷是在工作地點、工作時間、完成工作任務導致的，心梗不是在工作時間/工作地點/完成工作任務時候發生的，所以不屬於工傷工亡范疇，所以拒絕工傷賠償！
⑼ 勞動合同法規定工傷的處理程序是怎樣的
員工工傷處理程序：用人單位將工傷職工送往醫療機構治療；用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定；工傷職工經治療傷情相對穩定後向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。