2016新勞動合同法婚假

❶ 新勞動合同法是否有規定婚假如何休

我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早於22周歲，女方不得早於20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，（一次性連續享受，遇國定假日順延，含雙休日） 雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎。

而對於婚假的時間是沒有具體規定的，一般來講，應該以登記時間為准。但鑒於我國國情（登記後未必馬上舉辦婚禮），婚假時間比較靈活，一般以何時申請為准。

❷ 請問，勞動法規定有薪婚假是多少天

婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工內資支付暫容行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

❸ 勞動合同法對婚假規定有哪些

《勞動法》第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以內及依法參加社會活動期間，用人容單位應當依法支付工資」。 一、按法定結婚年齡(女二0周歲，男二二周歲)結婚的，可享受三天婚假。 二、符合晚婚年齡(女二三周歲，男二5周歲)的，可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假)。 三、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 四、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 陸、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

❹ 勞動合同法婚假規定

《婚姻法》以及抄《計劃生育條襲例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假天數：通常按3天計算。
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
2、晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。
3、注意：晚婚假天數規定應按最新文件。
天數不是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計劃生育條例》時有調整。
4、晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚。

❺ 新《勞動合同法》規定有薪婚假是幾天

1、法定的婚假為三天，符合晚婚的，增加晚婚條件。
2、《北京市人口與計劃生育條例》第二回十條機關、社會答團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
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❻ 勞動合同法有關婚假是多少天

婚假的期限是，經單位批准，可酌情給予一至三天的假期。雙方晚婚的，婚假延長到15日。如果結婚時雙方不在一地工作的，還可視情況給予路程假。具體的期限由各省市自行規定。
【法律依據】
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

❼ 新勞動合同法中婚假是多少天

國家關於婚假的規定 ：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

❽ 勞動合同法對婚假的規定有哪些

根據《計劃生育條例》的規定：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

在實踐中，其他企業也參照上述規定執行，婚假一般為3天。

2015年12月27日新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》將「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇」該條款修改為：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」

也就是說不存在晚婚晚育假了，造成了很多人的驚慌，畢竟是十天的晚婚假呢。

江蘇省於2016年3月30日根據新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》的相關規定，對《江蘇省人口與計劃生育條例》進行了修正，婚假和產假有了更為詳細的規定：《江蘇省人口與計劃生育條例》（2016修正版）

第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。