豆瓣合同法

① 如何確定合同的效力

你們4-6班的同學，如果是以同學的名義，並且這個同學屬於成年人，與某外國公司之間簽訂了一份郫縣豆瓣的出口合同，應當具有法律效力。

② 安全生產的法律法規有哪些

主要內抄容包括：《安全生產襲法》應用、安全生產行政法規應用、安全生產部門規章應用、《礦產資源法》和《煤炭法》應用、《礦山安全法》應用、《勞動法》和《勞動合同法》應用、《煤礦安全監察條例》和《職業病防治法》應用、《生產安全事故報告和調查處理條例》和《工傷保險條例》應用、《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》和《特種設備安全監察條例》應用。
本書將安全生產法律、法規知識和與礦山企業密切相關的安全生產法律、法規內容緊密結合，以工學深度融合、任務驅動、行動導向為工作思路，提煉出礦山企業典型的事故案例，以這些案例的分析作為工作任務和載體，並圍繞這些工作任務和載體來介紹安全生產法律、法規知識及其應用，體現了基於工作過程系統化的高職教育特色，強調學與做的統一，注重實務。本書取材新穎，內容豐富全面，能夠給讀者的學習和工作帶來真正有效的幫助。本書既是高職安全技術管理專業的骨幹課程教材，也是對煤礦安全技術管理和安全生產監督管理人員等有實用價值的學慣用書。

③ 公司來人作為見證方簽訂的店面轉讓協議,後和接手人發生爭議

看協議是以當事雙方是誰？如果是公司，公司有公章或者合同章。有法人的授權委託書或者簽字協議發生爭議進行訴訟就行。

④ 為什麼有人相信「魔法培訓」

是這樣的，飛來咒 Accio 把東西招來急急現形 Aparecium 讓隱形墨水顯現幻影移形 Apparate 讓自己在瞬間移動到別的地方阿拉霍洞開 Alobomora 打開某東西蝙蝠精魔咒 Bat-Bogey Hexes 倒地塔朗泰拉舞 Colloportus 使對手瘋狂地跳起踢踏舞眼急咒 Conjunctivtus Curse 損害視力消隱無蹤 Deletrius 使東西消失門牙賽大棒 Densaugeo 使門牙失去控制地瘋長四分五裂 Diffindo 使東西撕裂或分開左右分離 Dissendium 使東西打開快快蘇醒 Enervate 使東西變得有生氣消隱無蹤 Evanesco 使某物體立刻不見蹤影呼神護衛 Expecto Patronum 變出一個守護神除神武器 Expelliarmus 使對手解除武裝赤膽忠心魔咒 Fidelius Charm 將一樁秘密告訴另一個可信賴的人咒立停 Finite Incantatem 結束其他咒語障礙重重 Impedimenta 阻止某人或某物火焰熊熊 Incendio 用飛路粉從壁爐到壁爐的旅行時使用攝魂取念 Legilimens 進入別人大腦熒光閃爍 Lumos 使魔杖發出亮光一忘皆空 Obliviate 使人忘卻統統石化 Petrificus Totalus 使人無法動彈盔甲護身 Protegos 可使自己不受侵害快快禁錮 Protego 立刻鎖上門且靜音永久粘貼咒 Permanent Sticking 把某東西永遠粘在某個地方閃回前咒 prior Incantate 再現魔杖施的前一個魔咒咧嘴呼啦啦 Rictusempra 撓人癢癢滑稽滑稽 Riddikulus 使某種東西變得荒唐可笑粉身碎骨 Recto 使對手粉身碎骨修復如初 Reparo 把東西修好無聲無息 Sliencio 使自己做事沒有聲音昏昏倒地 Stupefy 使對手立刻昏倒清理一新 Scourgify 把某個地方清理干凈羽加迪姆 勒維奧薩 Wingardium Leviosa 使東西飛起來*鑽心咒 Crucio 能給人帶來極度痛苦*奪魂咒 Imperio 使受害者完全受巫師控制*阿瓦達索命咒 Avada Kedavra 置一個人於死地

⑤ 豆瓣醬可以直接吃嗎

我們平時除了吃主食之外，還會吃一些菜或者鹹菜，因為只單純的吃主食我們會感覺吃不飽，而且也是比較單調的，如果有鹹菜我們吃起來會更美味，豆瓣醬是我們經常聽到的一種醬，豆瓣醬可以炒菜，最好不要直接吃

我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。

我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。

真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!

生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。

⑥ 本人是公司班組長,但是又和公司簽了合同,請問一下這個合同有效果嗎

「本人是公司班組長,但是又和公司簽了合同」是什麼意思？
難道公司班組長不需要簽訂合同？
還是「公司班組長」另有其他單位委任？
只要不是同時與兩個用人單位同時建立勞動關系，簽訂勞動合同，就是合法的，具有法律效力。

⑦ 合同格式條款的表現形式

格式條款在實踐中的表現方式不盡相同，形式上具有多樣性。主要分為如下幾種：
1、一是由單個企業自行擬定的格式條款，並被記載於合同書中。
2、二是由有關行政主管部門或者行業協會制定，被有關企業直接採用而記載於合同書中。
3、三是以公告、告示的方式明示，如以使用須知、通知、說明、告示等形式將格式條款張貼於一定的營業場所。
4、四是將格式條款印刷於一定的票據、文件（如車船票、飛機票、電報稿、保險單）之上。

⑧ 簽定合同時,戶主代表全家人簽名與他人簽定的合同是否有效

可以以表現代理的角度進行抗辯，同時，在簽訂合同時，家人的情況如何也是要考慮的因素！

⑨ 關於畢業生簽三方協議

金三銀四校招季已過半，據悉已有6成以上的同學手握不止一份Offer了！然而，拿到Offer並非萬事大吉：誰都希望畢業後的第一份工作B格滿滿，難免會在眾多Offer之間流連忘返，於是簽約、毀約、薪資承諾、崗位兌現等一系列問題也隨之浮現。不懂簽約的規則，很有可能錯失到手Offer，甚至在合同上吃啞巴虧！

網友吐槽簽約後遇到的坑：

三方協議其中明確規定了簽約各方在畢業生就業工作中的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收等內容，這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後便自行終止。

想違約怎麼辦？

盡管Offer只相當於是你和公司雙方之間簽署的一個意向合同，約束力也沒有三方協議那麼強，但是，如果用人單位在Offer中約定了一定的違約金，當你違約時仍然要交違約金，反之企業違約也同樣需要向你支付違約金。

和Offer違約不同的是，三方協議屬於比較特殊的合同，根據教育部規定，每一位畢業生只有編碼在冊的一份三方協議，這意味著三方協議一旦簽訂，若再想違約，不但需要向用人單位支付約定的違約金，而且必須與企業和學校達成一致意見後，走完學校和企業規定的繁瑣而漫長流程，方能換取由學校發放的新三方協議。

所以，不要為「保底」草率簽約，簽之前一定要認真想清楚：這份工作提供的待遇及工作地點等因素你是否真的能夠接受。即使大多數情況下針對違約行為，用人單位或學校也不會故意刁難畢業生，但需要清楚的是，你的違約行為將不僅會損害到個人的信譽，還會直接損害到學校整體的就業信譽。

簽三方前必須知道的五件事

三方協議作為應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，其內容不但直接關系畢業生諸多人事關系的去向，同時關系個人的職業發展和薪資福利。因此在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息，作為簽約前的參考和比較：

1、薪資結構

薪資結構直接決定了入職後這個崗位能夠為你帶來的所有收入，一般包括：基本工資、績效獎金、補貼、保險、公積金等。

• 工資：
  

不但要問清楚是稅前還是稅後，還應該確定一年總共發多少個月的薪資，很多企業年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會發放16個月以上的薪資，簽約前對薪資的權衡要以年收入來考量。

• 獎金：

很多單位的獎金都占據了收入很大一部分，例如：聯想、網路、中航信都有季度獎、年終獎、項目獎等。企業經營情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以一定要問清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。

• 補貼：

各大企業常見的補貼有：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些公司各種補貼加一塊的收入也會非常可觀，也要問清楚。

• 保險、公積金：

即常說的「五險一金」。五險是指：養老保險、醫療保險、失業保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特製住房公積金。以上提到的「五險一金」全部都是國家規定企業必須為員工繳納的基本福利，企業不得以任何理由拒絕繳納，並且個人和企業繳納的比例也有相關規定，一定要在簽約前問清楚繳費基數和比例具體是多少，這直接關繫到你未來能夠享受多少的社會福利。

2、工作內容及發展機會

簽約前向HR了解清楚職位的具體工作內容，能夠在入職前確定這份工作是否真正與自己職業生涯的預期相契合，避免入職後發現工作與預期相差太大而大失所望。此外，還應同時向HR確認該崗位在公司中是否為核心部門，崗位的價值是否受到管理層重視，相對而言，被重視的核心業務崗今後升職或出業績會更容易，未來職業發展更加容易快速向上突破。

3、三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，直接關系雙方違約後的經濟賠償。通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然後寫到三方協議的備注欄里，在簽約前一定要認真查看。當然也有些公司不要違約金，例如華為。

不過，Offer和三方協議中的違約金也並由用人單位任意約定，根據《合同法》等相關規定，通常違約金不得超過5000元，而且，約定違約金有兩項基本的原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。如果用人單位要求的違約金偏高，作為畢業生完全可以要求酌情下調。

4、戶口

戶口是你長期享受一個城市的醫療、社保等優質社會福利資源的保障，各大城市的戶口政策下，還將限制你在城市的購房、出國、子女就學等權利。

所以在簽約前一定要向HR詢問清楚，這個單位是「保證解決戶口」、「盡力解決戶口」、「不保證解決戶口」還是「不管戶口」。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。

5、公司口碑

公司口碑直接關系你今後入職的這家公司的滿意度，所以簽約前務必要通過多方途徑去打聽內幕。

一方面可以通過網路去查詢，例如：看準網、脈脈、知乎、豆瓣等社區網站，參考員工對這家公司的評價；另一方面也可以發動朋友圈人脈，尋找內部工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下大家對這家公司的評價。

總而言之，簽Offer和三方協議是件非常嚴肅的事情，不要盲目攀比草率做決定，簽約前盡可能獲取足夠多的信息，多方面綜合權衡評判，最終做出那個最適合自己職業的選擇。

⑩ 玩豆瓣的朋友，我被侵犯肖像權了該怎麼辦

構成侵權
中華人民共和國民法通則》第一百條規定：公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。
《中華人民共和國民法通則》第一百二十條規定：公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。
一、什麼叫「肖像權」。
「肖像」，從不同角度上有不同的理解。美術意義（或攝影）上的肖像，是指通過繪畫、攝影等藝術手段，使肖像權人的人物形象在物質載體下再現的一種觀賞造型作品。
法律意義上的肖像，則蘊含了肖像權人基於其肖像而享有的人格利益。一般具有以下法律特徵：
1、肖像是藝術地再現自然人的外貌形象。
通常，我們判斷人物的外部形象表現是否構成肖像，應結合其表現的形式和表現的部位來看待。
首先，必須人物形象必須具有肖像特徵。一是其表現形式即通過攝影反映出特定公民的圖像；二是肖像還必須反映出特定公民的姿態、容貌、表情等主要特徵；三是肖像必須真實可辯、熟知的人一看就知道是誰的肖像。
其次，必須是特定的公民肖像的事實。公民肖像在圖片中，應占整個圖像中被凸顯的主體地位，被作為特定對象來表現，而不是作為陪襯體；同時目的也不是通過肖像使用（手段），來達到目的。
2、肖像具有物的屬性。
肖像被藝術地再現，應是具體地、獨立地被固定在某一特定的物質載體上（如相紙、電視屏幕、報刊雜志等），它是來源於肖像權人又獨立於肖像權人的客觀視覺形象，能夠為人所支配、控制和處分，並具有一定的財產利益。
3、肖像是肖像權的客體，表現了自然人特有的人格利益。
所謂的「財產利益」並非產生於自然人外貌特徵本身、而是基於肖像產生的人格利益所派生的，並體現了不同的人格利益需求。對自然人的肖像權給予法律上的保護，實際上就是對人格利益保護的需要。
所謂 「肖像權」，是一種專屬於自然人的人格權。法律意義是：自然人對自己通過造型藝術或者其它形式，在客觀物質載體上的再現自己的形象（肖像）所擁有的不可侵犯的專有權。
公民在自己的肖像上所體現的人格利益，是我國法律規定保護肖像權的對象。它包含基於肖像所體現出的人格利益上之精神利益和財產利益。

它的特點是：
1、肖像權的權利主體只能是自然人。只有自然人才擁有肖像及其肖像權利。法人或其他社會組織，由於不存在客觀的、能夠獨立反映其容貌的「肖像」，因此不享有肖像權。（法人的「企業形象」不是指人的肖像，而是有關法人的經營、規模、管理、效益、資信以及產品質量等綜合狀況及社會評價。）
2、肖像權也具備一種財產利益，這種財產利益是通過肖像權人的人格利益所派生和產生的，它允許肖像權人在一定的范圍內有限度地轉讓肖像權，允許他人製作和使用自己的肖像，並從中獲得應有的使用價值。
3、肖像權還是一種標識性人格權，具有基層性。基本作用在於以外貌形象標識人格，藉以辯識每一個特定的自然人。（而姓名權是通過文字元號標識人格）。

肖像權的內容：
1、肖像製作專有權
就攝影而言，即通過照相將自然人外貌形象固定在一膠片、相紙或其他物質載體上，使自然人的形象轉化為肖像的全部過程。
肖像製作專有權內容包括：一是肖像權人可以根據自己的需要或他人、社會的需要，自己有權決定自我製作肖像或由他人製作自己的肖像，他人均不得干涉；二是肖像權人有權禁止他人未經自己的同意或授權，擅自製作自己的肖像。非法製作他人的肖像，構成侵權行為。
在理解「肖像製作權」時，我們經常是以為只要不公開肖像權人的肖像，就不構成侵權行為，這是對法律的一種誤解。嚴格意義上的理解應當是：是否侵害肖像製作專有權，取決於製作人在製作時是否取得了肖像權人的許可，未經許可進行製作的——即使是以私藏為目的，不會侵害肖像權人直接的利益，那麼，同樣構成侵害製作肖像的專有權。以攝影人來說，你只要拿著照相機對准了自然人進行肖像攝影，如果肖像權人不同意而強行拍照，就是一種侵權行為。
2、肖像使用專有權
肖像一旦固定的一定的物質載體上（製作出來），使獨立於世，可以為人們所支配、利用。盡管肖像的利用價值有普遍的意義，但享有使用專有權的只能是肖像權人。其基本內容是：
一是自然人有權以任何方式使用自己的肖像，並通過使用取得精神上的滿足和財產上的收益，他人不得干涉（但不得違反法律和公序良俗）。二是自然人有權允許他人使用自己的肖像，並決定從中獲得報酬（這需要與使用人平等協商，簽訂肖像使用合同）。三是自然人有權禁止他人非法使用自己的肖像。
3、肖像利益維護權
肖像利益是公民專有的人格利益，他人不得干涉和侵犯。內容是：一是公民有權禁止他人未經自己允許製作自己的肖像；二是公民有權禁止他人未經允許使用自己的肖像；三是公民有權禁止他人對自己的肖像進行毀損、玷污、醜化和歪曲。

一般原則是：公民對自己的形象的再現權——有權同意或者不同意在客觀物質媒介上和空間里的再現自己的形象的權利；公民有權使用自己的肖像、有權允許他人使用自己的肖像、有權禁止他人使用自己的肖像的權利。

侵犯肖像權的民事責任
認定肖像權被侵害，有一定的原則。按照我國民法通則規定，只要符合這樣三個要件，即可認定構成侵害肖像權的民事責任：一是有損害事實的發生。如被
侵犯肖像權的民事責任
認定肖像權被侵害，有一定的原則。按照我國民法通則規定，只要符合這樣三個要件，即可認定構成侵害肖像權的民事責任：一是有損害事實的發生。如被攝者肖像權受到侵害後，受害人的名譽、地位、身份受到打擊帶來了精神上的痛苦，主要體現為肖像權人就其肖像獲取財產利益的可能性減少，這里包括直接和間接的損失、包括精神損害和物質損害。2、侵權人主觀上有過錯（這里包含故意和過失）。即攝影活動中確有法律、法規禁止的行為，非法侵害他人肖像權的，即可認定有過錯。3、損害事實和侵權行為之間有因果關系。這種有因果關系必須是攝影者的行為與損害結果之間的內在、本質、必然的聯系。

從嚴格意義上來說，在攝影活動中，只要有下列情形之一，即可被視為侵害他人肖像權。
一、在沒有阻卻違法事由情況下，未經肖像權人的同意使用其肖像的行為。
未經肖像權人同意而使用其肖像的行為，也稱為「不當使用他人肖像」。我國民法有關肖像權的法律規定基本上是針對肖像的「不當使用」而規定的。這種不當使用區分為：「以營利為目的」和「非以營利為目的」的非法使用。我們不能認為只要不以營利為目的，或者雖經肖像權人同意，就可以非營利地任意使用公民的肖像，這種理解是片面的。我國《民法通則》第100條規定：「公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。」最高人民法院《關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見（試行）》第139條，對這種侵權行為限制在：「以營利為目的，未經公民同意利用其肖像做廣告、商標、裝飾櫥窗等」范圍。第120條規定：「公民的姓名權、肖像權、名譽權受到傷害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可要求賠償損失。」
在未經本人同意，非以營利為目的的使用他人肖像的行為中，只有具有阻卻違法事由的行為才是合法行為。如為新聞報道、公安機關為緝拿犯罪嫌疑人而發的「通緝令」等等。
肖像權與姓名權一樣，具有專有權，對於自己的肖像的佔有、使用和處分，只能歸公民本人所有，未經本人同意，他人不得享有。侵犯肖像權的行為，不在於以盈利為目的使用公民肖像，而在於不尊重公民對其肖像的專有權。因此，無論出於何種目的，將公民肖像予以復制、傳播、展覽等，都應徵得公民的同意，否則就構成對肖像權的侵害。

二、擅自製作他人肖像（包括擁有他人照片）。未經本人同意，擅自創制、佔有他人肖像（照片）的行為。對於攝影人來說，就是偷拍他人的照片行為。
肖像是公民「人格」外在表現，只有本人有權決定是否再現自己的形象。至於製作（拍攝）的肖像作品，是為了公開發表，還是以私藏為目的，並不影響侵害肖像權行為的構成。就是說：雖不加公開的使用，也同樣地構成侵權，如照相館私自加印顧客照片保存等。

三、惡意侮辱、污損他人肖像。即不法行為人惡意的以侮辱、醜化、玷污、毀損等的方式，侵害他人的肖像或破壞他人肖像的完整性。包括塗改、歪曲、焚燒、撕扯或倒掛他人照片，這樣的行為不僅構成對肖像權的侵害，還往往會構成對名譽權的侵害。