勞動合同法離職未交接

Ⅰ 員工突然離職不交接怎麼辦

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都於交接完畢時支付。

2、制定規章制度來規范勞動者的離職手續

《勞動合同法》第三十九條明確規定了如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金。

因此企業可以在勞動合同中寫明「員工離職時應該嚴格按照公司的規章制度辦理離職手續」，並在規章制度中對此進行具體、詳細的規定。同時用人單位應在規章制度中明確將「勞動者拒不配合用人單位進行工作交接的」視為屬於嚴重違反規章制度的行為。

3、讓不辦理交接就"自動消失"的員工承擔賠償責任

用人單位可以在規章制度加入勞動法規定的「因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業造成損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任」條款，並將之細化，以此來約束員工。

二、員工主動辭職能得到補償嗎?

1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」

在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。

2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」這是沒有補償或賠償的。

正常情況下，不管是勞動者自己主動申請離職還是提出辭職，或者是被用人單位依法開除了，其實都是需要辦理相應的工作交接。而要是沒有交接自己的工作，因此給用人單位造成了經濟損失的話，那麼單位其實是有權要求勞動者承擔相應的賠償責任。

Ⅱ 員工未按勞動合同規定提前離職，工作交接未完成的情況下，公司可否扣押其工資或部分工資

員工未按勞動合同規定提前離職，工作交接未完成的情況下，未造成損失的，公司不可扣押工資或部分工資，如果造成損失的，可以扣一部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%。你的情況建議跟公司協商解除勞動合同，跟公司協商解除勞動合同的話，只要公司同意，不用提前30天提出離職，也可以離職。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(2)勞動合同法離職未交接擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅲ 員工離職不辦理工作交接怎麼辦

根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都於交接完畢時支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位自然可以對抗勞動者支付經濟補償金的請求。 筆者建議，用人單位應當用規章制度來規范勞動者的離職手續，應該在勞動合同中寫明員工離職時應該嚴格按照公司的規章制度辦理離職手續，並在規章制度中對此進行具體、詳細的規定。並且，用人單位應在規章制度中明確規定勞動者拒不配合用人單位進行工作交接的，屬於嚴重違反規章制度的行為。 根據《勞動合同法》第三十九條明確規定了如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金。這樣的話，勞動者一旦出現拒不配合的情形，用人單位就可以以此為由解除勞動合同。這樣會對勞動者產生兩個方面的影響：1、對於原本有經濟補償金的勞動者，會喪失經濟補償金；2、對於自動辭職的勞動者，勞動關系終止的原因會由辭職轉變為因嚴重違紀而被公司解除勞動合同，這對其以後的再就業會產生一定的影響。 此外，用人單位還可以在規章制度中明確法律的規定因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業造成損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任。

Ⅳ 員工離職不交接引起損失，公司可以追究相關責任嗎

案例分析式解答吧
李小姐是某系統集成技術企業的員工，任公司研發副總助理。由於年度調薪低於預期，與研發副總發生矛盾，並提出離職，要求一周後離職。公司同意了她的離職申請，李小姐沒有辦理工作交接。研發部門發現，李小姐保管的項目管理文檔沒有交接，公司多次與她聯系，要求歸還相關文檔，李小姐一直不予理睬，最終導致公司的研發項目延期並造成近5萬元損失。公司准備了相關材料，申請勞動仲裁，要求李小姐承擔公司的損失。請結合本案例分析，員工離職不交接引起損失，公司可以追究相關責任嗎？
：離職交接管理，是從員工正式提出離職申請到解除勞動合同關系，辦理離職交接手續完畢的整個過程。從員工的角度而言，正式員工應提前一個月申請，獲批准後，按公司的《離職管理的辦法》進行離職交接。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作，確保人員到位以及工作和文件的交接。如員工確實無意在公司工作，應該安排辦理離職交接手續，並簽字確認交接的工作和事項。

案例解析：本案例中，員工離職不交接引起損失，公司可以追究相關責任。公司如果能證明其損失由李小姐所為造成，就有權索賠因離職不交接導致的經濟損失。根據《勞動合同法》的相關規定，解除勞動關系之後，勞動者和單位應按照雙方約定辦理工作交接手續。拒不交接相關手續，造成損失的，過錯方應當承擔賠償責任。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都於交接完畢時支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位自然可以處理勞動者支付經濟補償金的請求。企業的離職管理規范，主要從離職管理流程，離職交接兩個方面來加以規范。
相關法律條款：根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，「勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」

Ⅳ 不交接就辭職會承擔什麼法律責任

需要承擔由此給單位造成的實際損失的責任。

建議搜集單位存在侵犯你合法用工權益的行為,可以立即要求解除合同。

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

(5)勞動合同法離職未交接擴展閱讀：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅵ 員工離職未完成離職交接後，勞動合同法是不是允許公司

如果是員工故意不交接工作而直接離職，那麼公司應當通過各種方式（特別是單位可以留下證據的書面性的比如簡訊、電子郵件等）通知其讓其回公司進行工作交接並在完成交接後領取工資。

如果是因為單位的原因（比如單位沒有安排人員和該員工進行工作交接或者不同意該員工離職而迫使該員工自動離職），那麼在一個月通知期滿了之後，勞動者可以離職而不再有工作交接的義務。單位必須如期發放工資。

Ⅶ 新開公司沒有簽勞動合同，離職後未做交接，現有問題我有法律責任嗎

題目中是否公章遺失，是否要承擔法律責任要根據實際情況而定的，但是離職時候，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，且建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(7)勞動合同法離職未交接擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

Ⅷ 簽了勞動合同，自己直接離職沒有交接沒有提前一個月跟公司說，公司有沒權利扣留上一個月工資

公司沒有權利扣你上個月的工資，但是你違反勞動合同法規定解除勞動合同，如果給公司造成了損失，公司可以申請勞動仲裁要求你賠償損失。