合同法93條條文
Ⅰ y合同法第九十三、九十四、九十五、九十六條！
第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解回除合同的條件成答就時，解除權人可以解除合同。
第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
第九十五條法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。
法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。
第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。
Ⅱ 勞動合同法第三十九條三款規定解除勞動合同內容是什麼
勞動合同法第三十九條第二項規定是：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位版可以解除勞動合同：權
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
如果用人單位以此解除勞動合同，勞動者沒有任何經濟補償金。但是，用人單位必須有充分證據證明勞動者嚴重違反單位規章制度，這個制度必須是事先公示過的，職工都知道的。
Ⅲ 勞動合同法第三十九條 規定嚴重違反用人單位規章制度 不予賠償嗎
勞動法是有相關規定的，如果員工損害了企業的利益，那麼企業可以要求員工進行一定的經濟補償。如果員工涉及到刑事法律，還要判刑的。
Ⅳ 合同法及刑法第一百九十三條
刑法第一百九十三條
有下列情形之一，以非法佔有為目的，詐騙銀行或者其他金回融機構的貸款，數答額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處兩萬元以上二十萬元以下罰金；數額較大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特別巨大或者有氣體特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：
（一）編造引進資金、項目等虛假理由；
（二） 適用虛假的經濟合同；
（三）使用虛假的證明文件；
（四）使用虛假的產權證明作擔保或者超出抵押物價值重復擔保的；
（五）以其他方法詐騙貸款的。
說實話，這種警察都不予以立案。
除非上法院去告你，法院都不想立案，數額太少。
Ⅳ 勞動合同法中三十六條及三十九條內容是什麼
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅵ 合同法中,哪些法中涉及到了合同一方雙方可以解約.請列舉.
合同編號：甲方： 乙方：地址： 地址：電話： 電話：傳真： 傳真：一、 合約事項：1、 為維護甲、乙雙方的合法權益，經雙方協商，共同達成本合同書的全部之條款，並能共同守約執行。2、 甲方同意在本合同書有效期內，自_______年____月____日至________年____月____日，將 AVSTAR系列產品在______________________區域內，授權乙方為代理銷售商。3、 乙方同意在本合同書有效期內，在該地區完成銷售_____________台AVSTAR系列攝像頭, _____________片AVSTAR系列捕捉卡。4、 乙方同意在本合同簽定時，向甲方定購首批_________台AVSTAR系列攝像頭, _____________片AVSTAR系列捕捉卡。5、 為加強市場管理，甲方向乙方收取人民幣___________元作為信譽及市場保證金，乙方應在本合同簽定時交付甲方。二、乙方的權利及義務：1、 有權確立代理區域內的銷售方式；2、 有權在代理區域內進行各種促銷活動及廣告的發布；3、 代理區域內的分銷、零售商戶及銷售、庫存狀況、客戶退貨即反饋，應每月不定期與甲方進行溝通。4、 嚴格執行甲方的營銷策略及價格體系，不得在代理區域外營銷。5、 自覺維護甲方的知識產權和企業、產品形象，不得有損害甲方知識產權及企業、產品形象的作為。並協助配合甲方對上述行為進行市場監督，對侵犯甲方權益的行為進行報告及打擊。三、交貨與訂貨：1、 由乙方下訂單至甲方，在經甲方確認價格及交貨時間後，乙方將全部貨款匯入甲方賬號，甲方按期交貨至乙方指定的地方，運輸費用由甲方承擔。2、 本合同之營銷價格全部為不含稅之人民幣價格。四、售後服務：乙方應至少有一人負責甲方公司產品的售後服務，並有能力進行簡單維修及判定客戶申訴、退貨是否合理；甲方承諾由售出之日起一年內免費保修，因客戶使用所致問題，收取工本費維修服務。由乙方收集判定為合理的退貨及修理品並運至甲方，經甲方確認收到後，處理完善再運至乙方處。用戶需負擔產品送修及修妥返回的運輸費用。五、甲方和乙方約定：1、 乙方需保證絕不在代理區域以外銷售甲方之產品，並能嚴格執行甲方規定之價格體系；監督其他代理商串貨及不執行價格體系銷售的行為。2、 甲方在已確立獨家代理商之區域內，不再確立第二家代理商。3、 在市場及產品材料價格變化而引致產品調價時，甲方應在第一時間通知乙方。4、 甲方保護乙方的利益/權益，對代理商的違約行為（不按價格體系及超代理區域銷售等）進行懲罰和制止。六、 違約及終止：1、 乙方違約，甲方將視情況，停止供貨、終止代理合約等措施，嚴重損害甲方之企業利益及形象、知識產權等行為，甲方將採取法律手段予以處理，並追究經濟損失。2、 雙方中任一方終止代理合同，需提前一個月知會對方，並徵得對方同意，有關終止代理之善後工作，雙方商議解決。七、本合同一式兩份，雙方蓋章簽字後生效，雙方各執一份為憑。八、如有其他未盡事宜，雙方協商解決。若發生糾紛，以甲方所在地法律機關仲裁為准。甲方：深圳市創騰電子有限公司 乙方：代表： 代表：
Ⅶ 民法通則第六十三條和合同法第四十九條是否表示同一個意思
合同法是後法，發生沖突以合同法為准，而且合同法這條主要講的是表見代理，不是一般的代理。
Ⅷ 合同法 第九十三條第二款 內容是
第九十三條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解
除合同。
Ⅸ 《中華人民共和國勞動合同法》的第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條的內容是什麼
1、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(9)合同法93條條文擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》總則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
Ⅹ 合同法第三十九條關於格式條款的規定不明白
第三十九條 採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定內當事人之間的權利和義容務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。
第四十條 格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
提醒對方注意免除其責任的條款是格式條款提供方的義務。
根據第40條的規定，當出現免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的情形，該條款無效。