勞動合同法培訓條款

❶ 勞動合同法 培訓費

用人單位與勞動者安排勞動者參加專項技能培訓的，並且雙方簽訂了專項培訓協議的，可以在協議中約定違約金，違約金的數額不能大於培訓費金額。並且可以約定服務期，在服務期內離職的，用人單位可以要求勞動者按未履行的服務期讓勞動者承擔部分培訓費。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❷ 您好！請問您關於勞動法部分關於培訓的法律條款。

勞動法沒有關於培訓的法律條款，但是勞動合同法有培訓的相關回規定：
相關法律規答定《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❸ 勞動合同法關於培訓的規定

第一條的概念很模復糊，制不知道是否您的表述問題還是公司在玩什麼花樣，您必須明確所謂不帶薪是否意味著不簽勞動合同？如果沒有簽勞動合同，則不存在薪水問題，但是簽了勞動合同，薪水就必須給你。
如果簽了勞動合同，則第二第三條就成立了，但是培訓費的3000元要計算合理；
如果沒有簽勞動合同，則你不受公司的任何約束。

❹ 勞動合同法中對培訓風險防範有哪些規定

根據《勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❺ 請法律高手進來解答勞動合同中的培訓條款

《勞動合同法》第二十二條規定「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。」

❻ 新勞動合同法中的培訓違約金問題

1、請問這種假培訓簽訂的違約金是否有效？
現在的問題是如你已在勞動合同上簽字，就意味著你已認同此培訓。
如你想主張因虛假培訓而違約金無效將會很困難。

❼ 勞動合同法里培訓費指什麼

包括：用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用，如食宿費等。
這個在勞動合同法實施條例有具體規定的。

❽ 勞動合同法中有規定扣培訓費這項嗎

不合法，因為勞動法規定用人單位不能也任何借口向員工收取服裝費，培訓，押金等費用，如果他收取你可以到當地勞動部門投訴他