勞動與社會保障法作業3
Ⅰ 勞動與社會保障法，第2題
構成事實勞動關系
Ⅱ 圖片中是勞動與社會保障法的作業，請各位網友幫忙解答，謝謝
這一題比上一題容易解答，爭議不大
1，不能解除
根據勞動合同法規定，員工一方以欺詐、威脅或乘人之危的方式與用人單位建立勞動合同的，可以認為合同無效。本案中，公司在明知勞動者真實學歷的情況下，依然與之簽訂勞動合同，可以認為用人單位是知曉勞動者真實情況的。本案中，勞動者沒有以乘人之危或者威脅的方式，而單位也是知曉勞動者真實情況，未及時提出異議的，因而認為雙方勞動關系有效，合同不違反法律的情況下，是有效地。另外，本案中公司從未要求勞動者提供畢業證書以核實情況，也屬於存在過錯。
2，因為雙方勞動合同有效，仲裁機構應當駁回用人單位的請求，維持合同有效性。
3，不能，理由很簡單，第一理由和不能解除的理由相同，第二理由是勞動者已經於2011年11月28日離職，雙方勞動關系已經終止，該合同效力已經於解除關系之日起失去效力，故無法認定一個已經終止無效的合同無效。
Ⅲ 勞動與社會保障法的案例分析!求正確答案！
可以解除，不用承擔違約金。謝某以書面方式提前30天通知前單位辭職事宜，符合法律專規定；謝屬某未與簽訂培訓協議或保密協議，無承擔違約金義務。
企業有責任轉出檔案，如不願辦理，可以持解除勞動關系證明，請人才市場直接辦理轉出。
Ⅳ 勞動與社會保障法試題
1、商場要求「吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還」。
2、試用期內約定為容6個月。因為本合同約定的期限才2年，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、試用期工資低於勞動合同約定工資的80%。
4、約定勞動者「患病住院懷孕」，用人單位有權解除勞動合同，並且不對吳某進行任何經濟補償。屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。
Ⅳ 《勞動法與社會保障法》作業
1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c
Ⅵ 勞動與社會保障法 公選作業
又是那個唐僧上的課，痛苦吧？
Ⅶ 勞動與社會保障法
個人意見：勞動仲裁委員會應該支持謝某的申請。根據我國法律規定國家法定節日專加班的應屬當支付勞動者百分之三百的工資，且不能以補休代替。周末假日加班應該支付百分之二百的工資，但可以以補休代替，但用人單位只給了2天補休。故用人單位應當支付謝某的加班費。
以上僅供參考。
Ⅷ 勞動法與社會保障法作業二如何理解充分就業
勞動法和社會保障法，二者共同促進我們國家的就業勞動法有利於保障勞動者的權益，社會保障法有利於提高失業勞動者的素質，促進再就業。
Ⅸ 《勞動法和社會保障法（第二版）》這門課程第三章的知識點有哪些
《勞動法和社會保障法（第二版）》這門課程第三章的知識點包含模塊導引、專工資法屬、工時法、勞動安全和衛生、女職工和未成年工的保護、社會保險立法的意義和突破、社會保險的繳費和領取條件、社會保險待遇、工傷保險條例。