中國人民共和國勞動合同法編號
⑴ 最新勞動法應該是哪個版本
勞動法只有一個版本，即1995年1月1日起施行至今仍在適用；全名：《中華人民共和國勞動法》版，建議買法制權出版社的「高端釋法」版本（相信很多人還不知道，就算知道也不會告訴你，因為有的東西是不希望與更多人分享的，這就是人性！）的，這是最權威的對該法解釋。
根據當前現狀，國家於08年1月1日頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法》，該法即被當前說成新勞動法。其實這種說法是錯誤的。勞動合同法是對勞動法的補充和延伸。建議你仍買上述的版本！請採納！
⑵ 勞動合同法鑒證人和鑒證編號是甚麼意思
就是當地勞動監管部門，比如社保局，編號是他們便於管理編的號碼
⑶ 勞務合同編號是如何編號的
所謂的合同編號，是為了方便合同管理，而給合同設定的，和合同內容沒有任何的關系，也沒有任何的影響，因此，不管有沒有合同編號，均不影響合同的法律效力。合同的編號主要是為了方便管理與查找，其他沒有任何意義。所以各公司對其合同編號都有自己的習慣。以下是常用的合同編號方式：分類編號設置主要是根據合同的不同類型，將其合同進行分類，一般由合同類型前兩個大寫字母的簡寫組成，如勞動合同簡寫LD，貸款合同簡寫DK，租賃合同簡寫ZL等。日期編號設置主要是日期構成的， 要以簽定合同的日期做為編號的來源。如：2013年3月15日簽定的合同，那麼二級編號應該為20130315。份額編號設置中小型企業有兩級編號一般就可以滿足日常的運營。但也有一些大公司每天的合同量比較多，在幾十份左右，所以三級目錄可以使用份數來做為區別。如某某某公司租賃合同於2013年3月15日，是當天的第32份合同，那麼編號可設置為：ZL-20130315-32。明責編號設置大型公司合同簽定人員較多， 為了責任的明確，也會增加員工的工號在其編號中。如負責簽定合同的員工工號為：332號，那可設置編號：ZL-20130315-32-332按部門編號設置也可以將合同按部門分配，取部門名稱拼音首字母作為簡寫進行區分。
⑷ 勞動法的基本資料
《勞動法》1995年1月1日實施後未修訂過。
《勞動合同法》2008年1月1日實施，2007年6月29日第十屆全專國人民代表大會常務委員屬會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
⑸ 勞動合同編號很重要嗎
勞動合同編號不重要，勞動合同只要滿足法律要求的要件就可以，勞動合同編號並不是法律強制要求的，不會引起勞動合同無效。相關法律法規如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同的內容
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
(5)中國人民共和國勞動合同法編號擴展閱讀：
引起勞動合同無效的情況為以下幾個方面，並不包括勞動合同編號。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 勞動合同的無效
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
⑹ 求《勞動合同》五筆輸入法的編碼
我哭了~~~~~~~~誰愛寫誰寫去吧~~~~
⑺ 勞動合同上的公章沒有公章編號,合同與法律效應么辭職要我賠償公司10000元。說多了都是淚啊。
你不需要賠償，該約定無效，辭職是勞動者的權利
⑻ 請問最新的合同法，勞動法的文件編號是多少
《中華人民共和國勞動合同法》【發文字型大小】主席令第73號；
《中華人民共和國合同法》【發文字型大小】主席令第15號
⑼ 勞動合同上的公章沒有公章編號,合同與法律效應么
規定無效，章是真的就有效。沒有的話，能證明你們之間有勞動關系，他不認可章，你還可以要求雙倍工資。所以現在就是收集證明勞動關系 的證據，如他不認可章是他的，對你反而更好。