根據勞動合同法規定建立

⑴ 根據我國勞動合同法規定用人單位自什麼起給予勞動者建立勞動關系

根據《勞動合同法》規定第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

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第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑵ 勞動合同法規定建立勞動關系什麼訂立書面勞動合同

自用工之日起勞動關系建立，用工之日起30日內訂立勞動合同。

⑶ 勞動合同法規定，建立勞動關系，什麼訂立書面勞動合同

訂立書面勞動合同
勞動法第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞回動關系，未答同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

⑷ 根據勞動法規定,建立勞動關系,應當簽定勞動合同形式是

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立版書面勞動合同。
已建權立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑸ 根據我國《勞動合同法》規定,用人單位自什麼之日起,即與勞動者建立勞動關系。

根據我國勞動合同法規定 用人單位自簽定合同之日起 即與勞動者建立勞動三人系

⑹ 根據勞動合同法規定,勞動關系自用人單位與勞動者簽訂勞動合同開始確立.對嗎

是用人單位在僱用勞動者之日起1個月內要和勞動者簽訂勞動合同，簽訂了合同意味著你們的經濟關系的建立

⑺ 根據勞動合同法第十條第一款規定，建立勞動關系，應當訂立 書面勞動合同，口頭勞動合同，書面或者口

根據《勞動合同法》
第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合回同。已建立勞動關系，未答同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第47條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
由此可知，用人單位應當從第二個月起支付你雙倍工資。同時還應支付經濟補償。