新勞動合同法違法解除勞動合同

『壹』 什麼是違法解除勞動合同，什麼是依法解除勞動合同

用人單位依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同就是依法解除勞動合同。用人單位違反第四十二條規定或者不是依據第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同就屬於違法解除勞動合同。

『貳』 請問關於新勞動法，關於解除勞動合同的事情

廣東胡律師：

用人單位的違法行為：

1、勞動合同時限一年，試用期不得超過一個月；

2、勞動者沒有違反法律及公司制度，無故單方面解除勞動合同；

3、《勞動法》規定用人單位必須給勞動者購買社會保險；

4、解除勞動合同必須提前30天書面通知。

你朋友可以以上三條到勞動局監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求單位補齊三個月的社保及工作三個月摺合成半個月的經濟補償，另外還有未提前一個月書面通知的一個月代通知金。

『叄』 新勞動合同法的解除和終止勞動合同

無論是原先的勞動法還是勞動合同法，在用人單位沒有過錯的情況下勞內動者在勞動期限屆滿前容主動辭職的，用人單位都是不需要支付經濟補償金的。
對於第二種情況，勞動合同法作出和勞動法不同的規定，勞動合同法實施以後，勞動合同到期屆滿用人單位不不續約的，那麼應當支付經濟補償金。對於在勞動合同法實施之前簽訂的勞動合同，那麼要分段計算，2008年1月1日之前的期限是不計發經濟補償金的，但是之後的期限要計發經濟補償金。

浙江東辰律師事務所胡律師

『肆』 什麼是違法解除勞動合同

根據《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『伍』 新勞動法對解除勞動合同怎用賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(5)新勞動合同法違法解除勞動合同擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》同時指出關於賠償的若干問題：

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。