蘇州勞動合同法不續簽

1. 蘇州勞動合同期滿個人不續簽終止合同能領失業金嗎

享受失業金是有一定條件的：
（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
（3）已按規定辦理失業和求職登記的。
只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
相關手續需要自解除勞動關系之日起60天內辦理有效。
你可參照以上條件。更多失業金相關的問題，_lvban這里問下律師。

2. 勞動合同不續簽怎麼辦

回復後剛看到你補充的內容，你的這個問題其實很普遍的，就是照顧孩子丟了工作。照理說的確是請事假多了一點。而且據我所知已經沒有停薪留職一說。單位已經算是照顧了。請事假可以一分錢都不給的。其實勞動合同都不用變更，根據《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。（第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；）合同是應該自動順延的。1.各個單位的規定不一樣，有的單位規定請事假連續或者累積超過多上時間就可以解除勞動合同的。《勞動合同法》的規定是終止合同的前12個月平均《勞動合同實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。所以補償金=（前12月的工資相加）扣除有工資的月數*工作年限。2.勞動合同的主體是不能變更的，比如合同時間。你這個應該是因為哺乳期自動順延。如果非要按照續簽算的話有點勉強。如果還有異議就得申請勞動仲裁了，比較麻煩。3.你現在自動不去單位是單位做希望看到的結果。因為合同已經到期了，就自動終止。你可以跟單位協商一下補償的問題。如果單位以請事假過多為由對你不利。你可以找找單位的規章制度有沒有請假的要求。但就目前來看，就算打官司，個人認為勝算不大。

3. 勞動法 合同不續簽

1、公司可以終止合同，但是要按你的2008年之後工齡，每年支付一個月工資的。另外回你可以要求未簽合同的答雙倍工資。
2、如果你自已辭職的話，是沒有補償的，只有他們不續簽才有補償。
3、合同到期後，不續簽，這三個視為無合同期間，可以要求雙倍工資的。
4、如果公司無異議，你又不提出，可以當繼續履行合同。一旦發生爭議，就按法律規定處理就行。