勞動合同法拖欠勞動報酬雙倍償金

❶ 公司拖欠工資可以要求解除勞動合同和雙倍賠償嗎

一、解除勞動合同

根據《勞動合同法》第三十八條第二項的規定，用人單位「未及時足額支付勞動報酬的」，勞動者可以單方解除勞動合同，而且根據第四十六條的規定，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。

二、雙倍賠償

根據《勞動合同法》的相關規定，只有在用人單位違法解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的情況下，才需向勞動者支付賠償金（按經濟補償二倍的標准計算）。如果是勞動者解除勞動合同的情形，是不能要求用人單位支付賠償金的。

❷ 如何理解《勞動合同法》第87條的雙倍賠償金條款

在用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形下，應當支付賠償金：二倍經專濟補屬償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❸ 勞動合同法的第87條雙倍賠償和第85條100%加付賠償金，可以同時適用嗎

我國制《勞動合同法》的第87條雙倍賠償和第85條50%至100%加付賠償金，只有在用人單位逾期不支付經濟補償的情況下，勞動者才可以主張用人單位按應付金額50%至100%的標准加付賠償金。

依照《勞動合同法》第85條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，並且逾期不支付的，才會責令用人單位按應付金額50%至100%的標准向勞動者加付賠償金。

注意此處的「逾期不支付」這一前提要件，以及「加付賠償金」。所以，在用人單位逾期不支付經濟補償的情況下，勞動者可以主張第85條第4項所規定的賠償。

我國《勞動合同法實施條例》第25條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

也就是說，如果用人單位在按期支付了雙倍的賠償金之後，則不需要再支付經濟賠償。

❹ 勞動合同法雙倍賠償的不足和改進

1、依據《勞動合同法》在不簽訂勞動合同（一月以上一年以下）存在雙倍工資，違法解除勞動關系，可以要求雙倍賠償；
2、不足之處及改進建議：
（1）單位違法解除或者終止解除合同的雙倍賠償金年限計算是否具有溯及力未明確；
關於勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間《實施條例》第九條有了明確的規定，即應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。關於經濟補償金支付也有分段計算的規定。但是勞動合同法第四十八條規定的單位違法解除或者終止合同的賠償金支付規定中關於本單位工作年限的規定，是否包含《勞動合同法》實施以前的年限，還是要按照分段計算，由於《勞動合同法》及其《實施條例》均沒有明確規定，在實施中將不可避免的將成為分歧和產生糾份之處。因此，應進一步通過立法明確。
（2）無固定期限合同內容協商不一致，將對勞動者大為不利；
《實施條例》第十一條規定：除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
本條規定破解了用人單位以「調整工資、工作崗位等條件」促使勞動者放棄簽訂無固定期限勞動合同的規避方法。要求雙方對勞動合同的內容應當按照「合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用」原則協商，這樣用人單位很難降低工資，調整工作崗位。實際上國家法律規定對工作條件和工資的法定規定均為最低保障標準的。此條將成為單位規避與勞動者簽訂無固定期限合同的一個方式：單位以協商不成，再利用集體合同或同工同酬，來規避高工資員工的續訂問題，迫使職工自己降低工資待遇、放棄簽訂無固定期限合同或者離職。
此規定在補了小洞的同時開了一個更大洞，不能不說讓人遺憾。對協商不成應按照現有的工資待遇和勞動條件執行此類的規定。
（3）代通知金標准規定不明確；
《實施條例》第二十條規定：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
實際上關於工資的概念一直以來沒有一個明確的規定，有「合同工資「應發工資」、「實付工資」 「工資總額」等不同的提法，在勞動、統計等一些行政規章中關於月工資的標准不盡相同，在計算經濟補償金方面用人單位也在工資計算基數上故意模糊概念從而達到少支付的目的。關於經濟補償金的工資支付標准，條例第二十七條明確規定的是不包含加班工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動，在勞動者沒有額外提供規定工作時間以外的勞動的，讓其獲得額外的勞動報酬的顯然與法無據，因此，代通知金一般理解的意義上不應不包含加班工資的。這個代通知金的計算標準是否要加班費的工資，將成為一個爭議之處。
（4）經濟補償金年限分段計算產生的不公；
勞動合同法第九十七條第三款規定：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
在計算時候經濟補償金的時候，依照原有的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〔1994〕481號規定，經濟補償金時按照勞動者在本單位的工作年限一年一個月支付經濟補償金的，假如一個勞動者在07年12月31日進入用人單位，到08年2月2日單位依法與其解除合同，在計算經濟補償金的就會出現以下情形：根據原有的規定，該員工即使只進入單位1天也能拿到一個月經濟補償金，再加上08年後不超過半年的按照半個月支付經濟補償金標准計算，該員工實際上在本單位工作不滿兩個月，但是能拿到一個半月的經濟補償金。因分段計算工作年限，就會導致經濟補償金支付增加的情況，這顯然違背了立法的基本精神，於法不公！

❺ 什麼情況下，可以按照勞動合同法第85條，加倍獲得賠償金

1、已成事實，只要向社保機構的勞動仲裁庭申請勞動仲裁，主張自己的合法權益版權:逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；【剋扣我工資的20%不發放】。（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 【拒絕給我經濟補償】。
2、如果單位在接到勞動仲裁書後不按時執行的，你可以持勞動仲裁書向法院申請執行令，強制執行。

❻ 勞動合同法 雙倍賠償問題

《勞動合同法抄》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。」
也就是說工作7個月，可以要求6個月的二倍工資。
第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：...」根據四十六條、第四十七條你還可以根據四十六條、第四十七條你還可以拿到相當於半個月工資的經濟補償
解除合同要麼提前三十日以書面形式通知，要麼額外支付一個工資。其它形式都違法。根據《勞動合同法》第八十七條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
如果用人單位違法你可以拿到的就是相當於1個月工資的賠償金。
額外支付的一個月工資不是雙倍。

❼ 勞動合同法規定支付雙倍賠償的情形有哪些

違反了《勞動合源同法》的規定與勞動者解除勞動合同需要給勞動者雙倍的賠償。依據《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❽ 勞動合同法中的雙倍賠償時怎麼算的

你的情況符合同公司簽訂無固定期限的勞動合同的條件，現在公司和你解約，屬於違法解除勞動合同的行為，你有權有權經濟賠償，可以的到21個月工資的賠償，法律依據是《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。