經濟法勞動合同中的醫療期

Ⅰ 2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：醫療期

【導讀】所謂醫療期，其實就是企業員工因為疾病、負傷等情況，需要治病休息的期間，在此期間，企業不能和員工解除勞動合同，這其中就牽扯到醫療期的計算，所以和經濟活動息息相關，所以也是初級會計的重要考點，對於2021年初級會計職稱考試備考，我們需要知道和掌握了高頻考點，才能更有效備考，也能更節約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家帶來2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：醫療期，大家趕緊學起來。

提問內容：怎麼判斷適用醫療期和停工留薪期?

回復：

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。

兩者的區別在於，醫療期是職工非因工負傷，所患的疾病也不是職業病;停工留薪期是職工因工負傷，所患的疾病是職業病。

注意看題目的具體上述的字眼進行區分。

【例-多項選擇題】2008年張某初次就業到甲公司工作2015年初，張某患重病向公司申請病休。關於張某享受醫療期待遇的下列表述中，正確的有()。

A.醫療期內，甲公司應按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資

B.張某可享受不超過6個月的醫療期

C.公休、假日和法定節日不包括在醫療期內

D.醫療期內，甲公司不得對張某進行無過失性辭退或經濟性裁員

【答案】BD

【解析】(1)選項A：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但最低不能低於最低工資標準的80%(VS停工留薪期：原工資福利待遇不變);(2)選項B：張某的實際工作年限小於10年，在甲公司的工作年限為5年以上，其醫療期為6個月，按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C：公休、假日和法定節日包括在醫療期內(VS帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計入);(4)選項D：職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位既不得無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

以上就是2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：醫療期，也是客觀題的主要考點，當然會計科目也是必考考點，小編也給大家整理了初級會計職稱考試常見所有者權益類會計科目表等等，希望大家在備考的時候，也要重點掌握，烈火試真金，逆境試強者，祝大家考試成功!

Ⅱ 《經濟法基礎》歷年真題，附考點詳解

目前，2023年初級會計考試備考預習工作已陸續展開了，對於新考生來說，除了教材外，大家都想通過做題的方式來熟悉和鞏固知識點，下面深空網給大家出幾道《經濟褲槐亮法基礎》歷年真題胡寬，看看正確率如何。
1.從事同類業務的競業限制，不得超過()年。
A5
B3
C2
D10
【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度>勞動合同法律制度
【正確答案】C
在解除或者終止勞動合同後，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。
2.王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受患病醫療期的期限為()。
A24個月明基
B9個月
C12個月
D18個月
【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度
【正確答案】B
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫療期為9個月。
3.從事同類業務的競業限制，不得超過()年。
A5
B3
C2
D10
【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度>勞動合同法律制度
【正確答案】C
在解除或者終止勞動合同後，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。
4.根據支付結演算法律制度的規定，下列各項中，屬於存款人對其特定用途資金進行專項管理和使用而成立的銀行結算賬戶的是()。
A—般存款賬戶
B專用存款賬戶
C基本存款賬戶
D臨時存款賬戶
【本題考點】支付結演算法律制度>銀行結算賬戶管理
【正確答案】B
專用存款賬戶是存款人按照法律、行政法規和規章，對其特定用途資金進行專項管理和使用而開立的銀行結算賬戶。
5.根據消費稅法律制度的規定，下列關於消費稅納稅義務發生時間的表述中，不正確的是( )。
A.納稅人自產自用應稅消費品的，為移送使用的當天
B.納稅人委託加工應稅消費品的，為支付加工費的當天
C.納稅人進口應稅消費品的，為報關進口的當天
D.納稅人銷售應稅消費品採取預收款方式的，為發出應稅消費品的當天
【正確答案】 B
【知 識 點】消費稅的納稅義務發生時間
【答案解析】納稅人委託加工應稅消費品的，為納稅人提貨的當天。

Ⅲ 經濟法醫療期的規定時間

醫療期的規定時間是三個月到二十四個月。根據相關法律規定，企業職工因患病，需要停止工作醫療時，用人單位應當根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
一、經濟法的主要內容是什麼？
1.經濟法是經濟法律規范的總稱
2.經濟法是調整經濟關系的法律規范的總稱
3.經濟法調整的是一定范圍的經濟關系。
二、經濟法的法律體系有哪些？
1.調整經濟關系主體的法，
2.調整經濟關系主體行為的法，
3.調整經濟宏觀環境的法，
4.調整社會分配的法，
5.經濟運行安全的法。
三、經濟法的特徵有哪些？
1．在調整手段上，經濟法將各種法律調整手段有機地結合起來對經濟關系進行綜合調整，這主要表現在經濟法往往運用民事的、行政的、刑事的、程序的、專業及技術的等手段作用於某一經濟領域，以達到維護社會經濟秩序的目的。
2．在規范構成上，經濟法既包括若幹部門經濟法，又包括有法律、法令、條例、細則和辦法等許多規范形式的經濟法律規范；既包括實體法規范，又包括程序法規范；既包括強制性規范和任意性規范，又包括指導性規范和誘導性規范等。
法律依據：
《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

Ⅳ 初級會計經濟法醫療期口訣是什麼

醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算。意思就是說：這3個月的醫療期必須在6個月內休完。帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計入。比如說：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假是5天，即在這一年你有5天的帶薪假期，期間的周六、周日並不計算在這5天的假期內。

醫療期：職工因“患病或非因工負傷”停止工作。

停工留薪期：因工負傷

醫療期期間——3~24個月

根據“累計工作年限”和“本單位工作年限”的不同，享受的期間不同。

初級會計職稱考試成績合格標准：

根據財政部會計資格評價中心的《關於2020年度全國會計專業技術初級資格考試考務日程安排及有關事項的通知》獲悉，2020年初級會計考試各科目的合格標准都為60分（滿分均為100分）。

考試科目：

初級會計職稱考試科目包括《初級會計實務》和《經濟法基礎》。參加初級資格考試的人員，在一個考試年度內通過全部科目的考試，才能獲得初級資格證書。

考試題型：

初級會計考試兩個科目《初級會計實務》和《經濟法基礎》考試題型都分為四類，即單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

環球青藤友情提示:以上就是[ 初級會計經濟法醫療期口訣是什麼? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家！

Ⅳ 法律--醫療期限滿了，又生其他病了，病假究竟怎麼休是否可以解除合同參照上海市標准

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
工作年限 本單位工作年限 醫療期 計算方法
10年以下 5年以下 3個月 按6個月內累計病休時間計算
5年以上 6個月 按l2個月內累計病休時間計算
10年以上 5年以下 6個月 按l2個月內累計病休時間計算
5年以上10年以下 9個月 按l5個月內累計病休時間計算
10年以上l5年以下 l2個月 按l8個月內累計病休時間計算
l5年以上20年以下 l8個月 按24個月內累計病休時間計算
20年以上 24個月 按30個月內累計病休時間計算
剛好在考經濟法，你結合這個看下你的情況 工作年限是指你為進入社會後總共參加工作的時間。 現在不論期滿，單位不得解除合同，醫療期滿了的話要企業和勞動主管部門批准後可以適當延長， 祝早日康復！！！！！！！！

Ⅵ 經濟法病假工資如何計算

一,企業職工患病規定;

職工患病期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

1,職工患病期間工資,不能低於最低工資標準的80％'

2,職工患病期間工資,不能超過醫療期.

二,什是醫療期?

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

例如;實際工作年限3年(屬於5年以下),醫療期為三個月,就是職工患病三個月,給開不能低於最低工資標準的80％。

引用法律規定;

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知;第三條"企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。"

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．"職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％"。