勞動合同法關於女性的規定
《女職工勞動保護特別規定》全文
勞動法：
第五十八條國家對女職工和未成年專工實行特殊勞動屬保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
婚姻法：
第二條實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
保護婦女、兒童和老人的合法權益。
B. 勞動合同法是怎麼規定婦女的退休年齡的
《勞動合同法》並沒有規定婦女的退休年齡。我們國家退休年齡還是50年代確定的，目前女職工的退休年齡是50周歲，如果是機關事業單位幹部身份的女性，退休年齡是55周歲。
C. 勞動合同法關於女工哺乳期規定是怎樣的
、《華民共母嬰保健實施辦》（發布單位：務院 施行間：2001-06-20） 第26條 婦經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護
2、《勞》（發布單位：全委 施行間：1995-01-01） 第29條 勞者列情形用單位依據本第二十 六條、第二十七條規定解除勞合同： （三）職工孕期、產假、哺乳期內； 第63條 安排職工哺乳未滿周歲嬰期間事家規定第三級體力勞強度勞哺乳期禁忌事其勞安排其延工作間夜班勞
3、《職工勞保護規定》（發布單位：務院 施行間：1988-09-01） 第4條 職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞合同 第9條 滿1周歲嬰職工其所單位應每班勞間內給予其兩哺乳（含工喂養）間每30鍾胞胎育每哺乳1嬰每哺乳間增加30鍾職工每班勞間內兩哺乳間合並使用哺乳間本單位內哺乳往返途間算作勞間 第十條 職工哺乳期內所單位安排其事家規定第三級體力勞強度勞哺乳期禁忌事勞延其勞間般安排其事夜班勞
4、《華民共口與計劃育》（發布單位：全委 施行間：2002-09-01） 第26條 婦懷孕、育哺乳期間按照家關規定享受特殊勞保護並獲幫助補償
5、勞部關於印發關於貫徹執行《華民共勞》若干問題意見通知（發布單位：高民院 施行間：2001-04-16） 34．除勞第25條規定情形外勞者醫療期、孕期、產期哺乳期內勞合同期限屆滿用單位終止勞合同勞合同期限應自延續至醫療期、孕期、產期哺乳期滿止
6、勞部關於《職工勞保護規定》問題解答 （發布單位：勞部施行間：1989-01-20） 4．何理解職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞合同 答：實行勞合同制職工合同期未滿情況任何企業都懷孕、育哺乳由解除其勞合同 14．本規定發布前哺乳期十月十八月否都應按本規定執行 答：凡哺乳（包括工喂養）周歲內嬰職工都應按本規定執行企、事業單位條件適延哺乳期 15.哺乳期滿嬰身體特別虛弱或值夏季否適延哺乳期 答：職工哺乳嬰滿周歲般再延哺乳期嬰身體特別虛弱經醫務部門證明哺乳期酌情延哺乳期滿值夏季延、二月
7. 關於貫徹執行《華民共勞》若干問題意見第34條規定：除勞第二十五條規定情形外勞者醫療期、孕期、產期哺乳期內勞合同期限滿用單位終止勞合同勞合同期限應自延續至醫療期、孕期、產期哺乳期期滿止
勞第二十五條規定： 勞者列情形用單位解除勞合同： （）試用期間證明符合錄用條件；
（二）嚴重違反勞紀律或者用單位規章制度；
（三）嚴重失職營私舞弊用單位利益造重損害；
（四）依追究刑事責任 根據務院《職工勞保護規定》第9條原勞部《問題解答》第14條規定精神哺乳期應12月即嬰起至滿1周歲
D. 《勞動合同法》有關這方面法律規定的有多少
1、這個有關方面的法律規定非常多，既有國家層面的規定，也有各地自己的規定。
2、綜合類：
《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國工會法》、《勞動保障條例》、《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見（1995年8月4日）》；
3、勞動合同類：
《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《實施<勞動法>中有關關勞動合同問題的解答》、《關於確立勞動關系事項的通知》、《企業經濟性裁減人員規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《集體合同規定》；
4、工資、工時、休假類：
《關於工資總額組成的規定》、《<關於工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》、《最低工資規定》、《國務院關於探親待遇的規定》、《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《國務院關於職工時間的規定》、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《職工帶薪休假條例》；
5、工傷、職業病類：
《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《勞動和社會保障部關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》、《因工死亡職工供養親屬范圍規定》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》；
6、社會保障類：
《中華人民共和國社會保險法》、《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》、《失業保險條例》、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》；
7、勞動安全與勞動保護類：
《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》、《防暑降溫管理辦法》、《女職工勞動保護特別規定》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規定》；
8、勞動爭議處理程序
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）、（二）、（三）、（四）》、《最高人民法院關於解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復》、《最高人民法院關於勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復》、《人事爭議處理規定》、《最高人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》。
E. 新的勞動合同法中關於產假是如何規定的
<<勞動合同法>>
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
<<婦女職工勞動保護規定>>
第四條
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
F. 現行的《中華人民共和國勞動合同法》中有哪些保護女職工的內容
一、《婦女權益保障法》第二十七條：
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產期，是指婦女生育期間，產假一般為九十天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據本條規定，婦女只要在孕期、產期、哺乳期的，用人單位就不得根據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。
二、《勞動法》第四十二條：女職工在孕期、產期、哺乳期的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
三、《勞動法》對女職工的特殊保護規定主要包括：
1．禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2．不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
3．不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4．女職工生育享受不少於90天的產假。
5．不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動．不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
四：對女職工保護的意義和作用:
它是我國社會主義制度的優越性的具體表現。我國是社會主義國家，婦女在政治、經濟、社會和家庭生活中享有和男子同等的權利。女職工的政治地位在新中國成立後發生了根本變化，保障女職工在勞動生產中的安全和健康成為我國社會主義建設的基本國策之一。建國後，國家相繼頒布了有關保護女職工的法律、法規，並採取了一系列措施，建立了各種保護女職工的制度、加強了對女職工的保健工作；其次，它有利於促進生產力的發展。婦女是一種偉大的人力資源，是建設社會主義的一支強大的生力軍，據統計，我國已有正式女職工5600萬，加上近幾年新增加的集體、鄉鎮各類企業的女職工，有1億多人。各行各業、各個領域，都有婦女參加勞動，特別是在紡織、電訊、服裝、醫療衛生、商業服務等行業中，女職工佔多數。女職工在不同的崗位上發揮了重要的作用，為國家和社會創造了大量財富；再次，能夠促進中華民族的興旺發達和社會進步。當今世界，一個國家對勞動者特別是對婦女兒童的保護如何，是衡量其社會文明程度的一個重要標志。由於婦女不僅是一個巨大的勞動力資源，而且還擔負著生育、養育下一代的特殊使命，因此對女職工實行特殊勞動保護不僅是保護女職工身體的健康，更重要的是為了保護下一代的安全與健康，促進優生優育，從而保證民族延續及素質提高，促進中華民族的興旺發達和社會進步。由此可見，女職工特殊保護工作是所有部門、行業、企業都應重視的大事。對女職工特殊勞動保護是一個具有歷史貢獻的偉大的社會效益。
以上供你參考。
G. 新勞動合同法關於男女退休年齡的規定
幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
工人
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
H. 勞動合同法有關男女雙方產假的規定
順產90天，難產增加15天，哺乳期從嬰兒出生時間計算為一年，男性配偶一般地方只有陪產假的規定，晚育的也有規定獎勵假，具體按照當地的規定辦，男性沒有哺乳期假的規定。
I. 勞動合同法對年齡有限制嗎
《勞動合同法》未涉及該內容，《勞動法》對招聘員工法定勞動年齡的限制是最低年齡限制是16周歲。
《勞動法》第二章第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《未成年人保護法》亦對招聘年齡進行了限制。
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
(9)勞動合同法關於女性的規定擴展閱讀：
招收16周歲以下童工工作將受到法律處罰。
《禁止使用童工規定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。
勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；
用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。