勞動合同法入職體檢項目

❶ 入職體檢費用由單位承擔還是個人承擔

如果用人單位直接收取體檢費，安排入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位或職業中介指定某家醫療機構，要求入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位或職業中介承擔。或者用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。

根據《勞動合同法》第八十四條的規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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根據原國家勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》第二條指出，用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容。

根據北京市勞動局關於轉發勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》的通知第一條指出，用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風險基金、抵押金、保證金、報名、培訓、體檢等任何費用。從上述兩個文件中可以清楚的看出，用人單位不能收取體檢費用。這種情況下的體檢費用是用人單位招聘費用的一部分，由用人單位承擔。

❷ 勞動合同法規定的入職體檢能不做胸透嗎

入職體檢項目是體檢中心的規定的；
根據職位不同，項目不同，
胸透是常規的檢查項目，如果有不適合做的，可以事先說明。

❸ 哪些體檢項目不合格會被公司辭退

體檢不合格的標准，應該因崗位而定。即依據具體行業和崗位標准而規定；

如果單位要求體檢，一般應在入職前安排，或者說要求拿著半年內的體檢表來報到。

至於是否該要求體檢，舉例來說，食堂的工作人員，必須要求體檢，並且開健康證。

公司體檢一般都是常規檢查，主要還是根據從事工作性質來確定檢查項目；

主要是檢查傳染性疾病，如結核、肝炎等，也要排除重大疾病，如腫瘤等。如果這方面出現問題 被辭退可能性較大；

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公司體檢的一般項目：

1.抽血

化驗 (均使用一次性真空負壓采血管)

2.血常規18項

檢查有無貧血、炎症、血液病等。紅細胞數目（RBC）、白細胞數目(WBC)、血小板數目（PLT）、血紅蛋白（HGB）。

中間細胞數目（Mid#）、淋巴細胞數目(Lymph#)、粒細胞數目(Gran#)、 平均紅細胞體積（MCV）、平均紅細胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細胞血紅蛋白濃度（MCHC）。

平均血小板體積（MPV）、 紅細胞分布寬度（RDW）、 紅細胞壓積（HCT）、 血小板分布寬度（PDW）、 血小板壓積（PCT）、 淋巴細胞百分比(Lymph%)。

粒細胞百分比(Gran%)、中間細胞百分比（Mid%）共18項檢查結果 。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

3.肝功能

谷丙轉氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標

4 .血型

血型檢查

5、 胸部透視也就是常說的X光檢查，主要是肺部健康狀況進行檢查。這里要提醒那些計劃懷孕或已經懷孕的人群，不要做胸透，這對孩子對健康有副作用。

6、 內科檢查主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。

7、 外科檢查醫生通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。 [2]

8、 血尿常規血尿常規檢查。

參考連接：網路—入職體檢

❹ 關於入職體檢的費用問題，有誰承擔

入職體檢費用一般由公司承擔，公司報銷。
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
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2009年12月29日上午，衛生部就體檢中乙肝病毒檢測有關問題召開了媒體通氣會。衛生部新聞發言人毛群安表示，衛生部擬於近期制定取消入學、就業體檢中「乙肝五項」（即乙肝兩對半）檢查有關政策。明確禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學、就業的條件。
乙肝病毒攜帶者在入學、就業時受到限制和不公平待遇問題仍然較為突出。為了妥善解決這一問題，有關部門已經對乙肝病毒攜帶者是否影響他人健康進行了周密論證、慎重決策，擬於近期制定此項政策。
國家已經全面禁止用人單位和體檢機構在體檢中要求兩對半項目（即乙肝五項），只要求肝功能正常即可。

❺ 勞動用工體檢標准

我們一般現在在招工的時候，或者進入哪個工廠的時候？我們都是需要體檢證明的，所以說我們在勞動用工體檢的標准就是一般的就是那麼幾項，一般都是有五項的，比如說新電

❻ 勞動法規定入職體檢

要求職工進行體檢是合法的，這是為了保護勞動者。但是，如果企業以體檢結果來決定是否錄用勞動者就可能不合法的，除非勞動者身體存在法律規定的不應該錄用的疾病。

❼ 現行的法律法規有沒有明確規定員工入職體檢費用如何支付

員工入職體檢費用的承擔問題，現行的法律法規沒有對此做出明確的規定。

但是因為有「不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」的法條，通常認為體檢費用是由企業承擔的。

《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求應聘者參加的一項健康檢查。

一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，入職後，再給予報銷，若不合格則多數由求職者自己承擔費用。也有些公司，通過外包公司指定醫院並且結算費用，無需個人支付。具體情況，根據用人單位規定。

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用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同

1、根據《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

2、這種做法不符合法律規定，體檢是否合格應當是決定用人單位是否與勞動者建立勞動關系前應當解決的問題，現在用人單位已經在實際使用勞動者，雙方之間已經存在勞動關系，且勞動者又在試用期內，用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同。

❽ 入職前要不要做體檢 法律尚未明確規定

入職沒有強制性規定，特殊行業除外，離職體檢有強制性規定，也是針對特殊行業，《職業病防治法》第55條
第五十五條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。
用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

❾ 勞動法是否有員工體檢的規定

有的。《勞動法》並沒有規定要求企業一定要提供員工一年一次的體檢信息。《職業專病防治法》第屬32條是有相關規定的。

根據《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

拓展資料

第四十六條職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史；

（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。

沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。

職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。