勞動合同法全國人大常委會什麼時候通過

(1)我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益、體現勞動者主人翁地位的法律保障。實行勞動合同制度，可以使勞動者在盡職盡責履行義務的前提下，各項合法權益得到切實的維護。
(2)勞動者首先要增強權利意識和法律意識。要珍惜自己的權利，不管受雇於誰，都沒有改變國家主人翁的地位，都受到國家法律保護。其次要敢於維護自己的合法權益，當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護權益，是每個勞動者的正確選擇。再次勞動者要依法履行法定義務，才能實現權利。
（3）①政府及有關職能部門必須堅持依法治國的原則，依照法律規范企業行為，加大執法和監督力度，從法律和制度上保障農民工的合法權益。②企業必須增強法律意識，合法經營；必須依法與農民工簽定勞動合同，按勞付酬；必須遵守職業道德，善待農民工。③加強普法教育，增強農民工的自我保護意識和維權意識，引導農民工通過法律途徑維護自己的正當權益。
（4）選題如：從民工欠薪問題看國家宏觀調控，從民工欠薪問題看勞動合同制度等。根據選題與事件是否具有相關性，以及選題本身的重要性。例如：從民工欠薪問題看國家宏觀調控，理由是民工欠薪問題的屢屢發生與國家宏觀調控不力有著密切關系(即選題的相關性)，加強國家宏觀調控對解決民工欠薪問題、維護民工合法權益有著重要意義(即選題的重要性)。

㈥ 勞動合同法由第十屆全國人大代表第二十八次會議與什麼時候通過

《中華人民共和國勞動合同法》是由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時。

應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

㈦ 請問新勞動合同法什麼時間實施

新修訂的勞動合同法由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年內6月容29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

㈧ 2012年全國人大何時審議通過最新《勞動合同法修正案》

2012年6月26日至30日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議審議通過。

㈨ 《中華人民共和國勞動合同法》什麼時候開始的

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會回第二十答八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。

原文內容和考試題目：《中華人民共和國勞動合同法》條文學習及考試題目整理