勞動合同法第第四十七條

⑴ 勞動合同法第四十六條，四十七條規定

《勞動合同法》第46條：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂回勞動答合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
除單位維持或提高合同約定條件，剩餘合同終止情形就是單位不續簽，合同待遇降低勞動者不續簽，這兩種情況下，單位要支付補償金

⑵ 關於勞動合同法第四十七條第一句話的理解

是指勞動者進用人單位開始的日期就計算工作年限了。
法律依據《勞動合同法專》 第八十七屬條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法實施條例：第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
根據實施條例的規定計算年限自用工之日起計算說的很明白了，沒說自合同約定的日期計算。而根據合同法第87條的規定賠償金的計算依據標準是和補償金一樣的，那麼經濟補償也是自用工之日起計算。但是最多不超過12年的年限

⑶ 如何理解《勞動合同法》第四十七條所稱的月工資

計算一次性經濟補償金的月工資，指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計算處理的應得工資低於當地最低工資標準的，按最低工資標准計算；勞動者工作時間不足12個月的，按實際工作月數計算。

國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

上海市高級人民法院
《民事法律適用問答（2013年第1期）》
五、關於勞動爭議案件中確定經濟補償金計算基數時是否需要將加班工資包括在內的問題
有的法院反映，一些用人單位加班已成為常態，勞動者的勞動報酬一般由最低工資和加班費組成，如在確定經濟補償金計算基數時不將加班費計算在內，則可能導致用人單位支付的經濟補償金過低的問題。我們認為，第一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系後，為彌補勞動者損失或基於用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬於正常工作時間內的勞動報酬。第三，從原勞動部《關於貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規定來看，也應認為經濟補償金不包含加班費。綜上，我們認為在計算經濟補償金計算基數時不應將加班工資包括在內。
如有證據證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金計算標準的，則應將該部分「加班工資」計入經濟補償金的計算基數。

⑷ 勞動合同法第四十七條關於經濟補償金的計算

1，從你給的條件看，你可以拿到4.5個月的工資。具體是06，07，08一年一個月，而05年根據法律是不分段，也就是回說只要你工作過，就要給一個月工資。09年你也是工作的，但不滿半年，所以給你0.5個月工資，一答共4.5個月。
2，看條件，你1月份的工資也是拿到了的。那麼這「前十二個月」就是08.2-09.1你在公司的收入所得了。計算平均工資包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、加班加點工資和其它工資。
3，年終獎本來就是企業根據企業效益來定的。發不發都是合法的！不給你也沒辦法！
4，經濟補償金一律不扣稅！

⑸ 勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償

工資的范圍在工傷保險條例和國務院相關規定里有，具體而言包括用人單位向你支付的所有勞動報酬，包括各種津貼、補助和獎金等

⑹ 勞動法第四十七條的內容

第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

⑺ 勞動合同法第十六條四十七條

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同版。第三十七權條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上這兩條是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，但不屬於《勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，勞動者不能依據第四十七條的規定要求用人單位支付經濟補償。
但是，《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第(一)項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果體力透支是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件造成的，勞動者可以依法解除勞動合同，並要求用人單位按照《勞動合同法》第四十七條規定的標准支付經濟補償。

⑻ 】《勞動合同法》第四十七條規定

包括的。根據我國《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

所以這個工資是指職工在和公司接觸勞動合同之前十二個月的平均工資。題主前十二個月的工資（包含的獎金和所有福利），平均後就是月工資了。

(8)勞動合同法第第四十七條擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

修改如下：

一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；

「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

「（四）法律、行政法規規定的其他條件。

「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」

二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」

三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

⑼ 勞動合同法第47條如何理解

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這一條是指勞動專者上年度的實際工資的屬平均數，也就是說，上年度工資總數/12個月，但也有例外，就是勞動者月工資如果超過所在省或市公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。不按實際工資支付，而是按平均工資三倍支付。例如，你地區月平均工資是2000元，而你實際工資8000元，就只能按6000元一個月算。

⑽ 關於中華人民共和國勞動合同法第47條

《勞動合同法》第四十七條規定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【解讀】本條是關於如何計算經濟補償的規定

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標准作了明確的規定。

(10)勞動合同法第第四十七條擴展閱讀：

計算標准

經濟補償的計算標准為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同法關於經濟補償的計算標准延續了我國以往的做法。

根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。