勞動合同法剋扣工資

Ⅰ 勞動合同法扣工資的情形包括哪些

在《勞動合同法》中，用人單位扣減工資有了統一規定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，並明確扣減的額度限制。

1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣後工資不能低於本市最低工資標准。

2、職工違反勞動紀律，並造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%。

3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

勞動法規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義，這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。贏了網法律咨詢提示您，勞動者享有平等就業、選擇職業、取得勞動薪酬、獲得勞動安全衛生保護、享有社會保險福利、提請勞動爭議等權利，生活中發生勞動合同、工傷等糾紛，職場菜鳥們可依法維護自身合法權益不受侵害。

Ⅱ 剋扣工資怎樣按勞動法補償和賠償呢

法律分析：用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知
第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(五)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第九十一條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

Ⅲ 勞動法對剋扣工資的規定是什麼

《勞動法》對剋扣工資的規定是如果用人單位有剋扣工資這一侵害勞動者合法權益的行為的，由勞動行政部門責令單位限期向勞動者支付工資報酬，並可以責令其支付賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅳ 勞動法剋扣工資規定

《工資支付暫行規定》發布日期：1994.12.06實施日期；1995.01.01發文字型大小；勞部發《1994》489號時效性內；現行有效效容力級別：部門規章。從中可以看出，《工資支付暫行規定》現行有效。
在1994年，我國勞動部就發行了《工資支付暫行規定》。這份《工資支付暫行規定》，主要針對關於勞動報酬，工資支付等問題的法律而發行的。

Ⅳ 勞動合同法對拖欠工資上面是怎麼規定的

《勞動合同法》第85條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這一規定的出台，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。因為，原勞動部《違法和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。

除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。勞動合同法加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標准提高到了50%——100%。

(5)勞動合同法剋扣工資擴展閱讀

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

Ⅵ 在勞動法中，剋扣工資可獲多少的賠償

用人單抄位剋扣工資，勞動者可襲以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

勞動合同法

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅶ 勞動法剋扣工資如何維權

《勞動法》中規定剋扣工資的維權方式包括依法申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向法院起訴；或者在與用人單位協商後，達成和解協議。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

Ⅷ 關於勞動法剋扣工資問題

1、首先對於用人單位的做法和約定是違法的行為，基於沒有簽訂勞動合同版、扣押你的勞動權報酬、約定不能辭職，你是可以隨時可以辭職（解除勞動合同）、要求單位承擔因沒簽訂勞動合同的責任、返還你的工資報酬。具體的法律依據有：勞動合同法38、82、84條
2、你的計算是錯誤的，法定節假日的工資是日平均工資的三倍，假如你的工資是50元，那麼你的節假日工資就是150元而不是200元。法律依據：勞動法44條