合同法商業秘密

1. 勞動合同法中的商業秘密指的是什麼

第一、商業秘密的前提是不為公眾所知悉的，而其他知識產權都是公開的，對專利甚至有公開到相當程度的要求。
第二、商業秘密是一項相對的權利。商業秘密的專有屬性不是絕對的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內容同的商業秘密，他們就和第一個人有著同樣的地位。商業秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息，也不能阻止在他之後開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息。
第三、商業秘密能使經營者獲得利益，獲得競爭優勢，或具有潛在的商業利益。

2. 合同中約定保守商業秘密應注意什麼

企業採取商業秘密保護措施時，可以同時或單獨通過以下幾種途徑來予以保護：

(一)勞動法保護

用「保密協議+競業限制協議」的模式來實現，因為兩種方式各有優缺點，由於企業要求既要少花錢又要長期有效，只能這樣做了。如果員工違約企業可以提起勞動仲裁來維權。

(二)其他行政法保護

對侵犯商業秘密的可以依據《反不正當競爭法》等行政法規，向有關行政機關舉報，讓行政機關來查處。這種方式有時更有利於糾紛的解決。指公安和工商局。

(三)民法保護

可以提起民事訴訟。違約之訴的根據是《合同法》，侵權之訴的根據是《民法通則》第117、130、134條和《反不正當競爭法》第10、20條的規定。可以要求新用人單位和員工承擔連帶責任承擔民事責任的形式有：支付違約金、停止侵害、消除影響和賠償損失等。

(四)刑法保護

依據如下：

第二百一十九條【侵犯商業秘密罪】有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。

《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理侵犯知識產權刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》(2004年12月28日通過)

第七條實施刑法第二百一十九條規定的行為之一，給商業秘密的權利人造成損失數額在五十萬元以上的，屬於「給商業秘密的權利人造成重大損失」，應當以侵犯商業秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

3. 關於商業秘密

一、多項選擇題（每題5分，共8題）
（ c）1、商業秘密是符合保護商業秘密法律的特定信息，我國《反不正當競爭法》把它表述為？
A、技術信息 B、客戶信息 C、經營信息 D、電子環境信息
（ b e ）2、商業秘密的構成要件包括
A、秘密性 B、價值性 C、管理性 D、實用性 E、獨占性
（ bcd ）3、以下屬於商業秘密的是
A、南翔小籠包製作工藝 B、可口可樂配方
C、上海佩納技術圖紙 D、iPhone 5 設計技術
（ acd ）4、侵犯商業秘密的法律責任有哪些？
A、刑事責任 B、行政責任 C、民事責任 D、賠償責任
（ abcd ）5、根據《反不正當競爭法》第十條規定，哪些行為屬於侵犯他人商業秘密的不正當競爭行為？
A、以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取的權利人的商業秘密；
B、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密
C、違反約定或者違反權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人和商業秘密。
D、第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密。
（ abcdef ）6、企業如何管理商業秘密？
A、 採取保護手段，簽訂保密協議，簽訂競業限制協議
B、 對雇員進行保密計劃培訓
C、 對實際接觸者的管理
D、 電子環境的安全
E、 人才管理
F、 保護商業秘密政策是企業發展的重大戰略
（ bcd ）7、侵犯商業秘密的民事責任包括哪些？
A、返還財產 B、停止侵害 C、賠償損失 D、賠禮道歉 E、短期拘留
（ a ）8、我國關於商業秘密的立法包括哪些？
A、《反不正當競爭法》第10條 B、《勞動合同法》第23、24條
C、《合同法》第43條 D、《反壟斷法》第16條 E、《刑法》第219條
二、問答題（每題15分，共4題）
1、商業秘密的表現形式？
2、商業秘密泄漏或被侵犯的情形？
3、職工應當承擔的法律義務有哪些？ 4、根據所學知識，請大家思考並列舉出自己身邊的商業秘密？

4. 當事人再訂立合同的過程中知悉的商業秘密，無論合同是否成立，都不得泄露。這種義務屬於什麼義務

是保密義務吧，不應該套用這個分類吧，合同義務並不只這一個分類啊！！

5. 《合同法》的基本原則有哪些

（一）平等原則

根據我國《合同法》第3條的規定，「合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。」平等原則意味著合同法律關系的當事人在訂立和履行合同以及承擔違約責任等方面地位是平等的，享有的權利和承擔的義務是對等的。在合同關系以外的其他關系中，當事人可能存在地位上的差異，例如在行政管理關系中行政主體和被管理者之間的關系；但兩者在合同法律關系中的地位仍然是平等的，例如行政管理部門向其管轄下的企業采購物品，就不能憑借自身的行政權力而凌駕於企業之上。

（二）合同自由原則

《合同法》第4條規定：「當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。」合同自由原則要求當事人通過自由協商來確定彼此的權利義務關系，不受任何單位和個人的非法干預。合同自由原則包括以下幾個方面的涵義：締約自由，即自由決定是否與他人訂立合同；自由選擇合同相對人；自由決定合同內容，包括訂立哪種類型的合同、訂立哪些合同條款；自由選擇合同的形式，包括書面形式、口頭形式以及其他形式；自由變更和解除合同，在當事人協商一致的情況下，可以對合同的內容進行變更或者解除合同關系。

（三）公平原則

《合同法》第5條規定：「當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。」公平原則主要體現在：當事人雙方在訂立合同時，應當公平地確定彼此的權利義務，不能使權利義務顯失公平的合同是可以撤銷的合同（《合同法》第54條）；一旦發生合同糾紛，司法機關和仲裁機構需要對當事人的權利義務進行公平的考量，在此基礎上作出裁判。

（四）誠實信用原則

《合同法》第6條規定：「當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。」誠實信用原則意味著當事人在訂立和履行合同的過程中，應當誠實守信，不得濫用權利和規避義務。誠實信用原則體現在以下幾個方面：

1.合同訂立階段，當事人之間應當相互承擔忠實、誠實、保密、相互照顧和協助的附隨義務。在談判的過程中，不得採取惡意磋商、欺詐等不正當手段牟取不法利益，不得泄露和不正當地使用對方的商業秘密。《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第8條規定：「依照法律、行政法規的規定經批准或者登記才能生效的合同成立後，有義務辦理申請批准或者申請登記等手續的一方當事人未按照法律規定或者合同約定辦理申請批准或者未申請登記的，屬於合同法第四十二條第（三）項規定的『其他違背誠實信用原則的行為』，人民法院可以根據案件的具體情況和相對人的請求，判決相對人自己辦理有關手續；對方當事人對由此產生的費用和給相對人造成的實際損失，應當承擔損害賠償責任。」

2.合同履行階段，當事人要依據合同的性質、目的及交易習慣，按照誠信原則的要求履行通知、協助和保密等附隨義務。在合約約定不明確的情況下，需要遵循誠信原則履行自己的義務。

3.在合同條款和用詞存在模糊不清的情況時，應當按照誠實信用原則明確各自的權利義務。由此引起糾紛時，司法機關和仲裁機構應該遵循誠實信用原則，確定當事人的真實意思，對合同進行正確的解釋。

案例1：簽約談判過程中泄露商業秘密，應否承擔賠償責任？

［案情回放］

王金城是一名製造廠的老技工。他利用自己的業余時間從事發明創造，研發出一種新型的多功能裝訂器，並申請了專利。甲廠獲悉後，與王金城取得聯系，表示願意將這種多功能裝訂器投入生產。考慮到未來的市場風險，甲廠提出先生產一批，投入市場後銷售情況好的話，雙方再正式簽訂專利轉讓合同。王金城表示同意。在此期間，該廠的技術員孫某將多功能裝訂器的專利技術資料擅自出售給乙廠，乙廠批量生產後投入市場。甲廠發現後，借故拒絕與王金城簽訂專利轉讓合同。王金城查明真相後，遂提起訴訟，要求甲廠賠償自己的損失。

［專家點評］

依據誠實信用原則，當事人雙方在訂立合同的過程中應當承擔保密義務。我國《合同法》第43條規定：「當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當的使用。泄露或者不正當的使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任」。甲廠雖然未與王金城正式簽訂專利轉讓合同，但在談判階段仍然負有對其專利技術保密的責任。甲廠的技術員泄露專利技術，給王金城造成損失，違反了訂立合同的附隨義務，應當由甲廠承擔賠償責任。

（五）合法與公序良俗原則

《合同法》第7條規定：「當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。」當事人訂立和履行合同的行為不僅要遵守法律規定，還要符合公共秩序和善良風俗的要求。也就是說，當事人在訂立和履行合同的過程中不得擾亂經濟秩序，損害公共利益。如果當事人的行為顯著損害了社會公共利益，在沒有明確法律規定的情況下，司法機關可以直接適用公序良俗原則，宣布合同無效。

（六）嚴守合同原則

《合同法》第8條規定：「依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。」這一原則體現在以下幾個方面：一旦合同成立，當事人雙方要受合同條款的約束；當事人不得擅自變更和解除合同，合同的變更和解除需要雙方協商一致；如果沒有法律規定的免責事由，當事人未按照合同約定履行義務，必須承擔相應的違約責任。

6. 商業秘密保密協議法律法規依據有哪些

《勞動合同法》第23條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位專的商業屬秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
協議只要是雙方當事人的真實意思表示，並且不違反法律法規的強制性規定和禁止性規定，簽訂協議的人具有民事行為能力，這樣的協議就是有效的，具有法律效力。

7. 最新的關於商業秘密保護的法律條文，謝謝！

以下是你需要的資料：

商業秘密保護：是指勞動者在勞動合同期間以及解除或終止勞動合同後一段期限內不得利用企業的商業秘密從事個人牟利活動，非依法律的規定或者企業的允諾，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的企業商業秘密。

法律條文：

憲法
《中華人民共和國憲法》(2004年修正)第20條的規定關於獎勵科學研究成果和技術發明創造的規定。
法律
1、《中華人民共和國反不正當競爭法》

第10條第一款列舉了3種關於侵犯商業秘密禁止性規范；第二款是關於不正當競爭進行界定的解釋性規范；第20條是關於侵害商業秘密等應承擔損害賠償責任的規定。
2、《中華人民共和國合同法》第42條、第43條關於締約過失責任的規定；第60條第2款關於附隨義務的規定；第92條關於後合同義務的規定；第十八章第二節關於技術轉讓合同中關於技術秘密轉讓的規定。
3、《中華人民共和國公司法》第24條、第80條關於有限責任公司、股份有限公司股東可以以非專利技術出資(包括商業秘密中的技術秘密)以及對非專利技術金額的限制規定；第61條第一款、第123條第二款關於有限責任公司、股份有限公司董事、經理競業禁止的規定；第62條、第123條第2款關於董事、監事、經理不得泄露企業或公司商業秘密的禁止性規定；第215條關於董事、經理違反競業禁止所應承擔的民事責任及其他責任的規定。
4、《中華人民共和國中外合資經營企業法》第5條第1款關於合營企業各方可以以工業產權(包括商業秘密中的技術秘密)進行投資的規定。
5、《中華人民共和國中外合作經營企業法》第8條關於中外合同者可以提供工業產權以及非專利技術(包括商業秘密中的技術秘密)作為合作條件的規定。
6、《中華人民共和國民法通則》第118條關於侵害其他科技成果(包括商業秘密中的技術秘密)應承擔的民事責任的規定。
7、《中華人民共和國律師法》第33條關於律師應當保守在執業活動中知悉的當事人的商業秘密的規定；第40條第6項泄露當事人的商業秘密應承擔的行政責任。
8、《中華人民共和國進出口商品檢驗法》第10條第2款關於國家商檢部門和商檢機構的工作人員在履行進出口商品檢驗的職責中，對所知悉的商業秘密負有保密義務的規定；第37條關於國家商檢部門、商檢機構的工作人員違反本法規定，泄露所知悉的商業秘密應承擔的行政責任和刑事責任的規定。
10、《中華人民共和國科學技術進步法》第51條第一款關於國家建立科學技術保密制度的規定；第60條關於非法竊取技術秘密的，依照有關法律的規定承擔法律責任的規定。
11、《中華人民共和國促進科技成果轉化法》第27條關於科技成果完成單位與其他單位合作進行科技成果轉化時，應當簽訂保守商業秘密的協議以及中介機構在從事代理或者居間業務中知悉的商業秘密應負保密義務的規定；第28條關於企業內部的保密制度建立的規定。
12、《中華人民共和國民事訴訟法》第120條第二款關於涉及商業秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理的規定。
13、《中華人民共和國勞動法》第22條關於勞動合同中當事人可以約定保守企業商業秘密有關事項的規定；第102條關於違反勞動合同中的保密事項，給企業造成損失，應承擔損害賠償責任的規定。
14、《中華人民共和國刑法》第219條關於侵犯商業秘密罪以及應承擔的刑事責任的規定。
行政法規
1、《中華人民共和國技術進出口管理條例》第2條第二款關於技術秘密轉讓的規定。
2、《中華人民共和國中醫葯條例》第24條第三款關於屬於國家科學技術秘密的中醫葯科研成果，確需轉讓、對外交流的，應當符合有關保守國家秘密的法律、行政法規和部門規章的規定；第35條對違反本條例規定，造成重大中醫葯資源流失和國家科學技術秘密泄露應承擔的刑事責任和行政責任的規定。
3、《中華人民共和國外資企業法實施細則》第26條第一款關於外國投資者可以用工業產權(包括商業秘密中的技術秘密)作價出資的規定。
部門規章
1、國家經貿委《關於加強國有企業商業秘密保護工作的通知》中關於正確理解商業秘密的定義，合理認定商業秘密的范圍的規定。
2、國家工商行政管理局《關於禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》對侵犯商業秘密行為作了具體的規定。
3、《國家工商行政管理局關於商業秘密構成要件問題的答復》對商業秘密的構成要件進行了規定。
4、原國家科委《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》對商業秘密和競業禁止作了細致的規定。
5、勞動和社會保障部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第5條關於勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用的規定；第6條關於用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
6、《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》第2條關於由於勞動者未履行保守商業秘密的內容，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，並依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決作了明確的規定。
司法解釋
1、全國法院知識產權審判工作會議《關於審理技術合同糾紛案件若干問題的紀要》(以下簡稱紀要)關於對商業秘密司法保護的規定。
2、最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條第二款、第三款關於侵權發生時當事人訴訟主體的規定。
國際條約
1994年4月5日簽署、1995年1月1日生效的《與貿易有關的知識產權協議》(簡稱TRIPS協議)第7節關於「未披露的信息的保護」的規定。

以上資料，引用於網路中關於商業秘密保護的相關資料。