護士每周休息一天算違反勞動合同法

㈠ 公司每天要我們上班10個小時，每星期休息一天，是不是違反了勞動合同法。沒有加班工資，把小節日放到過年

按勞動法規定，企業員工的工作制可以是：定時工作制，不定時工作制，綜合工作制
定時工作制：每天工作時間為8小時，超出時間為加班，應支付加班費；
綜合工作制：每周工作時間不能超過40小時（但每天不必要求8小時），超出時間為加班，應支付加班費；
不定時工作制：不必考勤，不限定工作時間，以單項工作的完成結果為考核，可以不必支付加班費。
但：綜合工作制和不定時工作制要由企業提出書面申報，經人事局的相關管理部門審核批准後方可。否則就視為定時工作制，按相應的法規執行。
關於加班工資，很多公司採取的是用調休相抵，這個在法律上屬於擦邊球，民不舉官不揪，要看具體情況具體分析了。但肯定是不能與法定節日重疊使用。

㈡ 勞動法是不是有規定每周至少休息一天

我國的勞動法確實有規定，每周至少休息一天。

用人單位應當按照下列標准支付高於版勞動者正權常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時

工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

㈢ 我們是商業服務行業，每天工作8小時，每周指休息一天，多出來的工時沒有其它補貼，這樣算違反勞動合同法嗎

單位違法，你可以主張補休或者加班費。

商業服務業工作時間一般都超時，單位最好的做法是申請綜合計算工時制，這樣在一定期限內，可以綜合計算工作時間，比如說半年內，綜合計算，每周保證休息一天，每周不超過40小時（44小時的說法已經過時了），就算是合法的。
前提是，在半年內肯定有一些時間淡季的話，大家的休息時間比較長，旺季時休息時間比較短。
如果一直是執行每周6天，每天八小時的固定工作時間的話，單位必須安排調休或者支付加班費，否則你可以向勞動監察大隊投訴或者直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

加班費的計算辦法（以月工資2000為例）
如果單位執行的是5天工作制，每天工作時間為8小時，每周工作時間為40小時，加班8小時就是一天。
日工資=2000/21.75=91.95；小時工資=日工資/8=11.49元。
加班8小時的加班費=91.95*2=183.91（如果是每周的第六日加班，視為休息日加班，2倍日工資加班費）。
如果是每周工作的五天內加班則加班8小時加班費=91.95*1.5=137.93

如果執行的是6天工作制，每天工作時間6小時40分，每周工作時間為40小時。加班6小時40分就是一天。
日工資=2000/26=76.92（約）；小時工資=日工資/6.67=11.54，加班8小時的加班費=11.54*8*1.5=138.46（每周上班的6天內加班，視為延長工作時間）。

強調一點的是，無論是平日加班還是周末加班，國家都允許調休，可以不付1.5或者2倍的加班費。但是國家規定的每年11天法定假期加班，只能另外發放加班費，不允許調休。

㈣ 醫院護士，上一天一宿休兩天兩宿，這算不算違反勞動法，需要給補償嗎

這個是公司正常的工作安排，符合勞動法的規定。

㈤ 我們護士這樣值班是否違反勞動法

你好！
肯定是違反的，不管什麼工作制度，都要遵守每周工作40小時的法律規定！

㈥ 星期六 星期天都在上班能否算公司違反勞動合同法怎麼找證據

按照勞動合同法的規定：用人單位最少要讓勞動者每周休息一天。
如果你周六日都上班公回司可以安排答你周一到周五補休的，就不算加班也不用給加班費，如果不能安排你補休，則要支付你200%的工資。
在此說明的是：1、周六日上班這件事兒是公司讓你加班的，不是你自願的。必須是用人單位的意願讓你加班的。因為如果你自願上班是沒有任何補償的。2、以上的情形只適用於標准工時制，如果你是不定時工時制或者是綜合計算工時制的話就不適用了。如果是這兩種工時制公司有權安排勞動者集中上班或集中休息，主要根據業務需要。前提是用人單位實行這兩者工時制必須報有關部門批准，如果自行約定的，無效。
證據這塊你要自己想辦法了，比如你的打卡記錄，工作記錄等，而且有可能的話多幾個勞動者一起行動，人多力量大!
祝你維權成功1

㈦ 每周休息一天違反勞動法嗎

有的一個月休息一天呢，一周一天休息應該沒有違反勞動法

㈧ 勞動合同法護士上班時間超過二十四小時合法嗎一天上班時間都超過二十四小時

請問你怎麼能做到一天超過24小時的工作呢......................
護士也有夜值護士，這是特殊職業的特殊要求
但是夜值的次數有限制，而且相應地要有補貼的

㈨ 用人單位規定,每周只休息一天,是否算違法

國家法律規定，每周的工作日為五天，如果超過五天按加班計算，加班費為正常工作日工資的雙倍計算。如果你在的公司沒有按這個履行的話，你可以向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，如果公司還是沒有按勞動法規定給你放假或者是補發加班費的話，你還可以到法院去告他，維護你自身得權益！！

㈩ 每周只休一天是否違反勞動法

不違法。
《勞動法》第三十八條規定「 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」企業每周只休一天仍然符合法律規定。