勞動合同法第二十一條內容有哪些
Ⅰ 勞動合同法實施條例第二十一條，實際上就是勞動合同法第四十四條第六項的規定。
不對。勞動合同法實施條例第二十一條規定是對勞動合同法第四十四條第二項規定的補充。因為有的人達到法定退休年齡了卻因未繳滿15年社保而無法享受養老保險待遇。
Ⅱ 道交法第二十一條是什麼內容
第二十一條規定「被保險機動車發生道路交通事故造成受害人財產損失的，由保險公司按照被保險人因過錯所應承擔的責任，在強制保險責任限額范圍內予以賠償。」
Ⅲ ＜合同法＞的第二十一條規定是什麼
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
本法條涉及到了第三十九條和第四十條第一項、第二項。
即在試用期內，勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同，除此以外，一律不得解除勞動合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
這樣，在試用期的勞動者還享有了不在試用期內的勞動者更多的權利，真是一大奇觀。如果勞動者經過了試用期，用人單位反而更有解除合同的權利。比如出現了第四十條第三項及第四十一條的情況時，如果勞動者在試用期，用人單位不得解除，不在試用期，用人單位就可以解除了。
除了無辜變成試用期勞動者免疫法條的第四十條第三項及第四十條外，還有《勞動法》第二十五條中的嚴重違反勞動紀律。換而言之，試用期的勞動者可以違反勞動紀律，只要勞動紀律沒有寫入用人單位的規章制度，勞動者就可以為所欲為。
本法條借用周星馳在食神中的一句話——「失敗中的失敗」。
Ⅳ 《勞動合同法》第二十條詳解
是的，兩者滿足一種，但是都還必須加上「不得低於用人單位所在地的最低工資標准」這個條件。另外「相同崗位最低檔工資」和「勞動合同約定工資」都是包含但不僅限於基本工資，是正式期的正常工資。
Ⅳ 勞動合同法51條規定有哪些內容
勞動合同法51條規定的內容有，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
根據《勞動合同法》第五十一條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。
Ⅵ 勞動法第二十一條的具體意思是什麼
1、該抄條文是原則性的規定，現在實踐中是按以下勞動合同法規定執行；
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
Ⅶ 《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。談談各位的見解
」勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止「。此種「終止」是否需要單位履行終止手續，法律並未明確規定，因此各地的實踐並不統一。所以是否終止需要用人單位與勞動者達成一致意見，並不能推定符合法定終止條件即勞動者達到退休年齡時單位不做任何終止手續而使勞動合同自動終止。
當勞動者達到法定退休年齡時，並不能想當然地認為勞動合同即行終止，用人單位應當及時辦理勞動合同終止手續。如需繼續留用勞動者，雙方可以簽訂勞務協議，對勞務關系、勞務費、留用時間、勞動保護等予以明確約定。
3.《勞動合同法實施條例》全稱是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 ，發布單位是國務院發布文號國務院令第535號，發布日期是2008年09月18日。
Ⅷ 合同法第二十一條內容是什麼
合同法
第二十一條承諾是受要約人同意要約的意思表示。
勞動合同法
第二十專一條在試用期中，屬除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。