中華人民共和國舊的勞動合同法

❶ 中華人民共和國勞動合同法

沒有復的。
只有發生《中華人制民共和國勞動合同法》第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
才能有經濟補償。

❷ 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎

新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。

《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。

❸ 新勞動合同法內容是與舊版勞動合同法有啥區別

新勞動合同法的內容主要包含：

一、關於立法宗旨

完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

二、關於調整范圍

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

(3)中華人民共和國舊的勞動合同法擴展閱讀：

將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

❹ 《勞動合同法》）和《中華人民共和國勞動法》（《勞動法》）的關系是什麼

首先這都是勞動者保障相關的法律由於《勞動法》頒布的較早，很多條款已經不適應當今的勞動關系了。《勞動合同法》最近幾年才出台，比較詳細的規定了僱傭雙方的權利和義務。
根據新法優於舊法的原則，凡是《勞動法》和《勞動合同法》有沖突的，一律優先適用《勞動合同法》，而沒有沖突的部分依然都有效。也就是說，《勞動法》與《勞動合同法》有沖突的部分，《勞動法》無效，適用《勞動合同法》。而這兩部法律沒有沖突的部分都各自生效。

❺ 舊的勞動法叫《中華人民共和國勞動法》，新的怎麼是《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國勞動法》的內容相當多，包括促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休內息休假等內容容，是一部涉及就業勞動的基本法。

《中華人民共和國勞動合同法》僅僅規定了《中華人民共和國勞動法》涉及勞動合同部門內容，是特別法。

❻ 求中華人民共和國勞動合同法08版以前的版本

1、《中華人民共和國勞動合同法》是中華人民共和國第十屆全國人民代表版大會常務委員會第二十八次會議於權2007年6月29日通過的，自2008年1月1日起施行。2008年的《中華人民共和國勞動合同法》是我國第一部《勞動合同法》，不是修改版，所以不存在中華人民共和國勞動合同法08版以前的版本。
2、《勞動合同法》只有一個版本，但在《勞動合同法》實施以前使用的是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

❼ 中華人民共和國勞動合同法全文

方法：網路搜索「中華人民共和國勞動合同法」,點擊進入網路網頁即可查看勞動合同法全文。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。