勞動法中沒有

❶ 勞動法中有規定職工有病假單不讓請假是違法

勞動法中並沒有明確規定員工有病假單不給假是違法行為。員工請病假，雖然單位有批假權，但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
法律分析
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇職工患病或者非因工負傷未能痊癒，如用人單位有證據證明勞動者因此不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，是可以依據相關規定解除勞動合同的，未規定必須要經過勞動鑒定委員會對勞動者的勞動能力進行鑒定，但很多人認為雖然沒有規定勞動能力鑒定程序，從用人單位舉證責任角度出發，如果能對勞動者的勞動能力進行鑒定以此充分證明勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，對用人單位解除勞動合同的風險大大降低了，如無充分證據證明這是事實，可能面臨規定中的違法解除勞動合同的法律後果。即使有證據證明與該勞動者解除勞動合同的，也需要根據相關的規定向勞動者支付經濟補償金。
法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

❷ 勞動法中有關於女職工體檢的規定嗎

目前，抄在勞動法中沒有襲關於女職工體檢的明確規定。

但是，各省、自治區、直轄市根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律規定，結合各自地區的實際，制訂了用人單位要定期為女職工進行體檢的規定。例如《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》，第二十四條就明確規定：「各單位應當每兩年安排本單位女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數和項目。市和區縣人民政府應當至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進行一次婦科病、乳腺病的篩查。鼓勵社會團體、企業和事業單位為生活困難的婦女進行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助」。

❸ 勞動法中,有沒有45歲以上員工不能被解僱的規定。我公司訂單少，現要裁員，我是45歲以上的女工，如果

1、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與該員工解除合同。
2、如果工作未滿15年的，可以要求用人單位支付您工作多少年，就支付您多少個月工資作為經濟補償金。