貴州省勞動合同法實施辦法

❶ 我在貴州省貴陽市在公司工作兩年沒有簽過勞動合同公司因經濟困難為由社保也停交了半年左右，三個月沒發

從企業沒有遵守勞動合同法，沒有與你簽訂勞動合同滿一年的日期起算，超過1年就沒法申請仲裁了。未交社保的，勞動者可以要求補繳社保。拖欠工資的可以投訴到勞動局監察大隊。
1.根據《勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

2.仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。」2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
3.因為勞動合同法實施條例明確，侵權計算的節點為：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。也就是說沒有與你簽訂勞動合同滿一年的日期起算，超過1年就沒法通過法院獲得兩倍賠償工資了。
4.《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❷ 貴州省玉屏縣把勞動合同法當幌子,勞動者無保障誰管

你可以去勞動局申請出面調解，不行就勞動仲裁，再不行人民法院訴訟處理。

❸ 關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函。請大家幫忙回答以下是否只針對貴州省，其它省不執行嗎

你要問保險是嗎？視同繳費就是有工齡啊

❹ 貴州省凱里市勞動法規定急遲工要扣百分之幾

法律沒有急辭工要扣百分之幾工資的規定。

所謂急辭工，不是法律上的概念，指即時解除勞動合同。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同，用人單位不僅應當在解除合同時一次性結清工資，還應支付經濟補償金；其他情形，不能急辭工。

勞動者違法解除合同，應當賠償用人單位有證據證明的直接經濟損失。但用人單位應當按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，按出勤一次性結清工資。結清工資余賠償損失應當分別計算，合並計算。

《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動部
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

❺ 請問貴州省工傷（七級）賠償標准

依據貴州省實施《工傷保險條例》辦法職工因工緻殘被鑒定為七級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之和的標准為：以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩餘月數計算，但計算七級傷殘的剩餘月數最多不得超過24個月。

❻ 貴州省勞動法四個月不發工資為翻第幾條

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❼ 貴州省企業破產重組（依法破產）職工分流安置補償金具體計算標準是怎樣的

按照勞動合同法第四十七條的規定執行，如果分流方案中的補償標准高於法律規定的標准，法律並不禁止。

❽ 貴州省勞動合同法 用人單位把我調到另外的單位我不願意去怎麼辦。公司就是想用這種方法讓我離職

<勞動合同法>：第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(四)工作內容和工作地點;
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
你就按這些辦法跟他辦了。

❾ 貴陽市企業職工帶薪年休假實施辦法和條例是

不用等上一年你就可以休假。國家法律是從2008年1月1日起執行，你應該是從2008年1月1日起休假。如果地方政府或是企業說，年休假要從09年9月起執行，那舉報他們吧，他們違法了。