勞動合同法欺騙

❶ 勞動合同法關於履行合同失職被騙罪的處罰

簽訂、履行合同失職被騙罪既遂處罰標准為處三年以下有期徒刑或者拘役。簽訂、履行合同失職被騙行為，造成重大損失的，比如造成大量的財物被詐騙而無法追回的，才構成本罪既遂。未造成「重大損失」的，屬一般的工作過失瀆職行為。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》第一百六十七條
國有公司、企業、事業單位直接負責的主管人員，在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

❷ 員工利用新勞動法欺騙公司怎麼辦

制定和完善公司規章制度，象你所說的故意不認真工作，完全可以作為版辭職他的一個因權素作為規定確定下來，並且法律規定，這也不用給經濟補償。

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❸ 如公司以欺詐行為解除職工勞動合同的行為應如何處理

用人單位以欺詐行為解除職工勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❹ 以欺詐手段訂立的勞動合同有效嗎

勞動者採取欺復詐、威脅制等手段與用人單位之間訂立的勞動合同是無效的，但如果用人單位以勞動者欺詐、威脅等為由解除勞動合同也是錯誤的。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同應該採用合法的手段，以非法的手段訂立的勞動合同是無效的。我國勞動法第18條規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動者故意以欺詐、威脅等手段與用人單位訂立了勞動合同，屬於使用了法律所禁止的欺詐手段，違反了訂立勞動合同應當遵守的平等自願原則，該勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。因此無效的勞動不存在解除的問題。要解除勞動合同必須符合勞動法第24條、第25條和第26條規定的情形。
勞動合同是否有效，不能由用人單位或勞動者來認定，而應當由有關部門來確認。勞動法第18條規定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。用人單位如果要辭退勞動者，首先應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請確認其與勞動者所簽訂的勞動合同無效。無效合同經確認之後，用人單位可以無條件辭退該勞動者，如果勞動者的欺詐行為給用人單位造成了損失，還可以要求該勞動者承擔賠償責任。

❺ 用人單位欺詐勞動者的勞動合同是否可以解除

單位訂立勞動合同時欺詐，屬於無效合同，勞動者可以解除。勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應平等協商，自願公平，意思表示真實，不得採用欺詐或強迫的手段。
【法律依據】
《民法典》第一百四十四條
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條
行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

❻ 入職人員在入職前對公司有欺騙行為勞動法有什麼處罰

原創：MoreKingLawFirm 廣東摩金律師事務所
作者| 常法中心
單位| 廣東摩金律師事務所
全文共1063字，閱讀大約需要2分鍾。

Q:若員工入職時出現學歷造假、隱瞞職業病或傳染病等欺詐行為，企業該如何正確處理？

√ 法律顧問回復：

對於員工學歷造假、隱瞞職業病等行為，能否在法律上認定為「欺詐」行為，而企業據此作出單方解除勞動合同決定。

其關鍵在於，該欺詐的行為是否對「勞動關系的建立或續訂」造成根本影響；並不當然地認為只要員工存在提供一些不實信息的情況，就認定勞動合同無效。

例如，員工偽造學歷，司法裁判一般會考量該偽造的學歷是否是勞動關系建立的必要條件，包括企業在招聘時是否明確崗位要求、員工從事的崗位是否必須達到該學歷以及工作期間的表現情況等因素。

實務中，企業應對該等員工欺詐行為，一般有三種解決思路可供選擇：

其一，就是直接以「員工欺詐導致勞動合同無效」的規定予以解僱；

如上所述，關鍵在於員工欺詐的內容是否為企業與員工建立勞動關系的關鍵依據。

▼

其二，就是企業若選擇按「嚴重違規」的規定以解僱員工；

此時，有關違規問題在性質上而言則屬於企業的用工自主權范疇，相對於前述法定欺詐方式來說，司法裁判時所依據的准則就會發生改變，企業也就會有勝訴的機會。

▼

其三，就是若員工在試用期，企業以員工不符合試用期錄用條件為由；

此時，其依據就是將員工不如實履行告知義務與試用期是否合格予以掛鉤，在勞動合同或規章制度中予以明確該行為視為不符合錄用條件。

基於前述三種思路，其實事實上，就是要求我們企業對於員工的申報信息應做分類處理。

一方面，對於基於與建立勞動關系有關鍵性要求的因素，應以《職位說明書》等類似文件予以規范，並明確該信息系建立勞動關系的關鍵性因素，若員工不實申報就會構成欺詐，公司予以解僱；

另一方面對於員工的一般信息，出現不實申報，就按違規處理，若構成嚴重違規，則可予以解僱；另外，同時還可將員工信息不如實申報與試用期是否合格予以掛鉤。

√ 相關依據及參考：

《勞動合同法》

第二十六條：

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
……

第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
…

❼ 在勞動合同法中怎樣為欺騙

對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

❽ 勞動合同中的欺詐

根據《勞動合同法》

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第一、對單位和社會保險經辦機構的監督權。勞動者在與單位簽訂勞動合同、建立勞動關系時，可以對照國務院《社會保險費征繳暫行辦法》和《關於加強本市城鎮職工養老保險費征繳的若干規定》，了解、監督單位參加社會保險、繳納社會保險費的情況。同時，對社會保險經辦機構的工作職責，如為勞動者建立養老保險個人賬戶、及時發放"養老保險個人賬戶儲存額結算單"、按時足額發放養老金等，予以監督檢查。
第二、查詢單位和個人參加社會保險、繳納社會保險費情況的權利。勞動者有權通過勞動和社會保障部門的信訪、職業介紹機構等部門，了解、知道國家和本市勞動和社會保障的法律法規；如果對養老保險個人賬戶中記錄的內容，或對"養老保險個人賬戶儲存額結算單"有疑問，可以持本人身份證到單位所在地的社會保險經辦機構查詢。
第三、舉報投訴有關部門社會保險違規違法行為的權利。勞動者如果發現單位具有侵犯個人社會保險合法權益、違犯社會保險法律法規的行為，可以向本市勞動和社會保障行政部門及其監察機構舉報投訴。如果職工怕因此被"炒魷魚"，也可以離開單位後的60天內進行投訴舉報，有關部門將依法保護職工的合法權益，並可追溯以前繳納社會保險費的年限；如果發現社會保險經辦部門的工作或是經辦部門的工作人員有違犯國家和本市法律法規的，也可以向其上級主管部門舉報。

根據以上條款，你的合同應該屬於部分無效合同，建議你在咨詢律師後有效主張你的權利。參考法律法規：《勞動合同法》、《勞動法》等。

❾ 由於勞動者欺詐造成勞動合同無效，用人單位需要支付經濟補償嗎有沒有相關規定或者案例

勞動者欺詐單位解僱沒有補償金

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。