合同法入職怎麼規定

❶ 合同法 辦理入職手續後可以隨時離開公司嗎

不要太擔心

具體您要看勞動合同

如果勞動合同裡面沒有約定違約金，只約定您要離職時提前一個月通知

那麼您就放心去工作好了

如果合同里約定了高額違約金，那當然就不能去了

還有，7月份才正式上班，現在就入職，很可能公司要很久的試用期

如果公司和您簽訂短期（3年以下）勞動合同，但是試用期很久（超過1個月），那這個公司很不正規，最好也小心。

❷ 入職應該提供離職證明原件還是復印件合同法怎樣規定的

入職提供離職證明原件和復印件都可以。因為辦理社保、公積金等都需要離職證明的原件，所以建議離職證明原件本人保留，可提供離職證明原件給用人單位審查，但是上交入職資料為離職證明復印件。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。

根據《勞動法》第九十九條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

離職證明注意事項

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

離職證明的用途

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；

2、證明按照正常手續辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

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離職證明的相關規定

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。

借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

❸ 勞動法哪條規定員工入職必須在一個月內簽訂勞動合同，否則就要給員工支付兩倍的薪資謝謝

《勞動法》中並未有關於員工入職必須在一個月內簽訂勞動合同，否則就要給員工支付兩倍工資的規定。

但是《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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未簽訂勞動合同的風險：

1、支付經濟補償金

《勞動法實施條例》第六條規定勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並支付經濟補償。

2、訂立無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條、第八十二條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位將喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。

倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

5、不利於用人單位商業秘密保護。

6、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務。

❹ 勞動合同法有規定入職等於勞動合同嗎

入職僅是表明建立了勞動關系，但並不等於簽訂了勞動合同。
否則，就不會有《勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」的罰則。

❺ 請問：廣州最新的勞動合同法對新入職員工試用期限是怎樣規定的

《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

全國通用，不分行業，不限地域。

❻ 如何界定勞動合同法中的同一用人單位

1、即使調換崗位也不能再次約定試用期。
法律依據為《勞動合同法》第十九專條「勞動合同期限屬三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。
2、辭職後重新入職，是否約定試用期由用人單位決定，法律對此未作規定。