勞動合同法外包

❶ 勞動合同法中的合同問題：請問簽訂勞動合同是否有外包合同一說

勞務外包就是勞務派遣，性質是一樣的。你可以主張同工同酬，但難度很大。

❷ 外包合同與勞動合同

外包是以勞務派遣公司名義外包還是個人名義外包？？

1.如果是勞務派遣公司，那麼你的社保應該由相應勞務派遣公司負責。
同時，勞動合同法禁止用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，同時也禁止用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。仔細看最後一條，勞務派遣公司是不能招用非全日制工的，也就是勞務派遣公司與你之間不能再存在個人外包關系。

2.如果是公司要求你寫個人外包協議的話，那麼你就屬於非全日制工。
根據勞動合同法，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。如果你的工作違反了這個用工形式，同時你的相關證據也比較齊全，那麼你可以找勞動仲裁部門要求仲裁。因為這種情況下你們公司顯然是在規避勞動合同法的責任，將全日制工故意簽為非全日制工。

另外：由於半年未簽合同，所以從實際用工關系發生後到合同簽訂日期前的這段時間，你公司都應向你支付雙倍工資。當然，用工關系實際發生時間如果早於2008年2月1日，那麼只從2月1日開始算。因為勞動合同法是2008年1月1日實行的，同時還有一個月的補簽或重簽合同期。

❸ 簽的三年勞動合同合外包不一樣的待遇符合勞動法嗎

簽的三年勞動合同和外包人員不一樣的待遇不符合法律要求，應當實行同工同酬，同一崗位的待遇可以設置一定的范圍，勞動者的報酬可以在該范圍波動，各方面優秀的可以適當在崗位報酬中適當偏高。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

❹ 新勞動合同法中所說的勞務派遣是否包括外包

抄新勞動合同法中所說的勞襲務派遣不包括外包。
新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
大事在實際執行的時候，責任分攤主要是看用人單位與用工單位雙方的勞務派遣協議是如何約定的。其中可以約定派遣人員數量、期限、勞動報酬和社保費的數額與支付方式及違法協議的責任。

❺ 公司內部勞動合同和外包合同的區別

與公司簽訂的是勞動合同，外包合同屬於派遣合同。兩者的區別如下：

1、簽訂的對象不同：勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。

2、簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。勞務派遣不能太長，一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、工作了發放不同：勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務派遣通常是用工單位將工資發放給派遣單位，再有派遣單位發放給員工。

4、所從事的崗位不同：勞動合同可以從事所有用人單位的崗位；派遣合同通常是適用於輔助性崗位。

5、福利不同：國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。勞務派遣勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

❻ 崗位外包糾紛適用於哪種法律（即崗位外包是否受勞動合同法限制）

是屬於勞務派遣，勞動法的一部分，即員工與派遣方建立勞動合同關系，員工與用工方建立事實勞動關系，用工方承擔連帶責任，受勞動合同法保護！
歡迎採納

❼ 新勞動合同法中所說的勞務派遣是否包括外包

7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
大事在實際執行的時候，責任分攤主要是看用人單位與用工單位雙方的勞務派遣協議是如何約定的。其中可以約定派遣人員數量、期限、勞動報酬和社保費的數額與支付方式及違法協議的責任。

❽ 勞動合同法派遣制和外包那個對勞動者有利

派遣制好一點

❾ 公司外包原有員工，違反新《勞動合同法》嗎

公司把職工外包給勞務公司,只要勞動者與勞務公司雙方協商一致就可以,畢竟以後勞動合同要與勞務公司簽訂.公司這種做法應該是合法的,但是你們的工齡並沒有清零,只不過是在原單位的工齡清零了,累計工齡還是連續計算的.
合同到期,原單位可以終止,當然你可以選擇是否與外包公司簽訂合同啊,這是你的權力.原單位建議你與外包企業簽訂新合同,他只不過是建議而已,你可聽,可不聽.
如果員工不同意外包,即不與外包企業簽訂合同,也是可以的,因為員工已經與原單位終止了合同嗎.這樣,原單位得支付一年一個月的工資補償,從08年元旦開始計算,勞動合同法中有相關條款規定.你可以去查閱.
祝好運!