行政單位聘用人員試用勞動合同法

❶ 事業單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規定嗎

事業單位來與實行聘用源制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》規定。
法律依據
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

❷ 行政單位的聘用人員能否適用勞動法同工同酬

我國《勞動合同法》第二條第二款規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。你說的行政單位就是上述法條里的國家機關，按照此法規定，你可以簽訂無固定期限合同、享受同工同酬的待遇。但是中國的法律規定有很多特色，比如法院里邊的書記員有國家機關編制和無國家機關人員編制之分，有編制的人員工資很高，書記員月工資上千吧，沒編制的工資很低，就幾百元而已。 還有《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單純按照《勞動合同法》的規定，你的條件確實滿足，但我不得不強調一點的是，你在行政單位如果是編內人員，行政單位給你滿足你所提出的要求是合法合理的；如果不是編內人員，那麼就不能享受簽訂無固定期限勞動合同和同工同酬的待遇，這就是中國特色！

❸ 勞動合同法在行政事業單位不適用怎麼辦

實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。《勞動合同法》"附則"規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規以及國務院來來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。

❹ 機關聘用人員適用新勞動合同法嗎

根據你的提問，作如下解答：
根據《勞動合同法》的規定：第二回條第二款答，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
顯然，適用於國家機關。

❺ 事業單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規定嗎

事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止專勞動合同屬，適用《勞動合同法》規定。
法律依據
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

❻ 事業單位的人員，是否適用《勞動合同法》

事業單位適用勞動復合同法制，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用勞動合同法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用勞動合同的規定。還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照勞動合同的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照勞動合同法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

❼ 勞動法適用機關單位的聘用人員嗎

如果是帶國家行政編制的機關工作人員，依照公務員法執行。如果是與機關單位建立勞動合同關系的勞動者，依照勞動法執行。

中華人民共和國勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

中華人民共和國公務員法
第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

❽ 政府機關單位里的聘用人員能不能享受新勞動法的同工同酬

這個很難講。公務員適用公務員法，其餘普遍適用勞動合同法，而機關單位的聘用版人員則普遍適權用的是你們本市政府所下發的文件，也就是說，你的單位需要按照政府的要求對你們進行聘用，你們的工資等各項標准實際是由你們本地政府定的。而不論是勞動與社會保障還是法院或者是人事局都是吃政府財政的，你懂我意思。其實很多單位都是這樣，就這個標准，你願意干就干，不願意干走人，提要求你就是刺頭，法律是法律，現實是現實。