勞務合同可以用勞動合同法

⑴ 勞務合同是否受勞動合同法保護

本人親身經歷，也是與用人企業簽訂的是《勞務合同》，後來單位與我解版除勞務合同關系沒給權賠償。後來去法院起訴了，結果被法院通知叫我撤案了！原因就是在於我簽訂的是《勞務合同》！這個不受勞動法保護！你要是受到侵害只能提起民事訴訟！除非你跟企業簽訂的這份合同里有明確企業解除勞務關系給予賠償的話，否則就是沒有的！你去起訴也沒用！
所以如果企業要求與你簽訂勞務合同一定要慎重！喜歡簽這類合同的企業通常都是些外派公司和勞務派遣公司之類的。比如物業服務公司、保安服務公司、IT服務公司等待，這類企業通常都是外派人員到甲方企業駐場，從事服務類工作。而甲方通常喜歡每5年左右換一家服務供應商。一旦甲方要換乙方服務公司，肯定就要面臨乙方與勞動者解除勞動關系和賠償事宜。所以這類企業為了節省用人成本，通常喜歡忽悠勞動者與其簽署《勞務合同》！這就非常坑了！
另外就算你簽署的是勞動合同，如果企業不給你賠償並且要求你在解除勞動合同確認書上簽字的話，也是沒賠償的！所以企業不給賠償，一定不要亂簽什麼確認書之類的東西。否則你都沒法維權！

⑵ 勞務合同是什麼情況下適用勞動合同法

招收以下人員時適用勞務合同：已經依法享受養老保險待遇的人員；領取退休金的人員；企業停薪留職人員；未達到法定退休年齡的內退人員；下崗待崗人員；企業經營性停產放長假人員；其他。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

⑶ 勞務合同屬於勞動合同嗎，有什麼要求嗎

您好，兩者具有本質的區別，其中最為顯著的就是勞動關系中勞動者相對單位具有一定的隸屬性，需要服從單位的規章制度的管理；而勞務合同中勞動者與單位地位相對平等。但總體來說法律對勞動合同的保障更加明確精細，而勞務關系中對勞動者的保障主要依靠雙方約定。

⑷ 公司可以用勞務合同規避應當承擔的勞動合同的法律責任嗎，如繳納保險

《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用：工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否「責權明晰」，主要包括六個方面：第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；
第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；
第三，派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外，為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標准為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標准。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。

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⑸ 勞務合同是否受勞動合同法保護

勞務合同是不受勞動合同法保護的。《關於確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發〔2005〕12號】
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

⑹ 有勞務合同法嗎勞務合同不適用與勞動合同法嗎勞動合同和勞務合同有什麼區別

沒有勞務合同法，勞務合同參照《合同法》進行規制，屬於普通的合同關系，不適用勞動合同法。
其實我覺得最主要的區別是，在簽訂合同後，你會有一份合同在手，因為勞動合同是需要到勞動局報備的，也就是一式三份，你手上一份，用工單位一份，勞動局一份，而且勞動合同上有統一的編碼，是政府的規範文本，格式不得更改，並且需要勞動局加蓋公章。
但是勞務合同可以說是用工單位說了算，一旦簽字，就是認可了合同上面規定的條件，而且這里勞動局是不介入的，可以說，純粹是發生在兩個私人主體之間的事情。
如果從簽訂合同的風險度來考慮的話，當然是簽訂勞動合同對於勞動者而言絕對是要有利於勞務合同的，因為穩定性和安全性都高，而且勞動者的各種權益都受到勞動法和勞動合同法的保護，比如，休息權，要求報酬權，還有加班費的規定，雖然條款的可操作性可能要根據實際情況判斷，但從總體上看，勞動合同對於勞動者而言安全性要遠高於勞務合同。
在說一下勞務派遣，是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，也就是作為勞務派遣公司的員工，然後到其他單位工作，但和其他單位之間不存在勞動關系，只是用工關系。如果是和勞務派遣公司之間產生糾紛的話，適用勞動合同法，但是如果是和其他單位產生糾紛的話，就要看具體情況了，但不適用勞動合同法。
其實簽訂合同的時候，如果是勞動合同，主要看：約定的試用期，約定的勞動期限[就是合同簽到什麼時候]，工資多少，要注意試用期最長不得超過半年[無論你簽多久，這個市上限]，另外，如果簽訂的勞動合同時間只有一年的話，試用期最高不得超過1個月。如果是3個月以下，或者只要求你完成一定的任務不得也定試用期，另外，試用期也要發工資的，而且要包括在你的合同期限裡面。這些都是建立在你簽定的是勞動合同的基礎上，另外，如果你是和正規的大單位，比如國家所有的機械廠，或者地方政府辦的機械廠，一般比較正規，應該問題不大。

⑺ 勞動合同或勞務合同，哪些屬於勞動法的

我個人認為：
第一、關抄於勞動合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律文件的規定。例如，工廠與工人之間屬於勞動關系，簽訂勞動合同。
第二、關於勞務合同，適用《民法總則》、《合同法》等法律文件的規定。例如，居民與保姆之間屬於勞務關系，簽訂勞務合同。
第三、綜上，我的答復是：勞動合同適用《勞動法》等法律文件的規定。
以上建議，僅供參考。