最新合同法退伍軍人

㈠ 退伍軍人勞動法

1、沒有專門退休軍人的勞動法。勞動法條款是針對所有勞動者的。
2、《工傷保險回條例答》中對軍人的保護有：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

㈡ 勞動合同法關退伍軍人工作辭退

一、單位如果辭退退伍軍人分三種情況：
1、按照,《勞動合同法》第48條，87條
單位違法和退伍版軍人解除權勞動合同的，
按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。
退伍軍人還可以要求繼續在單位工作，不要經濟賠償金。
2、如果是按照《,勞動合同法》第46條，第47條，
單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補償。
3、如果是按照《勞動合同法》第39條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，退伍軍人是不會得到經濟補償的。
二、如果勞動合同沒有到期，退伍軍人主動和單位解除勞動合同的，有兩種情況：
1、如果單位有《勞動合同法》第38條的情形.，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予退伍軍人一個月的工資補償
2、如果單位沒有違反《勞動合同法》的情況，退位軍人主動和單位解除勞動合同的，
是不給經濟補償金的。

㈢ 勞動合同法對退伍軍人有沒有

勞動合同法對退伍軍人也是有用的。

㈣ 退伍軍人也有什麼政策

單位如果辭退退伍軍人分三種情況： 按照,《勞動合同法》第48條，87條 單位違法和退伍軍人解除勞動合同的， 按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。 退伍軍人還可以要求繼續在單位工作，不要經濟賠償金。 2、如果是按照《,勞動合同法》第46條，第47條， 單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補償。 3、如果是按照《勞動合同法》第39條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，退伍軍人是不會得到經濟補償的。

㈤ 關於關於復員軍人解除勞動合同

復單位如果辭退退伍軍人制分三種情況:
按照,《勞動合同法》第48條,87條單位違法和退伍軍人解除勞動合同的,按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和,每滿一年賠...
如果是按照《,勞動合同法》第46條,第47條,單位和退伍軍人解除勞動合同的,要按...
2.
如果勞動合同沒有到期,退伍軍人主動和單位解除勞動合同的,有兩種情況:

㈥ 退伍軍人勞動法的特別規定

《中華人民共和國勞動合同法》簡稱《勞動法》適合於我國所有的勞動者，其中包括退伍軍人，但沒有針對退伍軍人的特別規定。

㈦ 國家明文規定勞動合同法，退伍軍人被應騁到國企上班，軍齡應加入工齡，為什麼我們就不能享受政策規定

可以去當地退役軍人辦事處問下，這國企不盡人意，無視軍人法律

㈧ 關於退伍軍人解除勞動合同,國家有何補償政策

退伍軍人解除勞動合同跟職工解除勞動合同是一樣的道理。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。未辦理退工手續造成勞動者損失的，勞動者有權要求用人單位進行賠償。

用人單位除按《中國共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

拓展資料

一、解除勞動合同後用人單位應負義務

1、用人單位的支付義務

勞動合同解除後，用人單位應按實際情況向勞動者支付工資、各種補償金、賠償金等。主要包括以下幾類：

第一、工資。

勞動合同解除或終止時，用人單位欠發工資、加班費或其他各類津貼、福利的，勞動者有權要求用人單位支付；勞動合同被確認無效後，勞動者已付出勞動的，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

此外，用人單位向勞動者支付工資的情形還包括「代通金」，即額外支付1個月工資以取代書面形式通知勞動者解除勞動合同的決定。「代通金」的標準是合同解除前一個月勞動者的工資。

第二、經濟補償金。

符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的基數標準是勞動合同解除或終止前十二個月勞動者的平均工資，再根據勞動者的工作年限計算經濟補償金的具體數額。經濟補償金的基數最高不超過本地區上年度職工月均工資的三倍，支付年限不超過12年。

第三、違法解除勞動合同的賠償金。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同（包括解除、終止的理由違法，也包括解除、終止的程序違法），勞動者有權要求用人單位支付賠償金。賠償金的數額是補償金的兩倍。

第四、競業限制補償金。

如果用人單位與勞動者約定了競業限制條款，則應在勞動合同解除或終止之後，按月向勞動者支付競業限制補償金。競業限制補償金的標準是合同解除或終止前十二個月勞動者的月均工資。

第五、一次性傷殘就業補助金。如果勞動者在職期間因工緻殘五級以下的，勞動者本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關系。用人單位須向勞動者支付一次性傷殘就業補助金。金額標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六、社會保險費。就上海地區而言，用人單位未依法為勞動者繳納社保的，勞動者有權據此要求解除合同。合同解除後，勞動者有權要求用人單位補繳社保費。

2、用人單位辦理辦理退工手續的義務

退工手續主要包括兩點：

第一、用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。用人單位出具的證明應載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；

第二、用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續。

3、用人單位的保存義務

即使雙方已解除或終止勞動關系，用人單位也應對已經解除或終止的勞動合同的文本履行保存義務，保存期限是兩年。這是許多用人單位容易忽略的一點。此外，用人單位關於支付勞動者工資數額、時間、領取者姓名的書面記錄，也應保存兩年以上。

二、解除勞動合同的補償法律規定

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、經濟補償金的具體計算方法

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

四、單位拒不支付的維權方式

和單位協商要不了經濟補償金或經濟賠償金的，可以申請勞動仲裁。如果用人單位對勞動仲裁結果不執行的話，還可以去法院申請強制執行。