勞動合同法適用於個體戶嗎

『壹』 勞動合同法的主體適用范圍是什麼

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與版勞動者建立勞權動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『貳』 個體戶勞動合同與公司勞動合同的區別

個體戶勞動合同與公司勞動合同沒有區別，僅用人單位的性質不同，兩者勞動合同簽訂的原則和勞動合同的內容都相同，合同都適用於《中華人民共和國勞動合同法》。

《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

(2)勞動合同法適用於個體戶嗎擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》關於勞動合同的部分規定

1、履行和變更

第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條，用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『叄』 兒媳在個體戶公公店鋪打工,適用勞動合同法嗎

如果他們之間簽訂了《勞動合同書》，就適用《勞動合同法》。
如果他們之間沒有簽訂《勞動合同書》，就不適用《勞動合同法》。

『肆』 個體戶請兒媳算僱工嗎，適用勞動合同法嗎

適用勞動合同法的前提是具有勞動關系，如何辨別是否具備勞動關系呢，最簡單的辦法就是看所簽訂的合同是什麼形式的，但是實際中存在名為勞務合同實為勞動合同的現象。其次，看主體，個體工商戶是依法經核准登記的，屬於用人單位；再次，看實際中用人單位是否每月按時間付工資，你是否受到用人單位的管理和考核。綜上如果存在事實上的勞動關系，就可以適用勞動合同法。

『伍』 新《勞動合同法》九十三條規定適用那些沒有營業執照卻招用工人幹活的個體戶嗎如果個體戶拖欠工人工資...

第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
上記勞動合同法第93條不是一紙空文，首先為了維護你個人權益，你要有證據證明你們的僱傭關系，勞動部門辦事，也需要證據，譬如欠條、合同、考勤記錄等等。因為沒有辦理營業執照，視同違法經營，你還可以找工商投訴啊。

『陸』 《勞動合同法》 的適用范圍有哪些

《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動回關系，訂立、履行、變更答、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：1、中國境內的企業;2、個體經濟組織;3、民辦非企業單位;4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內的企業;2、個體經濟組織;3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。

『柒』 個體戶需要遵循勞動法嗎

http://ke..com/view/1021776.htm
這是《中華人民共來和國勞動自合同法》，你公司做的都是違法的
若要維權則可去當地勞動仲裁機構申請仲裁/勞動監察大隊舉報/法院起訴

『捌』 新勞動法的規定也針對個體戶嗎

包括個體戶，新勞動合同法規定的很明確。