村委婚姻法培訓的必要性

⑴ 我國現行婚姻法在離婚問題上對婦女權益的保護及其必要性是什麼

我國女性是偏少人數女性也包括為弱勢群體
所以離婚上都會為女性考慮的多

⑵ 婚姻法在離婚問題上對婦女權益的保護的必要性

因為在性別認知上，婦女屬於弱勢群體，所以，有必要受到更多的保護。

一、我國《婚姻法》中對離婚婦女權益保護的相關規定 (一)婦女財產權的保護我國《婚姻法》規定婚前財產個人所有制。女性在結婚之前所擁有的財產不因結婚而發生所有權的轉移,離婚後該財產仍屬於自己所有。對於離婚及離婚後分割財產的規定,體現了照顧婦女、弱者和無過錯方、受害方的傾向。《婚姻法》第39條規定: 離婚時夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時,由人民法院根據財產的具體情況,照顧子女和女方權益的原則判決。

(二)婦女人身權的保護由於婦女在身體上處於弱勢,往往是家庭 、虐待的受害者,因此《婚姻法》在保護婦女人身權方面主要是對婦女生命健康權的保護。針對家庭 或虐待,《婚姻法》規定在調解無效的情況下,應准予解除婚姻關系,以使受害婦女盡快脫離施暴者的控制,而且在離婚時受害人還可以就其所受傷害請求賠償。另外,《婚姻法》第34條還對懷孕婦女人身權保護做出相應的規定。

(三)婦女婚姻自主權的保護《婚姻法》採用撤銷受脅迫婚姻的方法保護婦女的結婚自主權。對於離婚自主權的保護,規定了雙方自願離婚,對單方離婚請求先行調解,在調解無效後准予離婚,《婚姻法》第32條規定了六種准予離婚的情形。總之,《婚姻法》在財產、人身及婚姻自主等方面對離婚婦女的權益進行了較多的保護。

我國《婚姻法》對離婚婦女權益保護存在的不足
(一)軍婚規定不合理《婚姻法》第33條規定:「現役軍人的配偶要求離婚須得現役軍人同意,但軍人一方有重大過錯的除外。」該條是在非現役軍人一方將現役軍人告上法庭要求與其離婚的情況下適用,如果夫妻雙方均為現役軍人或現役軍人提出離婚,則不適用33條的規定。最高法院《〈婚姻法〉司法解釋(一)》(以下簡稱《司法解釋》)規定:軍人一方的重大過錯是實施家庭 、虐待、遺棄家庭成員;重婚或有配偶者與他人同居;有賭博、吸毒等惡習屢教不改等情形, 即在現役軍人有上述重大過錯之外的其他情況下, 現役軍人配偶要想離婚必須得到軍人一方的同意。這種規定顯然違背了離婚自由的原則,限制了現役軍人配偶的離婚自由權。誠然第33條的規定是為了保護軍婚,早在1934年《中華蘇維埃共和國婚姻法》中就有保護軍婚的規定,當時規定保護軍婚是由於全國戰爭不斷,大批青壯年應征入伍,為了穩定軍心,確保戰爭的勝利而制定的。而我國現行的《婚姻法》是在和平年代制定的,在和平的大背景下,保護軍婚的規定喪失了它存在的土壤。而且在《婚姻法》這個私法領域中,公民的權利完全平等, 任何人都不能享有特權,顯然限制非軍人配偶離婚自由權的規定有失公平。而且我國現役軍人絕大多數為男性,法律的規定侵害的是廣大女性的離婚自由權,如果雙方婚姻關系已經破裂,僅僅根據軍人一方不同意而維持這個名存實亡的婚姻,是對配偶一 87第21卷第12期山西高等學校社會科學學報2009年12月方(大多數為女性)合法權利的損害,切斷了廣大女性追求幸福的道路。

(二)家庭 規制方面存在的不足首先,《司法解釋》中對家庭 的界定不全面。根據《司法解釋》,家庭 是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或其他手段,給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害後果的行為。從這個概念可以看出,《司法解釋》對家庭 的定義主要側重於身體上的 。而《婚姻法》第43條的規定也體現出法律對家庭 的界定只限於身體 。1995年,北京第四屆世界婦女大會通過的《行動綱領》認為,對婦女的 行為是指公共生活或私人生活中發生的基於性別原因的任何 行為。這種 行為造成或可能造成婦女受到身心或性方面的傷害或痛苦,也包括威脅採取這種行為,脅迫或任意剝奪自由,對婦女的 行為包括家庭 。從《行動綱領》中可以看出,家庭 包括身體 、精神 和性 。與此相比,我國法律對家庭 的界定范圍比較窄,只指身體 。在現實中,家庭 除了身體上的毆打、折磨外,還出現了精神上的 行為,而精神上的 行為則逐漸呈上升的趨勢,由於家庭 中妻子是最大的受害者。所以,把家庭 僅限於身體 的規定顯然不利於對婦女的保護,有可能使遭受精神 和性 摧殘的婦女,在離婚時得不到離婚損害賠償, 而且精神上的損害要比 上的傷痛大得多,影響更久遠。其次,我國對家庭 受害者的救助措施不完善。我國《婚姻法》第43、45條規定了三種救助措施:一是受害人向居民委員會、村民委員會以及所在單位請求勸阻和調解,或由公安機關予以行政處罰。二是對於正在實施的家庭 ,受害人可以向公安機關請求制止。三是構成犯罪的,受害人可以提起刑事自訴,或由檢察院提起公訴。我國的救助措施都屬於事後救濟,不能在 未發生時將受害者與加害人隔離,而且家庭 具有私密性,使得許多受害婦女們在著手離婚期間甚至離婚後仍受到 侵害,時刻處於家庭 的危險之中。 (三)離婚婦女財產權保護范圍小首先,缺少嫁妝的相關規定。嫁妝是由娘家為出嫁的女兒准備的一定數量的財物。隨著經濟生活和人們思想觀念的變化,嫁妝的種類豐富多彩,嫁妝的價值也逐漸增大。而我國《婚姻法》沒有規定嫁妝的歸屬。筆者認為,嫁妝屬於妻子的婚前財產。因為,嫁妝是女方父母為自己的女兒准備的,它只是在結婚之後才隨女方進入男方家,由夫妻雙方共同佔有使用,該財產是父母對自己女兒的婚前贈與。我國《婚姻法》規定,夫妻一方的婚前財產屬於該方的個人財產,那麼嫁妝就應屬於妻子的個人財產。在男女雙方結婚之後,嫁妝(個人財產)被用於夫妻雙方共同生活中,由雙方共同佔有、使用,個人財產承擔了本應當由共同財產承擔的義務。在夫妻雙方離婚時,我國《婚姻法》對於是否應當由共同財產來補償嫁妝(個人財產)的損失沒有明確規定。《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》第十六條規定:「婚前個人財產在婚後共同生活中自然損耗、消耗、滅失, 離婚時一方要求以共同財產抵償的不予支持。」這明顯損害了離婚時婦女的財產權。目前,我國結婚時多由男方來提供住房,房屋會隨著時間而逐漸增值,離婚時仍屬於男方;但嫁妝卻隨著時間逐漸折價、滅失,離婚時女方得到的是日益貶值的物品。同屬婚前個人財產用於夫妻雙方共同生活,離婚時境遇卻完全相反,嚴重侵害了離異女性的財產權。其次,夫妻共同財產的范圍小。我國《婚姻法》對結婚後財產歸屬規定了兩種財產制,即夫妻共同財產制和約定分別財產制。據統計,我國絕大多數家庭實行共同財產制,但所規定的夫妻共同財產的范圍。

⑶ 學習《新婚姻法》培訓班上的講話稿

可以用一個例子開頭，說說不懂婚姻法的壞處。

⑷ 浙江社區幹部培訓的必要性有誰能分析下嗎謝謝

浙江社區幹部培訓的必要性有誰能分析下嗎？更好的為社區居民服務。

⑸ 農村群眾關於新婚姻法法制教育講稿

報告的話復應該條理明確些。制
分幾部分就可以。
1 什麼是婚姻法 簡單介紹一下
2 婚姻法涉及到得內容 、范圍
3 婚姻法的 普及 的意義 和作用
4 最後希望大家加強法律意識，學習法律 ，了解法律，遇到問題運用法律的手段解決問題。（簡單的總結一下就可以了）

具體的內容你要自己寫嘍，嘿嘿。

希望我的答案可以幫助你

⑹ 培訓的重要性

員工培訓的重要性 員工培訓，是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑。 1、員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。 一個企業人才隊伍建設一般有兩種:一種是靠引進，另一種就是靠自己培養。所以企業應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業的價值觀，培訓良好的行為規范，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。 2、員工培訓是提升員工技術、能力水準，達到人與「事」相匹配的有效途徑。 員工培訓的一個主要方面就是崗位培訓，其中崗位規范、專業知識和專業能力的要求被視為崗位培訓的重要目標。崗位人員上崗後也需要不斷地進步、提高，參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓，使各自的專業知識、技術能力達到崗位規范的高一層標准，以適應未來崗位的需要。員工培訓工作顯得尤為重要，實踐證明它也是達到預期目標的一條有效途徑。 3、員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施 員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式，例如:組織業績突出的職工去外地參觀先進企業，鼓勵職工利用業余時間進修予以報銷費用等。據有關調查，進修培訓是許多職工看重的一個條件，因為金錢對於有技術、知識型員工的激勵是暫時的，一段時間可以，長時間不行，他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。 4、員工培訓是建立學習型組織的最佳手段 學習型組織是現代企業管理理論與實踐的創新，是企業員工培訓開發理論與實踐的創新。企業要想盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿「以人為本」提高員工素質的培訓思路，建立一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制。成功的企業將員工培訓作為企業不斷獲得效益的源泉。學習型企業與一般的企業最大的區別就是，永不滿足地提高產品和服務的質量，通過不斷學習和創新來提高效率。

⑺ 在職培訓的必要性

在職員工培訓是培訓經理每時每刻都要面對的培訓，也是企業最為常見的培訓方式。在職培訓不光適合企業基層員工的基本技能培訓，從上至下的進行知識或理念的培訓是當前企業員工培訓最為普遍的一種方式。

培訓與招聘等其他HR版塊，共同構成了企業HR管理的整個體系。在職員工培訓與企業的選、育、用、留人才密不可分，而不是只與育人有關。良性的在職員工培訓體系，可以幫助企業擇優組建人才庫，提升員工的基本技能和工作素養，更好的在企業工作活動當中展現自己的水平，並且可以提升員工的忠誠度。員工培訓對企業發展有著重要作用：

1. 提高員工的職業能力。

員工培訓的過程當中，一起培訓的員工可以相互交流，促進人際關系的發展，對工作知識及技能的補充可以讓員工更好的完成工作任務。對工作和公司風貌的進一步了解，則可以使員工產生更多的安全感、和責任感。

員工培訓的直接目的就是要發展員工的職業能力，使其更好的勝任在企業中的日常工作及未來的工作任務。當然，對員工來講，培訓也能提高員工的工作能力和工作業績，較好的工作表現帶來的是更多晉升和加薪的機會。這也有助於加強員工對企業的粘性，畢竟這是員工自我價值提升的好事。

2. 提高企業的競爭能力。

企業的HR主要需要為企業做好兩件事。一件是為企業的不同崗位配置合適的人員，保證企業的人力資源供給。另外一件，就是實現企業員工在企業中的人力資源升值，從而帶動企業的價值提升實現競爭力的提升。

企業的員工培訓，主要起到的作用就是加強配置的合理性和提高員工的表現力。能夠發揮企業員工成長性的培訓機制，能夠帶給企業的是不斷提升的業績表現。如上個月對某企業銷售部進行的體驗式培訓，能夠直接反應在培訓之後銷售部的業績爆發式增長上。

3. 提高企業的溝通效率。

企業在不斷發展壯大的過程中，耗費在企業溝通上面的成本是不斷加大的。這也是企業越大，需要開的會議越多的原因。傳統的解決辦法就是通過大會小會，一步步的分解企業的各種目標到各種員工身上。當然，在這個深度的信息傳遞過程當中，會產生折射和損耗。

企業培訓的一個很大的目標就是建立一個學習型組織。人員在學習過程中是痛苦並快樂的。畢竟和學校時期的學習不同，成人在對於學習的態度上更加有惰性，但這種打破惰性和知識或技能的提升帶來的愉悅也是更加成熟的。

員工培訓有利於構建高效的工作績效體系。今天的員工已不是簡單的接受工作任務，而是直接參與到企業的各種活動之中，扮演許多管理性質的工作角色。典型的就是OA辦公系統對企業運營的加成。而良性的員工培訓體系，是從人出發，而不是系統出發的流程優化體系。

在職培訓的主要內容有3個方面：文化知識、專門技術和思想理念。類型分為直線式培訓和體驗式培訓兩大類型。員工培訓對企業來講是一項高回報的投資，是滿足企業和員工兩方面需求的共贏行為，是企業可持續發展的硬核動力。

企業的培訓HR需要引導企業的員工培訓體系不斷健康的跟隨著企業的發展而升級迭代，滿足企業發展的人力資源進階需求。

鼎牛人力資源，希望與各位朋友對員工培訓對企業發展的意義和作用共同探討、互相學習、一起成長！

⑻ 論述婚姻法在離婚問題上對婦女權益的保護以及必要性

妻子滿著我辦了一張受機卡和男同學偷偷聯系，發現每天通幾十分鍾的電話有時說出去買東西好長時間才回來，被我發現後向我到了道歉口頭向我保證不在聯系，可是最近我又發現在網上和外地的一個男性經常聯系在聊天記錄上發現聊些很親熱的話，請問在法律上這算不算出軌

⑼ 論述我國現行《婚姻法》增設無效婚姻，可撤銷婚姻制度的必要性。

建立無效婚姻抄制度的必要性及其襲意義
(1)建立無效婚姻制度，有利於加強執法力度，制裁違法婚姻。 (2)增設無效婚姻制度有利於堅持結婚條件和結婚程序， 使結婚制度更加具有系統性和完 整性。 (3)確立無效婚姻制度可以使我國的《婚姻法》能更好地與國際接軌。
三、現行法律對無效婚姻的規定