勞動合同法實施細則天津人社局
❶ 天津市企業如何給員工辦理社保
z只提供身份證即可，辦理社保繳費不需要學歷，文盲一樣可以繳費。
太多了,我目前有 91 條相關記錄,寫不下QQ290799459
天津市城鎮企業職工養老保險條例（2006年修正） [有效]
頒布時間：2006-11-7 頒布機構：天津市人民代表大會常務委員會
（1996年1月10日天津市第十二屆人民代表大會常務委員……
天津市農業局關於印發天津市農業局臨時工管理暫行辦法的通知 [有效]
頒布時間：2006-9-1 頒布機構：天津市農業局
局機關各處室、局屬各…… 按照《中華人民共和國勞動法》和天津市臨時工管理的有關規定……
天津市人民政府、教育部關於印發國家職業教育改革試驗區建設實施方案的通知 [有效]
頒布時間：2006-3-23 頒布機構：教育部 天津市人民政府
為進一步落實《國務院……教育發展的新模式，服務於天津濱海新區建設和環渤海地區經濟發……
天津市勞動和社會保障局印發《2006年天津市勞動保障法制工作要點》的通知 [有效]
頒布時間：2006-3-9 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
局屬各單位，各區、縣……推進依法行政實施綱要》和天津市《關於全面推進依法行政的實施……
天津市人民政府關於印發《天津市城鎮職工生育保險規定》的通知 [有效]
頒布時間：2005-8-16 頒布機構：天津市人民政府
各區、縣人民政府，各……直屬單位： 現將《天津市城鎮職工生育保險規定》印發給……
天津市人民政府關於鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展若干問題的意見 [!有效]
頒布時間：2005-7-1 頒布機構：天津市人民政府
（六）支持非公有制資……有競爭力的文化產業，繁榮天津的文化體育事業。鼓勵非公有資本……
勞動和社會保障部辦公廳關於擴大職業技能鑒定機構質量管理體系認證試點工作的通知 [有效]
頒布時間：2005-4-26 頒布機構：勞動和社會保障部辦公廳
各省、自治區、直轄市……003年5月起，我部選擇天津、福建、湖南、新疆和鐵道部、中……
天津市勞動和社會保障局關於開展失業保險基金自查自糾工作的通知 [有效]
頒布時間：2005-4-15 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
二、失業保險基金自查……。 3、是否按照《勞動法》、《失業保險條例》規定確認失……
天津市勞動就業管理條例（2005年修正） [!有效]
頒布時間：2005-3-24 頒布機構：天津市人民代表大會常務委員會
（2000年9月14日天津市第十三屆人民代表大會常務委員……
天津市勞動和社會保障局關於印發《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》的通知 [有效]
頒布時間：2005-3-1 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
各區、縣勞動和社會保……局制定了實施辦法，現將《天津市實施〈集體合同規定>辦法》，……
天津市勞動和社會保障局、天津市建設管理委員會關於轉發勞動和社會保障部、建設部關於印發建設領域農民工工資支付管理的通知 [有效]
頒布時間：2005-1-11 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 天津市建設管理委員會
附:勞動和社會保障部……題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關……
天津市勞動和社會保障局關於規范勞動就業管理有關問題的通知 [!有效]
頒布時間：2004-12-24 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
各區縣、各委辦局（總……動者提供就業服務，根據《勞動法》、《天津市勞動就業管理條例》……
天津市人民政府關於對小型化工企業污染實行綜合治理的通知 [!有效]
頒布時間：2004-9-12 頒布機構：天津市人民政府
五、積極穩妥地做好關…… 根據《中華人民共和國勞動法》等法律規定，有關區縣人民政府……
天津市人民政府辦公廳再就業工作先進集體和先進個人評選表彰活動的通知 [有效]
頒布時間：2004-9-7 頒布機構：天津市人民政府辦公廳
四、表彰條件 ……2．遵守《中華人民共和國勞動法》，與職工簽訂勞動合同，沒有因……
天津市人民政府辦公廳關於開展全市再就業工作先進集體和先進個人評選表彰活動的通知 [有效]
頒布時間：2004-9-7 頒布機構：天津市人民政府辦公廳
四、表彰條件 ……2．遵守《中華人民共和國勞動法》，與職工簽訂勞動合同，沒有因……
天津市勞動和社會保障局關於開展貫徹實施《禁止使用童工規定》情況檢查活動的通知 [!有效]
頒布時間：2004-8-6 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
四、工作要求 ……種形式在全社會深入開展《勞動法》、《未成年人保護法》和《禁止……
天津市勞動和社會保障局關於公布保留的勞動保障行政許可事項的通知 [有效]
頒布時間：2004-7-29 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
附件：保留的勞動保障……許可 設定依據：勞動法 保留理由：有法律依據……
天津市勞動和社會保障局關於嚴格執行工時制度有關問題的通知 [有效]
頒布時間：2004-7-8 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
各區、縣、局（總公司……展，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院有關工時制度的規定，……
天津市建築業農民工工資支付管理辦法(試行) [有效]
頒布時間：2004-3-9 頒布機構：天津市建設管理委員會
第一條 為維護建築業……定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國建築法》、……
天津市勞動和社會保障局關於印發《2004年度天津市勞動和社會保障法制宣傳教育工作要點》的通知 [有效]
頒布時間：2004-2-23 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
各區、縣勞動和社會保……單位： 2004年天津市勞動保障法制宣傳教育工作要堅……
天津市人民政府批轉市勞動和社會保障局關於加強勞動用工管理維護勞動者合法權益意見的通知 [有效]
頒布時間：2004-2-16 頒布機構：天津市人民政府
區、縣人民政府，各委……護勞動者的合法權益，按照勞動法和有關規定，結合我市勞動用工的……
天津市工資支付規定 [有效]
頒布時間：2004-1-1 頒布機構：天津市勞動局
第一條 為維護勞動者……為，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，結合……
天津市勞動和社會保障局關於印發《天津市工資支付規定》的通知 [有效]
頒布時間：2003-12-22 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
津勞局[2003]4……益，根據《中華人民共和國勞動法》，結合我市實際，重新制定《天……
天津市工傷保險若干規定 [有效]
頒布時間：2003-12-1 頒布機構：天津市人民政府
津政令第12號 天津市工傷保險若干規定》已於200……
建設部關於印發《全國人大常委會執法檢查組關於檢查＜中華人民共和國建築法＞實施情況的報告》的通知 [有效]
頒布時間：2003-11-6 頒布機構：建設部
附件：全國人大常委會……時，全國人大常委會還委託天津、山西、山東、廣西、甘肅5省（……
天津市最低工資保障規定 [!有效]
頒布時間：2003-9-4 頒布機構：天津市人民政府
各區、縣人民政府，各……直屬單位： 現將《天津市最低工資保障規定》印發給你們……
天津市勞動和社會保障局關於通報表彰2000-2002年度勞動保障年檢連續三年合格單位的決定 [有效]
頒布時間：2003-8-28 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
津勞局[2003]2…… 根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動監督檢查規定》……
天津市勞動和社會保障局關於勞動爭議若干問題解答意見（六） [有效]
頒布時間：2003-5-26 頒布機構：天津市勞動和社會保障局
1、勞動爭議仲裁機構……。 2．企業坐落在天津經濟技術開發區、天津港保稅區、……
天津市貫徹國家經貿委等八部委《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》的實施意見 [!有效]
頒布時間：2003-4-29 頒布機構：中國人民銀行天津分行 天津市財政局 天津市工商行政管理局 天津市規劃和國土資源局 天津市國家稅務局 天津市經濟委員會 天津市勞動和社會保障局 天津市總工會
天津市葯品監督管理局、天津市勞動和社會保障局關於在天津市醫葯行業實施《職業資格證書》制度的管理辦法 [有效]
頒布時間：2003-2-24 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 天津市葯品監督管理局
第一條 為保證人民用……效，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國葯品管理法……
天津市勞動和社會保障監察條例 [!有效]
頒布時間：2003-1-9 頒布機構：天津市人民代表大會常務委員會
天津市人民政府關於貫徹國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定的若干意見 [有效]
頒布時間：2002-10-21 頒布機構：天津市人民政府
各區、縣人民政府，各……第八次黨代會精神，實施《天津市國民經濟和社會發展第十個五年……
天津市人民政府批轉市民政局等14部門關於加快實現我市社會福利社會化意見的通知 [有效]
頒布時間：2002-7-30 頒布機構：天津市人民政府
各區、縣人民政府，各……給你們，望遵照執行。 天津市人民政府二00二年七月三……
中國的勞動和社會保障狀況白皮書 [!有效]
頒布時間：2002-4-29 頒布機構：國務院
前 言 勞動和……憲法》和《中華人民共和國勞動法》，保障公民的勞動和社會保障權……
天津市人民政府殘疾人工作協調委員會、天津市勞動和社會保障局關於切實保障對招用的殘疾人員依法簽訂勞動合同繳納社會保險費穩定殘疾人就業的有關規定 [!有效]
頒布時間：2002-4-18 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 天津市人民政府殘疾人工作協調委員會
為了維護和發展用人單……益，根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施〈中華人民共和……
天津市關於修改《天津市實施勞動合同制度規定》的決定 [!有效]
頒布時間：2002-1-18 頒布機構：天津市人民政府
市人民政府決定對《天津市實施勞動合同制度規定》(19……
補充：這個很簡單,一般主要為:
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動法
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
對於涉及到勞動關系、工資福利、勞動保護等具體的問題，登陸北大法意法規庫http://www.lawyee.net/Act/Act.asp
在關鍵詞檢索中輸入天津和具體的關鍵詞就OK了。呵！
❸ 天津勞動仲裁遇到《勞動合同法》第14條與《勞動合同法實施條例》第11條沖突時會適用那一條請經歷過的回答
沒有沖突。
勞動合同法第十四條強調的是：在勞動者符合法定條件的情況下，只要勞動者沒有提出簽訂固定期限勞動合同，即使勞動者沒有提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位也應當簽訂無固定期限勞動合同。而勞動合同法實施條例第十一條強調的是：在符合法定條件的情況下，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位就應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法實施條例第十一條有一個前提說明：「勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定」，所以勞動合同法實施條例第十一條是對勞動合同法第十四條的補充。
勞動合同法第十四條：……「勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。」……
勞動合同法實施條例第十一條：……「除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。」……
對於這兩條條款，用人單位都有舉證義務。對於勞動合同法第十四條規定，用人單位需要舉證勞動者提出簽訂固定期限勞動合同。對於勞動合同法實施條例第十一條，用人單位也需要舉證勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，同時如果勞動者能舉證勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，那麼即使沒有單位舉證，法律同樣支持勞動者一方。
❹ 勞動合同是否必須到勞動局備案（天津）
當然得到勞動部門備案，勞動部門備案後，你可以拿著蓋有勞動部門公章的勞動合同書為職工辦理各種社會保險。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，必須繳納各種社會保險，如果企業不繳納，職工可以隨時通過勞動仲裁索要自己的社會保險待遇。
❺ 天津市勞動合同備案都需要什麼文件
應提交的全部材料目錄：
（一）用人單位與其新招用的勞動者簽訂勞動合同應攜帶以下材料：
1、攜帶營業執照；
2、法定代表人（主要負責人）身份證明（如用人單位法定代表人委託其他人以該用人單位名義在合同書上簽字的，還應提供法定代表人的授權委託書）；
3、.勞動合同文本一式兩份；
4、《就業、勞動合同登記名冊》（津勞登字6號）一式三份。
（二）用人單位與勞動者續訂、變更勞動合同應攜帶以下材料：
1、勞動合同文本一式兩份；
2、《續訂變更勞動合同名冊》（津勞登字7號）一式兩份。
材料齊全，即予以備案，備案後留存《就業、勞動合同登記名冊》（津勞登字6號）或《續訂變更勞動合同名冊》（津勞登字7號）一份，其他材料退回。
以上信息轉自天津市人力資源與社會保障局官網。
❻ 請問天津人力資源和社會保障部的工作職能
人力資源和社會保障局主要工作職責
1、貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規，編制區域勞動和社會保險事業發展規劃和年度工作計劃並組織實施。
2、擬定區域勞動和社會保險的規章、政策，制定相應的標准、管理規則、實施辦法並組織實施和監督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監督檢查職權，制定勞動和社會保險的監督檢查規范。
3、制定促進區域勞動就業的基本政策和措施，規范人才市場和勞動力市場的發展，建立健全促進就業、自主創業服務體系；制定企業失業職工基本生活保障和再就業的規劃和政策，組織實施再就業工程；制定區域被征地勞動力開發就業的政策和措施並組織實施。
4、貫徹實施調整勞動關系的法律、法規，實施勞動合同、集體合同制度的規范規則；監督檢查勞動和社會保險法規規章的貫徹執行情況，依法行使勞動保障監察執法權，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規、規章行為；監督檢查企業職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執行情況。
5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規范並實施勞動爭議的調解和仲裁工作，負責勞動合同鑒證工作，依法調整勞動關系。
6、綜合管理區域勞動職業技能培訓、工人技術考核工作和就業培訓工作。貫徹執行國家頒布的職業分類、職業技能標准和行業標准；制定勞動技能培訓、再就業培訓和農村征地勞動力培訓的規劃及政策；制定並監督實施職業資格證書制度、勞動預備制度和職業技能鑒定製度；綜合管理職業技能競賽和表彰工作。
7、對區域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導區內各類企業搞好內部分配；制定並公布勞動力市場工資指導價格，審查企業工資集體協議；制訂全區最低工資標准。
8、組織實施養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險的基本政策和標准；制定農村基本養老保險、高新區基本醫療保險、征地人員保養和醫療保險、企事業單位補充養老保險、補充醫療保險政策及公務員醫療補助辦法並組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定。
9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策並組織實施，對社會保險基金管理實施行政監督。
10、制定養老保險和失業人員的社會化服務管理規則和政策；組織做好區域企業退休人員社會化服務管理工作。
11、承擔勞動和社會保險的統計和信息工作，定期發布勞動和社會保險事業統計公報、信息資料及發展預測報告。
12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。
❼ 天津市社保辦理及勞動合同購買相關問題
一、8月份社保的繳納肯定是不可以了，只能抓緊操作26日以後去辦理9月份的繳納手續，同時可以補交包括8月或者再前的社保。
二、各個區的勞動局都有賣勞動合同文本的，但是有的區是在人才市場有的是在勞動關系協調科，具體在哪個部門問一下勞動局的窗口即可，如果確實找不到就到天津市南開區二馬路龍鳳市場內一樓的底商「勞動表格服務部」去購買《勞動合同》每本1元（含稅）。
這里還出售諸如醫保報銷粘貼單《養老保險手冊》等等勞動人事專用的表格等。電話：27355422
三、首先簽訂勞動合同之前需要有一個用工登記（也稱就業登記）新入職的都需要辦理從外單位轉來的就用員工本來已有的就失業證，本地戶籍的辦理《就失業證》外地戶籍的辦理《就業證》需要帶著身份證復印件和暫住證復印件填寫《用人單位信息表》《人員基本信息表》。
合同簽訂完畢需要填寫《就業勞動合同登記名冊》一式四份，到勞動關系協調科去簽證（就是蓋章），然後憑著蓋章的《就業勞動合同登記名冊》就可以辦理《就失業證》和到社保繳納社保險的手續。
四、帶著單位的營業執照原件及復印件組織機構代碼證原件及復印件法人身份證原件及復印件銀行開戶許可證原件及復印件到社保中心登記科去辦理社保登記手續。然後就可以到征繳科辦理9月份的繳費手續填寫《天津市社會保險繳費人員登記、變動名冊》，需要補繳的再填寫《天津市社會保險費補（減、預）徵集審核名冊》，需要說明的是補繳幾個月的需要有生效的幾個月勞動合同為依據。
辦理所有的手續幾乎都需要蓋單位的公章，因此最好是將公章帶著，需要時隨時蓋章。
另外當事人的身份證暫住證原件及復印件一寸的照片也需要帶著。
如果你上列資料手續都完備的話，應該說最快半天統統搞定（因為你需要到社保和勞動局兩個單位多個窗口去辦理），就怕你的這個資料那個手續不全就不好說了。
❽ 急求津 津人社局發(2011)50號文件全文
天津市人力資源和社會保障局
天津市財政局
津人社局發〔2011〕50號
關於完善職工基本養老保險制度的若干意見
各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位：
為了進一步完善我市職工基本養老保險制度，促進養老保險工作更加規范有序，維護廣大參保人員合法權益，保障制度的可持續發展，依據《社會保險法》等有關法律法規和我市實際情況，現就有關問題提出如下意見：
一、規范參保人員范圍
1.各類用人單位及其職工（含農籍職工）應依法參加職工基本養老保險。本市和外省市勞務派遣單位及被派遣勞動者,本市民辦非企業單位及其工作人員、有僱工的個體工商戶及其僱工等應依法參加職工基本養老保險。
2.無僱工的個體工商戶、我市戶籍的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本養老保險。
二、加強參保登記管理
1.加強新參保單位登記管理。用人單位應自成立之日起30日內向當地社會保險經辦機構申請辦理參保登記。社會保險經辦機構應認真審核用人單位提供的營業執照、組織機構代碼證、銀行基本賬戶證書、稅務登記證和財務報表等有效憑證，要以用人單位辦理參保登記時間作為首次參保時間。
2.加強已參保單位新招用職工參保登記管理。用人單位應自用工之日起30日內為新招用職工辦理參保登記手續。社保經辦機構在辦理新招用職工參保登記時，要認真審核職工的勞動合同、工資發放單等有效憑證，以辦理參保登記時間作為首次參保時間，不得為非本單位人員以及超過法定退休年齡人員辦理參保登記。
3.加強勞務派遣單位參保登記管理。各類勞務派遣單位都應為被派遣勞動者參加職工養老保險。勞務派遣單位應持勞務派遣協議、勞動合同等相關材料，到在本市注冊地的區縣社會保險經辦機構辦理社會保險登記及參保繳費手續。勞務派遣單位沒有依法為職工參保繳費的，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。被派遣勞動者在勞動合同期內無工作的，勞務派遣單位和被派遣勞動者也應按本規定參保繳費。
4.加強跨省市轉入人員參保和接續管理。申請將養老保險關系轉入我市的人員應如實提供本人戶籍、就業和歷年繳費情況。社保經辦機構應加強對養老保險關系轉入我市人員的參保登記和接續管理，認真審核轉入人員的戶口簿、在外省市的勞動合同和歷年繳費憑證等原始材料，符合規定的及時辦理。對於男50周歲、女40周歲以上的外省市戶籍人員流動到我市就業的,只建立臨時繳費賬戶，不辦理養老保險關系轉入；對於未在外省市就業而在外省市一次性補繳費的我市戶籍人員回到我市就業的，只建立繳費賬戶，不辦理養老保險關系轉入。
5.加強參保人員養老保險關系管理。社會保險經辦機構對於具有多重養老保險關系人員應按規定及時予以清理歸並,確保參保人員退休時保留唯一的養老保險關系，並享受相應待遇。
三、完善征繳政策
1.建立補繳欠費補償制度。各類用人單位、參保人員應按時足額繳納養老保險費。未按時足額繳納養老保險費的，補繳2011年6月30日以前的欠費，按照社會平均工資的增幅加收保值費；補繳2011年7月1日以後的欠費，按照《社會保險法》有關規定按日加收萬分之五滯納金。
2.規范農籍人員繳費管理。用人單位或勞務派遣單位為農籍人員辦理繳費時，應嚴格按照我市有關規定辦理，禁止躉繳。對於2004年底以前與農籍人員建立勞動關系但未按時足額繳納的，自2005年1月起繳費；2005年1月以後與農籍人員建立勞動關系但未按時足額繳納的，自建立勞動關系之月起按月繳費，不得向前補繳。
3.建立補繳會審制度。市人力社保行政部門與社保經辦機構組成市補繳會審小組，定期對用人單位的補繳申請進行會審。對於符合規定的，社保經辦機構予以及時辦理。
4.加強單位補繳審核。用人單位或勞務派遣單位為新參保職工辦理補繳時，應憑營業執照、社會保險登記證、企業財務報表、職工考勤記錄、勞動合同、工資發放單等原始憑證，向所在區縣人力社保行政部門提出補繳申請，區縣人力社保行政部門審核確認後，上報市補繳會審小組審批；為有實際繳費記錄的職工辦理接續繳費的，經辦機構可直接辦理，向前補繳不得超過起始繳費時間。
5.規范個人補繳程序。對於新參保人員在個人繳費窗口辦理補繳的，須經本人檔案關系所在地區縣人力社保行政部門按照有關規定進行審核，符合規定的，可到經辦機構辦理補繳手續；對於有實際繳費記錄的參保人員在個人繳費窗口辦理接續繳費的，經辦機構可直接辦理補繳，向前補繳不得超過起始繳費時間。
6.強化補繳管理。各有關單位要嚴格執行我市現行補繳政策，不得隨意擴大補繳范圍；要依法健全檔案管理制度，妥善留存相關原始憑證。市人力社保行政部門要加強監管，發揮補繳會審的管理作用，對違規補繳行為及時發現、及時處理。區縣人力社保行政部門應嚴格執行政策，嚴格審核用人單位提供補繳申報材料的真實性，認真做好個人窗口繳費人員的補繳確認工作。社保經辦機構應依據行政部門審核情況，設定專人辦理。
四、加強退休管理
1.嚴格執行退休時間規定。參保人員男性年滿60周歲，女性操作崗年滿50周歲、管理崗年滿55周歲，且符合按月領取養老保險待遇條件的，應及時辦理退休手續。對於未按時辦理相關手續的，按照其達到上述年齡時的標准計算養老金，養老金從退休審批的次月起支付。
2.完善後延退休辦法。用人單位因工作需要為職工辦理延遲退休，應徵得職工本人同意，並向區縣人力社保部門提出書面申請，經確認應當按整年度後延，後延期間只繳納養老、醫療和工傷保險費，不再繳納失業保險和生育保險費。
3.加強提前退休管理。各單位和行業主管部門要掌握申請人員情況，認真審核、嚴格把關，如實申報，嚴禁把特崗和病退作為企業解困、分流職工的途徑，不得搭車辦理。各區縣人力社保行政部門要嚴格執行政策標准，對申報材料的受理、審核等關鍵環節做到責任到人。市人力社保部門要建立特崗集體會審制度和病退醫務專家集體評議制度，強化對申報、審核、鑒定、結論下發等環節的管理。
4.建立提前退休自願申請制度。參保人員符合提前退休條件的，可自願申請辦理提前退休；對於本人沒有提出書面申請的，用人單位或存檔部門不得強行辦理。
五、完善養老金計發辦法
進一步發揮養老金計發辦法對繳費的激勵作用，強化權利與義務對等，體現高繳費、高待遇，促進參保人員多繳費、長繳費。在核定養老金計發標准時，間斷繳費的時間納入平均工資指數和全部平均工資指數的計算，年度繳費基數按照當年各月繳費基數之和除以12計算。
六、加大監察力度
各級勞動保障監察部門要進一步加大執法力度，定期開展專項檢查。社會保險經辦機構要對參保登記單位與稅務登記單位逐戶比對，並將比對結果提交勞動保障監察部門作為專項檢查重點。勞動保障監察部門要加強對用人單位繳納養老保險費情況的監察，嚴格審核用人單位繳費基數和繳費人數，督促用人單位應保盡保、應繳盡繳；對於不辦理養老保險登記的用人單位要責令其限期改正，對於逾期仍不參保或逾期未按時足額繳納養老保險費的用人單位，依據《社會保險法》等相關規定，給予處罰。
七、加強養老保險信息化建設
進一步完善養老保險參保繳費信息系統，方便用人單位和參保人員辦理參保繳費手續。社保經辦機構應加強與工商、稅務、民政、公安以及機構編制等部門信息溝通，及時掌握單位成立、終止情況和人員信息，隨時核對社會保險登記、參保繳費和待遇享受情況；建立行政與經辦信息共享平台，實現行政管理與經辦操作網上互通，做到可實時查詢、可定期統計、可隨時監督。
本意見自2011年7月1日起執行。我市基本養老保險制度有關規定與本意見不一致的，以本意見為准。
二O一一年六月二十七日
主題詞：社會保障 職工養老△ 制度 意見
（共印100份）
天津市人力資源和社會保障局辦公室 2011年6月28日印發
❾ 天津新辦企業辦理勞動合同備案及社保流程
首先問你下你公司所在哪個區，如果不是空港的話則流程都是一樣的，空港就可以先把保險上了，再做其它的。
我給你個流程，你照著做就可以：
1、簽訂勞動合同：合同起始日期就是員工入司日期，期限一般為3年，試用期3個月，記住要在員工入司之後的一個月之內簽訂。
2、填寫《就業與勞動合同登記表》 勞動合同 就失業證到所在區的勞動局辦理招工，記住招工必須在勞動合同起始日期的一個月之內做，如果晚了就只能改勞動合同的起始日期了。合同鑒證現在不強制，要是有時間就去鑒證科蓋個章就行。
註：就失業證在員工手裡的找他們要，要是在檔案里就先讓他們去勞動局借，沒有的要先辦理，外地人不需要就失業證。
3、招工做完了之後再到社保做登記，拿著營業執照 組織機構代碼證 公章法人章等證件 做完社保回發你《社會保險登記證》每月的25日至次月8日前要做保險增減，你第一個月就只增人就可以了，增保險時要注意看員工是否在原單位停保等等，要是沒停是增不進去的。
現在社保沒有空閑時間去跟你解釋這一套流程 需要你自己摸索 也不是誰都可以做的來的 需要一定的時間 多學多問就可以了，祝你好運。
❿ 急求 津人社局發(2011)50號文件 全文內容 謝謝啦
天津市人力資源和社會保障局
天津市財政局
津人社局發〔2011〕50號
關於完善職工基本養老保險制度的若干意見
各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位：
為了進一步完善我市職工基本養老保險制度，促進養老保險工作更加規范有序，維護廣大參保人員合法權益，保障制度的可持續發展，依據《社會保險法》等有關法律法規和我市實際情況，現就有關問題提出如下意見：
一、規范參保人員范圍
1.各類用人單位及其職工（含農籍職工）應依法參加職工基本養老保險。本市和外省市勞務派遣單位及被派遣勞動者,本市民辦非企業單位及其工作人員、有僱工的個體工商戶及其僱工等應依法參加職工基本養老保險。
2.無僱工的個體工商戶、我市戶籍的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本養老保險。
二、加強參保登記管理
1.加強新參保單位登記管理。用人單位應自成立之日起30日內向當地社會保險經辦機構申請辦理參保登記。社會保險經辦機構應認真審核用人單位提供的營業執照、組織機構代碼證、銀行基本賬戶證書、稅務登記證和財務報表等有效憑證，要以用人單位辦理參保登記時間作為首次參保時間。
2.加強已參保單位新招用職工參保登記管理。用人單位應自用工之日起30日內為新招用職工辦理參保登記手續。社保經辦機構在辦理新招用職工參保登記時，要認真審核職工的勞動合同、工資發放單等有效憑證，以辦理參保登記時間作為首次參保時間，不得為非本單位人員以及超過法定退休年齡人員辦理參保登記。
3.加強勞務派遣單位參保登記管理。各類勞務派遣單位都應為被派遣勞動者參加職工養老保險。勞務派遣單位應持勞務派遣協議、勞動合同等相關材料，到在本市注冊地的區縣社會保險經辦機構辦理社會保險登記及參保繳費手續。勞務派遣單位沒有依法為職工參保繳費的，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。被派遣勞動者在勞動合同期內無工作的，勞務派遣單位和被派遣勞動者也應按本規定參保繳費。
4.加強跨省市轉入人員參保和接續管理。申請將養老保險關系轉入我市的人員應如實提供本人戶籍、就業和歷年繳費情況。社保經辦機構應加強對養老保險關系轉入我市人員的參保登記和接續管理，認真審核轉入人員的戶口簿、在外省市的勞動合同和歷年繳費憑證等原始材料，符合規定的及時辦理。對於男50周歲、女40周歲以上的外省市戶籍人員流動到我市就業的,只建立臨時繳費賬戶，不辦理養老保險關系轉入；對於未在外省市就業而在外省市一次性補繳費的我市戶籍人員回到我市就業的，只建立繳費賬戶，不辦理養老保險關系轉入。
5.加強參保人員養老保險關系管理。社會保險經辦機構對於具有多重養老保險關系人員應按規定及時予以清理歸並,確保參保人員退休時保留唯一的養老保險關系，並享受相應待遇。
三、完善征繳政策
1.建立補繳欠費補償制度。各類用人單位、參保人員應按時足額繳納養老保險費。未按時足額繳納養老保險費的，補繳2011年6月30日以前的欠費，按照社會平均工資的增幅加收保值費；補繳2011年7月1日以後的欠費，按照《社會保險法》有關規定按日加收萬分之五滯納金。
2.規范農籍人員繳費管理。用人單位或勞務派遣單位為農籍人員辦理繳費時，應嚴格按照我市有關規定辦理，禁止躉繳。對於2004年底以前與農籍人員建立勞動關系但未按時足額繳納的，自2005年1月起繳費；2005年1月以後與農籍人員建立勞動關系但未按時足額繳納的，自建立勞動關系之月起按月繳費，不得向前補繳。
3.建立補繳會審制度。市人力社保行政部門與社保經辦機構組成市補繳會審小組，定期對用人單位的補繳申請進行會審。對於符合規定的，社保經辦機構予以及時辦理。
4.加強單位補繳審核。用人單位或勞務派遣單位為新參保職工辦理補繳時，應憑營業執照、社會保險登記證、企業財務報表、職工考勤記錄、勞動合同、工資發放單等原始憑證，向所在區縣人力社保行政部門提出補繳申請，區縣人力社保行政部門審核確認後，上報市補繳會審小組審批；為有實際繳費記錄的職工辦理接續繳費的，經辦機構可直接辦理，向前補繳不得超過起始繳費時間。
5.規范個人補繳程序。對於新參保人員在個人繳費窗口辦理補繳的，須經本人檔案關系所在地區縣人力社保行政部門按照有關規定進行審核，符合規定的，可到經辦機構辦理補繳手續；對於有實際繳費記錄的參保人員在個人繳費窗口辦理接續繳費的，經辦機構可直接辦理補繳，向前補繳不得超過起始繳費時間。
6.強化補繳管理。各有關單位要嚴格執行我市現行補繳政策，不得隨意擴大補繳范圍；要依法健全檔案管理制度，妥善留存相關原始憑證。市人力社保行政部門要加強監管，發揮補繳會審的管理作用，對違規補繳行為及時發現、及時處理。區縣人力社保行政部門應嚴格執行政策，嚴格審核用人單位提供補繳申報材料的真實性，認真做好個人窗口繳費人員的補繳確認工作。社保經辦機構應依據行政部門審核情況，設定專人辦理。
四、加強退休管理
1.嚴格執行退休時間規定。參保人員男性年滿60周歲，女性操作崗年滿50周歲、管理崗年滿55周歲，且符合按月領取養老保險待遇條件的，應及時辦理退休手續。對於未按時辦理相關手續的，按照其達到上述年齡時的標准計算養老金，養老金從退休審批的次月起支付。
2.完善後延退休辦法。用人單位因工作需要為職工辦理延遲退休，應徵得職工本人同意，並向區縣人力社保部門提出書面申請，經確認應當按整年度後延，後延期間只繳納養老、醫療和工傷保險費，不再繳納失業保險和生育保險費。
3.加強提前退休管理。各單位和行業主管部門要掌握申請人員情況，認真審核、嚴格把關，如實申報，嚴禁把特崗和病退作為企業解困、分流職工的途徑，不得搭車辦理。各區縣人力社保行政部門要嚴格執行政策標准，對申報材料的受理、審核等關鍵環節做到責任到人。市人力社保部門要建立特崗集體會審制度和病退醫務專家集體評議制度，強化對申報、審核、鑒定、結論下發等環節的管理。
4.建立提前退休自願申請制度。參保人員符合提前退休條件的，可自願申請辦理提前退休；對於本人沒有提出書面申請的，用人單位或存檔部門不得強行辦理。
五、完善養老金計發辦法
進一步發揮養老金計發辦法對繳費的激勵作用，強化權利與義務對等，體現高繳費、高待遇，促進參保人員多繳費、長繳費。在核定養老金計發標准時，間斷繳費的時間納入平均工資指數和全部平均工資指數的計算，年度繳費基數按照當年各月繳費基數之和除以12計算。
六、加大監察力度
各級勞動保障監察部門要進一步加大執法力度，定期開展專項檢查。社會保險經辦機構要對參保登記單位與稅務登記單位逐戶比對，並將比對結果提交勞動保障監察部門作為專項檢查重點。勞動保障監察部門要加強對用人單位繳納養老保險費情況的監察，嚴格審核用人單位繳費基數和繳費人數，督促用人單位應保盡保、應繳盡繳；對於不辦理養老保險登記的用人單位要責令其限期改正，對於逾期仍不參保或逾期未按時足額繳納養老保險費的用人單位，依據《社會保險法》等相關規定，給予處罰。
七、加強養老保險信息化建設
進一步完善養老保險參保繳費信息系統，方便用人單位和參保人員辦理參保繳費手續。社保經辦機構應加強與工商、稅務、民政、公安以及機構編制等部門信息溝通，及時掌握單位成立、終止情況和人員信息，隨時核對社會保險登記、參保繳費和待遇享受情況；建立行政與經辦信息共享平台，實現行政管理與經辦操作網上互通，做到可實時查詢、可定期統計、可隨時監督。
本意見自2011年7月1日起執行。我市基本養老保險制度有關規定與本意見不一致的，以本意見為准。
二O一一年六月二十七日
主題詞：社會保障 職工養老△ 制度 意見
（共印100份）
天津市人力資源和社會保障局辦公室 2011年6月28日印發