勞動合同法全日制

『壹』 全日制員工的勞動合同的規定是怎麼樣的

一、全日制員工的 勞動合同 的規定是怎麼樣的? 全日制員工的勞動合同要求，用人單位和勞動者應當保證，向對方所提供的與勞動合同簽訂有關的各項信息都是真實有效的， 根據《中華人民共和國 勞動法 》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付 加班工資 。累計工時每周超24小時就應該屬於全日制用工。 法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 非全日制用工 以小時計酬為主 勞動保障部門答復：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 全日制用工和非全日制用工有六大區別：一是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。二是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。三是規定非全日制用工雙方當事人不得約定 試用期 。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。四是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者 終止勞動合同 ;用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。五是規定非全日制用工不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時 工資 標准。而全日制用工勞動者執行的是月 最低工資標准 。六是非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。 二、全日制 勞動合同範本 全日制勞動合同 甲 方： 乙 方： 簽 約 須 知 1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。 2、 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 我們國家是存在著勞動合同，但是勞動合同一般情況下都是全日制員工和用人單位所簽訂的，在這個勞動合同當中，是有 勞動合同法 進行約束和管理，當然比如說勞動合同的期限的長短，決定它的適用期長短，因為畢竟試用期內待遇較低，也不能過長。